В Закон Приморского края «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Приморском крае» были внесены изменения.
В новой редакции изложены обязанности работодателей.
Из нового – требование информировать центры занятости по месту своего нахождения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Информировать следует в течение пяти рабочих дней со дня появления вакансий, а об изменении указанной информации – в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. Данные необходимо предоставлять посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Также теперь работодатели обязаны ежемесячно информировать центры занятости:
– о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме, утвержденной приказом Минтруда России. Сведения также размещаются посредством платформы «Работа в России» (до 10-го числа месяца, следующего за отчетным);
– о выполнении квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (до 5-го числа месяца, следующего за отчетным).
Закон Приморского края от 06.03.2019 № 460-КЗ (ред. от 29.07.2024) «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Приморском крае» (принят Законодательным Собранием Приморского края 27.02.2019).
Фото: unsplash.com
