Внесены изменения в ст. 59, ст. 73, ст. 81, ст. 252, ст. 273, ст. 275, ст. 284 Трудового кодекса. Основное изменение – исключение основания срочности трудовых договоров с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации из абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса.
Работодатели смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон только с руководителем организации (филиала), его заместителями и главбухом. Ранее заключенные срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений не позднее 1 марта 2025 года нужно привести в соответствие с новыми правилами, то есть указать в них иное основание срочности. Если основания срочности нет, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Кроме того, поправками в Трудовом кодексе закрепляется, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии Правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений, в том числе временный перевод работников от одного работодателя к другому. Срок действия таких мер будет составлять не более одного года с возможностью ежегодного продления при необходимости.
Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
