Во Владивостокском ГО пройдет городской конкурс «Лучшая организация работ по охране труда и социальному партнерству» среди организаций всех организационно-правовых форм по итогам деятельности за 2023 год.
Для участия в конкурсе организации должны подать заявку. Участие в конкурсе является добровольным и бесплатным.
При этом организации-участники конкурса не должны являться банкротами, находиться в стадии ликвидации и иметь задолженность по выплате зарплаты своим работникам.
Прием документов на участие в конкурсе продлится с 3 июня по 23 августа 2024.
Итоги будут подведены до 30 августа.
Участники конкурса разделены на следующие четыре группы:
– организации отраслей материального производства (промышленность, строительство, топливно-энергетический комплекс);
– организации непроизводственных отраслей, не являющиеся бюджетными;
– бюджетные организации непроизводственных отраслей (образование, здравоохранение, наука, культура, социально-бытовое обслуживание, транспорт и связь, торговля, общественное питание);
– субъекты малого предпринимательства, внесенные в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.
Итоговое заседание, на котором оргкомитет определит победителей городского конкурса, состоится не позднее 31 августа 2024 года.
Победителям городского конкурса присваивается звание «Лучшая организация работ по охране труда и социальному партнерству» по итогам 2023 года.
Вместе с положением о проведении конкурса утвержден также расчет показателей участников конкурса, на основании которого определятся победители. Среди оцениваемых показателей – общие сведения об организации работы по охране труда, обучение по охране труда, показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, осуществление мероприятий по охране труда, проведение специальной оценки условий труда. Например, по одному баллу могут заработать участники за обеспеченность рабочих мест службы охраны труда или специалиста по охране труда постоянным доступом к электронным правовым справочным системам типа «Консультант Плюс» и др., за наличие корпоративной программы укрепления здоровья работников, выплаты социального характера сверх заработной платы и др.
Фото: unsplash.com
