Размещаем интернет-конференцию со специалистами Государственной инспекции труда в Приморском крае на тему:
«Действия работодателей в случае мобилизации сотрудника»
Размещаем интернет-конференцию со специалистами Государственной инспекции труда в Приморском крае на тему:
«Действия работодателей в случае мобилизации сотрудника»
Какие выплаты необходимо сделать мобилизованному сотруднику?
Работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством. В большем объеме
выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).
Если работник не выходит на работу, но есть информация, что его мобилизовали Можно ли его уволить за прогулы? Что ставить ему в табеле?
Увольнение работника, за непредоставление повестки работодателю, не выход на работу по неустановленным причинам, нормами действующего законодательства не установлено, уволить мобилизованного сотрудника нельзя.Необходимо сделать запрос в военкомат о предоставлении копии повестки, где будет установлена дата мобилизации работника, дата убытия работника на мобилизацию.
В случае не получения, никаких сведений из военкомата о мобилизованном работнике, отсутствии повестки и даты мобилизации, работодатель в табеле учета рабочего времени проставляет неявки по невыясненным причинам, до установления таких причин, при этом никакие выплаты не производятся. Соответственно сведения в Пенсионный фонд РФ на данного работника не предоставляются. И в данном случае уволить сотрудника нельзя.
Работодатель вправе самостоятельно утвердить собственный буквенный или цифровой код, используемые при заполнении табеля для мобилизованных сотрудников.
По возвращению работника на рабочее место, он пишет заявление (датой возвращения) о приостановлении действия трудового договора (дата мобилизации, указанная в повестке),Вы издаете приказ о восстановлении действия трудового договора и направляете сведения об этом в ПФРФ, производятся выплаты, трудовой договор восстанавливается.
Будет ли действительным приказ о приостановлении трудового договора без личного заявления и подписи работника об ознакомлении с приказом?
Да, будет.
Можно ли только на основании копии повестки сделать приказ о приостановлении трудового договора (без личного заявления работника)?
После получения копии повестки издается приказ о приостановлении действий трудового договора (датой указанной в повестке), в связи с призывом на военную службу по мобилизации без письменного заявления работника.
Как быть с информацией о приостановлении трудового договора, которую нужно в тот же день отправить в Пенсионный фонд, если есть только информация, что работника мобилизовали, но нет ни повестки, ни её копии?
В связи с отсутствием у работодателя сведений (повестки) о мобилизации работника, работодатель вправе направить запрос в военкомат о предоставлениии копии повестки, где будет установлена дата мобилизации работника, дата убытия работника на мобилизацию.
После получения сведений о мобилизации, Вы издаете приказ (реальной датой) получения таких сведений о приостановлении действий трудового договора (датой указанной в повестке), в связи с призывом на военную службу по мобилизации (без письменного заявления работника), после передаете данные в Пенсионный фонд.
От жены работника узнали, что его мобилизовали, заявления от работника и копии повестки у нас нет. На основании каких документов нам приостановить трудовой договор с работником и произвести с ним полный расчёт?
В связи с отсутствием у работодателя сведений (повестки) о мобилизации работника, работодатель вправе направить запрос в военкомат о предоставлением копии повестки, где будет установлена дата мобилизации работника, дата убытия работника на мобилизацию.
После получения сведений о мобилизации, Вы издаете приказ (реальной датой) получения таких сведений о приостановлении действий трудового договора (датой указанной в повестке), в связи с призывом на военную службу по мобилизации (без письменного заявления работника).