Уважаемые посетители сайта!
Размещаем ответы на вопросы, поступившие в ходе проведения интернет-интервью
со старшим помощником прокурора Приморского края по правовому обеспечению
Каштановой Дарьей Валерьевной на тему:
«Актуальные вопросы применения трудового законодательства РФ»
Я пенсионер, хочу осуществлять посильно трудовую деятельность и хотел бы узнать имеется ли в трудовом законодательстве какой-нибудь особый статус для работающих пенсионеров?
Если сотрудник, достигший пенсионного возраста, принял решение продолжить работу, то на него продолжают распространяться все права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовое законодательства не делает различий между работником, не достигшим пенсионного возраста и работающим пенсионером.
Трудовой кодекс не ограничивает пенсионеров в праве:
— на работу в ночное время;
— на сверхурочную работу на общих основаниях;
— на работу в выходные и праздничные дни;
— на работу с вредными и опасными условиями труда, в случае соответствия по состоянию здоровья.
Существуют возрастные ограничения в силу закона для отдельных видов трудовой деятельности. Например: военная служба, работа на руководящих должностях в высших учебных заведениях или работа на отдельных должностях государственной или муниципальной службы. Аналогичным образом законодательством в ряде случаев установлен минимальный возрастной предел для отдельных должностей.
Важно отметить, что ограничения прав работника в связи с достижением пенсионного возраста являются дискриминацией, не допустимы и влекут наступление ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При заключении ученического договора или договора целевого обучения, в случае невыполнения требований договора (досрочное отчисление, не трудоустроился, уволился ранее оговоренного срока), ученик обязан компенсировать расходы работодателя. Из практики вижу, что это — стипендия, расходы за обучение. Есть ли практика взыскания расходов на прохождение практики? Например: Работодатель берет на себя обязанность по обучению лица, организовать ему практику, а в дальнейшем он обязан трудоустроиться к Работодателю и отработать несколько лет. Вопрос в расходах на практику. На ученика выделяется сотрудник, оплата которого почасовая. Эти часы он тратит на ученика, также ученику предоставляются материалы на которых он учится. Можно ли эти расходы включить в затраты работодателя при взыскании с Ученика, если он не трудоустроился или уволился ранее оговоренного срока.
И еще вопрос по поводу заключения такого договора. Договор заключается несовершеннолетним. Правильно ли я понимаю, что к ученическому договору применяются нормы ТК, работать можно с 14 лет, поэтому по такому договору ученик будет нести ответственность в полном объеме самостоятельно?
Согласно п. 1, п. 6, ст. 13 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные программы реализуются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, как самостоятельно, так и посредством сетевых форм их реализации.
Освоение основных профессиональных образовательных программ предусматривает проведение практики обучающихся.
Практическое обучение студентов является обязательной частью учебного процесса и имеет целью подготовку студентов для производственной деятельности. Организация практики включается в стоимость обучения.
Согласно п. 4, ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в соответствующую запись в реестре лицензий на осуществление образовательной деятельности по каждому лицензиату (образовательной организации) включаются сведения о видах образования, об уровнях образования, о подвидах дополнительного образования, а также об адресах мест осуществления образовательной деятельности, основным программам профессионального обучения, мест осуществления образовательной деятельности при использовании сетевой формы реализации образовательных программ, мест проведения практики, практической подготовки обучающихся, государственной итоговой аттестации, и иные сведения, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Из вышеизложенного следует, что образовательные организации на безвозмездной обязаны организовывать студенческую и преддипломную практику, в случае если обучающийся самостоятельно не определился с её прохождением.
Согласно п. 1, п. 6, ст. 13 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные программы реализуются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, как самостоятельно, так и посредством сетевых форм их реализации.
Освоение основных профессиональных образовательных программ предусматривает проведение практики обучающихся.
Практическое обучение студентов является обязательной частью учебного процесса и имеет целью подготовку студентов для производственной деятельности. Организация практики включается в стоимость обучения.
Согласно п. 4, ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в соответствующую запись в реестре лицензий на осуществление образовательной деятельности по каждому лицензиату (образовательной организации) включаются сведения о видах образования, об уровнях образования, о подвидах дополнительного образования, а также об адресах мест осуществления образовательной деятельности, основным программам профессионального обучения, мест осуществления образовательной деятельности при использовании сетевой формы реализации образовательных программ, мест проведения практики, практической подготовки обучающихся, государственной итоговой аттестации, и иные сведения, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Образовательные организации на безвозмездной обязаны организовывать студенческую и преддипломную практику, в случае если обучающийся самостоятельно не определился с её прохождением.
Таким образом, прохождение практики в связи с обучением не представляет собой дополнительного расхода, является частью образовательной программы и входит в общую стоимость предоставления образовательных услуг.
Конкретный порядок возмещения затрат на обучение может быть закреплен в трудовом или ученическом договоре сотрудника (ст. 249 ТК РФ).
В таком случае оформите взыскание расходов на обучение в порядке, предусмотренном указанными договорами. Трудовое законодательство не конкретизируют состав расходов работодателя, которые могут быть возмещены как затраты, связанные с обучением работника.
Расходы на обучение работников обычно состоят из следующих сумм:
— платы за обучение;
— сопутствующих обучению трат (гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством),
— командировочные расходов при повышении квалификации в другой местности;
— оплаты проезда к месту учебы и обратно;
— среднего заработка (стипендии) за время учебных отпусков или обучения с отрывом от работы;
— иные выплаты, установленные и выплачиваемые в период обучения самим работодателем.
Судебная практика показывает, что расходы работодателя на питание в случае наличия таковых тоже относятся к расходам, понесенным в связи с обучением ученика, и подлежат возмещению.
По общему правилу работник должен компенсировать работодателю лишь прямой действительный ущерб и не обязан возмещать неполученные доходы, однако следует отметить неоднозначность судебной практики по данному вопросу.
Относительно возраста заключения договора следует отметить следующее.
В соответствии со ст. 26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.
При этом при определении пределов ответственности следует руководствоваться общей нормой ГК РФ, закрепленной в статье 1074 и согласно которой несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях.
В случае, когда у несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет нет доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, вред должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями (усыновителями) или попечителем, если они не докажут, что вред возник не по их вине.
В связи с увеличением МРОТ с 01.06.2022 , нужно ли проводить индексацию заработной платы сотрудникам?
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Индексация зарплат напрямую не связана с увеличением МРОТ.
Вместе с тем, в случае, если размер заработной платы работника ниже установленного минимального размера оплаты труда, то работодатель обязан произвести ее соразмерное увеличение. Выплата заработной платы работнику ниже МРОТ влечет наступление административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Напомним, что с 01.06.2022 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 15 279 рублей.
В размер МРОТ не подлежат выплаты компенсационного характера, такие как: за работу в ночное время, выходные дни, в опасных условиях труда и т.д.
В учреждении имеются должности водителей автомобиля 4 разряда в количестве 5 штатных единиц. Какое количество должностных инструкций должно быть?
Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемого работнику труда).
Понятие «должностная инструкция» в ТК РФ отсутствует.
Однако ст. 8 ТК РФ определяет, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Таким образом работодатель самостоятельно принимает решение о том, включить ли полный перечень должностных обязанностей в трудовой договор (приложение к трудовому договору) или утвердить должностную инструкцию отдельным локальным нормативным актом.
Можно ли трудоустроить работника, который с давнего времени не может уволиться с прошлой работы и судится по этому поводу?
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, однако в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В этом случае работник вправе представить письменные подтверждения отсутствия у него соответствующих документов и при его готовности принять на себя обязательства по новому месту работу он может быть принят на работу по новому месту.
В целом, работник может независимо от обстоятельств осуществлять трудовую деятельность одновременно у нескольких работодателей за исключением случаев, когда это право прямо ограничено в силу закона или условиями трудового договора с первоначальным работодателем.
Работник во время прохождения организацией медкомиссии находился в отпуске, медкомиссию прошел, сейчас просит отгул. Имеет ли на это право? На медкомиссию его не отзывали из отпуска.
Согласно ст. 185 Трудового кодекса Российской Федерации на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с требованиями трудового законодательства, проходить такие осмотр сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Предусмотренные статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом работодатель обязан освободить работника от исполнения трудовых обязанностей для прохождения обязательного медицинского осмотра с сохранением заработка, в том числе в случае его прохождения в выходной и (или) праздничный день.