Специалисты Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Приморскому краю ответили на вопрос, можно ли выводить сотрудницу по ее желанию по графику 2 раза в неделю по 8 часов. Сотрудница до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на неполное рабочее время с сохранением выплат по пособию по уходу за ребенком. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени.
Специалисты отмечают, что в соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает ухаживать за ребенком.
Действующее законодательство не предусматривает четких ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего в режиме неполного рабочего времени.
Однако, как подчеркнули специалисты СФР, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только при условии, что застрахованное лицо непосредственно ухаживает за ребенком и у него достаточно для этого времени. Кроме того, назначение и выплата пособия по уходу за ребенком при условии неполного рабочего времени будут правомерны при соблюдении еще и следующих условий:
– сокращение рабочего времени относительно нормы для данного работника исчисляется только в часах;
– заработок в условиях неполного рабочего времени компенсирует заработок, утраченный в связи с уходом за ребенком в период соответствующего отпуска (средний заработок за минусом суммы назначенного ежемесячного пособия);
– заработок, получаемый на работе в условиях неполного рабочего времени, не приобретает характер дополнительного материального стимулирования застрахованного лица.
Норма рабочего времени при суммированном учете определяется по учетному периоду, принятому в организации для данной категории работников (месяц, квартал, год). Норма в рабочих графиках сменности должна соответствовать норме рабочего времени, установленному на соответствующий период года, принятый в организации, как учетный, производственному календарю, утвержденному на этот календарный год Постановлением Правительства РФ.
Если 16 часов работы в неделю в рассматриваемой ситуации будут удовлетворять таким условиям, отмечают специалисты, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком у сотрудницы сохранится. Но если же 16 часов в неделю являлись для сотрудницы нормой рабочего времени по трудовому договору и до отпусков по материнству, то – нет.
<Письмо> Отделения СФР по Приморскому краю от 14.02.2023 № ТП-25-21/2885/6 <По вопросу выхода сотрудницы до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполное рабочее время с сохранением выплат по пособию по уходу за ребенком>.
Фото: unsplash.com
