Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в Отделение Социального фонда Российской Федерации по Приморскому краю.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от Отделения Социального фонда Российской Федерации по Приморскому краю.
Написал заявление на ведение электронной трудовой книжки, сейчас мне необходимы сведения о трудовой деятельности, может ли работодатель выдать такие сведения?
Работодатель обязан выдать работнику сведения о трудовой деятельности за время работы у него по форме СТД-Р[*]. Эта информация выдается на бумажном носителе, заверенная надлежащим образом, или в форме электронного документа (при наличии у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи).
Сведения о трудовой деятельности могут быть выданы работодателем не только при увольнении, но и в период работы. Срок представления сведений — не более трех рабочих дней со дня подачи заявления работником.
Получить информацию из своей электронной трудовой книжки, в том числе в электронном виде по форме СТД-ПФР**, работник может и самостоятельно: в личном кабинете на сайте ПФР или на портале госуслуг. Электронная выписка о трудовой деятельности формируется в pdf-формате и заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью МИЦ ПФР. Документ можно сохранить на компьютер или мобильное устройство, распечатать или направить по электронной почте.
С 1 июля 2021 года отчетность по электронным трудовым книжкам изменилась, какие именно произошли изменения?
С 1 июля 2021 года отчетность по электронным трудовым книжкам предоставляется в новом формате. Добавлен раздел для работодателей после реорганизации. После первого раздела «Сведения о страхователе» новый раздел называется «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь». Заполнять его будут компании после процедуры реорганизации в случае корректировки ранее поданных форм СЗВ-ТД.
В новой форме отсутствует строка «Отчетный период». Так как периодичность сдачи отчета по форме СЗВ-ТД один календарный день для основных кадровых мероприятий, то и нет необходимости заполнять реквизит «Отчетный период».
Введена новая графа и коды для «северных» работников. В СЗВ-ТД нужно будет указывать коды (РКС или МКС) для северян. Если человек работает на Крайнем Севере — РКС, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — МКС. Для этих кодов появилась новая четвертая графа.
— В графе 6 формы СЗВ-ТД появился обязательный к заполнению код выполняемой функции, который состоит и 5 цифровых знаков. Берется он из Общероссийского классификатора занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Работодатели должны будут указывать данный код из классификатора, исходя из работы, которую выполняет сотрудник. Ориентироваться нужно будет именно на фактическую работу, а не на должность работника, которая указана в трудовом договоре и иных документах.
С 1 июля эта графа стала обязательной, и, если там будет допущена ошибка, придется отменить ранее сданный отчет и представить правильные сведения.
На сегодняшний день являюсь работающим пенсионером. С 2022 года хочу уволиться и жить на одну пенсию. Как будет индексироваться размер моей пенсии за три года (2019-2021г.)?
1 вариант: первоначальный размер пенсии индексируется на коэффициент 2019 года. Затем полученная сумма индексируется на коэффициент 2020 года. Затем полученная сумма индексируется на коэффициент 2021 года.
2 вариант: первоначальный размер пенсии умножается на сумму коэффициентом за три года.
В соответствии с действующим законодательством, работающие пенсионеры могут посмотреть в личном кабинете размер своей пенсии с учетом всех индексации, которые были пропущены в момент его работы. За 2019 год индексация составляла 7,05 %, за 2020 -6,6%, за 2021-6,3%. Проценты расчитываются по 1 варианту. Как только пенсионер оставляет работу, после поступления отчетности в пенсионный фонд, с месяца следующего за увольнением пенсионер получает пенсию с учетом всех пропущенных индексаций.
есть сотрудник-инвалид 2 группы. Справка об
инвалидности выдана 21 февраля 2020 г. В феврале 2021 года должен был пройти
переосвидетельствование (срок действия справки — 01.03.2021), но согласно
Временному порядку признания лица инвалидом, инвалидность заочно продлили еще
на 6 месяцев (до 01.09.2021). Временный порядок действует еще месяц, до
01.10.2021. Вопрос: нужно ли сотруднику на этот раз проходить повторное мед.
освидетельствование, или инвалидность вновь продлевается еще на 6 месяцев (до
01.03.2022)?»
Этот вопрос следует задать органам Медико-Санитарной Экспертизы. После переосвидетельствования ОПФР на основании данных МСЭ по межведомственному взаимодействию продлит получение инвалидом ежемесячной выплаты. Обращаться с заявление в ПФР ему не надо
Женщина получила за двойню сертификат на материнский капитал в сумме около 400 тыс. рублей в 2018 году, но не воспользовалась им, так как дети умерли.
Скоро (в 2021 году) появится третий ребенок, но фактически это будет первый ребенок, хотя по документам — третий.
На данный момент размер материнского капитала уже 616 тыс. рублей.
Положена ли этой женщине доплата разницы по сумме материнского капитала?
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» право на дополнительные меры государственной поддержки возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство Российской Федерации, у женщины, гражданки Российской Федерации:
1) . При рождении (усыновлении) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года;
2) . При рождении (усыновлении) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года, если ранее она не воспользовалась правом на дополнительные меры государственной поддержки;
3) . При рождении (усыновлении) первого ребенка начиная с 1 января 2020 года; В изложенной в Вашем письме ситуации, право на материнский (семейный) капитал возникло у женщины в связи с рождением второго ребенка в 2018 году.
Данное право было ею реализовано — государственный сертификат на материнский (семейный) капитал был ею получен.
Размер материнского (семейного) капитала увеличивается в случае рождения (усыновления) второго ребенка начиная с 1 января 2020 года при условии, что первый ребенок был рожден (усыновлен) до 1 января 2020 года либо в случае рождения (усыновления) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2020 года при условии, что ранее право на дополнительные меры государственной поддержки не возникло.
Принимая во внимание, что право на дополнительные меры государственной поддержки женщиной уже реализовано, рождение в 2021 году третьего по очередности рождения ребенка, несмотря на тот факт, что предыдущие дети умерли, не предусматривает увеличение материнского(семейного) капитала.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 8 декабря 2020 г. №385-Ф3 «О федеральном бюджете на 2021 год и плановый период 2022 и 2023 годов» размер М(С)К в 2021 году составит 483 881,83 руб.
При приеме и переводе сотрудника в форме СЗВ-ТД и СТД-Р заполняется графа Трудовая функция.
Нужно ли заполнять эту графу при увольнении, ведь должность с которой увольняется работник уже указана при приеме или переводе?
Если графа Трудовая функция при увольнении останется незаполненной , будет ли это считаться ошибкой?
В Порядке заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденном Постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 25.12.2019г. № 730п ”06 утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений», указывается, что графа «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» обязательно заполняется для следующих видов кадровых мероприятий: ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)».
Для кадрового мероприятия «УВОЛЬНЕНИЕ» заполнение графы «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» необязательно. Однако, учитывая, что в организации работник может работать как по основному месту работы, так и по совместительству, Отделение рекомендует в случае увольнения сотрудника, работающего по совместительству, заполнять графу «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» в форме СЗВ-ТД.
Если сотрудник после уведомления работодателем о необходимости выбрать электронную или бумажную трудовую книжку, не принес до конца 2020 года никакого заявления, сотрудник остается на бумажном варианте трудовой книжки.
Должен ли работодатель указать в отчете СЗВ-ТД о заявлении на бумажную трудовую, или же если заявления нет , то и в отчете этот сотрудник не проходит и просто у него по умолчанию остается бумажная ТК?
Согласно Порядку заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденному постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 25.12.2019г. № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» в форме СЗВ-ТД информация о выборе работником ведения трудовой книжки заполняется только в случае подачи работником соответствующего заявления.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019г. № 439-Ф3 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31.12.2020г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Кодекса.
Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, действующий работодатель продолжает вести его трудовую книжку на бумажном носителе в соответствии со статьей 66 Кодекса и одновременно представляет в Пенсионный Фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в случае любых кадровых изменений по работнику.
Нужно ли лично обращаться в Пенсионный фонд для получения государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и писать заявление на его получение?
С 15 апреля 2020 года Пенсионный фонд России осуществляет выдачу государственных сертификатов на материнский (семейный) капитал в проактивном режиме, то есть без личного обращения граждан с заявлением.
Теперь семьям не нужно специально обращаться в клиентскую службу ПФР или МФЦ и тратить усилия на оформление сертификата.
Все необходимое для этого специалисты ПФР делают самостоятельно на основе тех сведений о рождении ребенка, которые поступают в ПФР из государственного реестра записей актов гражданского состояния.
Затем данные о сертификате фиксируются в информационной системе Пенсионного фонда и направляются в личный кабинет мамы на сайте ПФР или портале Госуслуг.
В дальнейшем владелец сертификата сможет зайти в свой Личный кабинет на сайте Пенсионного фонда РФ и получить все необходимые сведения.
Поэтому обладателю сертификата для доступа к этим сведениям нужно быть зарегистрированным на Едином портале государственных и муниципальных услуг и иметь подтверждённую учётную запись.
Открыть личный кабинет на портале http://www.gosuslugi.ru лучше заблаговременно. Зарегистрироваться и подтвердить оформленную учётную запись можно, например, в клиентской службе ПФР или МФЦ.
Нужно ли лично обращаться в Пенсионный фонд для получения государственного сертификата на материнский (семейный) капитал семье, которая усыновила ребенка?
Для семей, которые усыновили детей, заявительный порядок оформления сертификата сохраняется, поскольку сведения, необходимые для получения материнского капитала, могут представить только сами усыновители.
При получении сведений о состоянии инд. счета застрахованного лица оказалось, что в стаж не засчитан период работы с 1990 по 1997 год. Что теперь делать, чтобы этот стаж засчитали?
Территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет по заявлению застрахованного лица о корректировке сведений персонифицированного учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в соответствии с Регламентом предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему от застрахованных лиц заявлений о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет» (далее — Регламент), утвержденным постановлением Правления ПФР от 19.02.2020г. №117п «Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему от застрахованных лиц заявлений о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет».
В целях корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в соответствии с Регламентом установлен строгий перечень документов для представления их в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства или работы:
заявление о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет;
— документ, удостоверяющий личность гражданина;
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
— документы, удостоверяющие личность и подтверждающие полномочия представителя (в случае подачи заявления представителем застрахованного лица);
— документы, подтверждающие основания для корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет:
1) о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых (засчитываемых) в страховой стаж (трудовая книжка, трудовой договор или договор ГПХ);
2) о периодах обучения и об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж;
3) о заработке до 1 января 2002 года для исчисления размера страховой пенсии, в том числе о доходе, полученном в связи с выполнением предпринимательской деятельности (при наличии);
4) свидетельство о заключении брака (в случае смены фамилии).
Заявление и документы могут быть поданы застрахованным лицом лично либо через своего представителя путем подачи непосредственно в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, а также в электронной форме через «Личный кабинет гражданина» на официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации и «Единый портал государственных и муниципальных услуг»