Трудовой кодекс дополнен новой статьей 351.9, определяющей особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда.
В Трудовой кодекс вводятся определения понятий «стажер» и «стажировка в сфере труда». Стажировка – это трудовая деятельность на основании срочного трудового договора между работодателем и стажером для приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к работе. Стажером может стать человек, получивший или получающий среднее профессиональное, высшее образование либо прошедший (проходящий) профессиональное обучение.
Срочный договор о стажировке должен заключаться не позднее одного года после получения образования, предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда, – шесть месяцев.
Запрещается устанавливать испытательный срок, если по окончании стажировки работодатель заключает со стажером трудовой договор на неопределенный срок.
На период прохождения стажировки работодатель организует для стажера наставничество.
Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, не распространяются на государственных служащих и муниципальных служащих.
Закон вступит в силу с 1 марта 2027 года.
Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».