Правительством РФ утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.

Правила вступят в силу с 1 сентября 2022 г. и будут действовать до 1 сентября 2028 г.

Документом предусмотрено, что квота для приема на работу инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:

– наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

– наличия трудового договора между инвалидом и организацией, ИП при заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации.

Квота рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, а если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».

Share on email
Прокрутить наверх