Прокуратура Приморского края напоминает работодателям, что особенности направления работников в служебные командировки установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
В соответствии с пунктом 5 Положения в случае если командированный работник привлекается к работе в выходные или праздничные дни, то оплата труда должна производиться по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом по правилам статьи 153 ТК РФ оплачиваются также и выходные и праздничные дни, которые работник не может использовать по своему усмотрению в связи с командировкой (день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути).
Исполнять свои трудовые обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни в месте командировки работник может только по письменному распоряжению работодателя.
<Информация> прокуратуры Приморского края от 20.04.2023 «За работу в выходные дни, приходящиеся на период командировки, работнику должна быть выплачена заработная плата в двойном размере».
Фото: unsplash.com
