Уважаемые посетители сайта!
Размещаем интернет-интервью с Садовниковой Натальей Николаевной, начальником отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам управления социального страхования ОСФР по Приморскому краю на тему:
«Актуальные вопросы расчета и назначения пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности»
Если СФР направил по СЭДО запрос о представлении сведений, необходимых для назначения больничных, например, 08.10.2025 в 16-00, а страхователь загрузил этот запрос в свою программу 09.10.2025 в 10-00, с какой даты отсчитывается срок представления сведений? Подскажите, пожалуйста, основания для отмены штрафа, налагаемого за просрочку представления сведений. Как можно снизить штраф?
Работодатель в течение 3 рабочих дней с даты получения информации о закрытии ЭЛН по запросу Фонда (п. 22 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010) должен отправить сведения на выплату пособия в СФР, подписав их усиленной квалифицированной электронной подписью.
Согласно пункту 6 статьи 26.20 Федерального закона № 125-ФЗ в ходе рассмотрения материалов проверки должностное лицо отделения СФР, уполномоченное на рассмотрение материалов проверки, рассматривая вопрос о привлечении страхователя к ответственности, должно оценивать обстоятельства, исключающие вину лица в совершении правонарушения, обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственность за совершение правонарушения.
Подскажите, пожалуйста, как оплачивается больничный, если бывший работник имеет еще и статус самозанятого на момент оформления больничного?
Если бывший работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он имеет право на оплату листка нетрудоспособности (только по собственному заболеванию/травме) в размере 60% от среднего заработка за предыдущие два года, независимо от стажа.
Наличие статуса самозанятого с добровольными взносами (с 2026 года) позволяет получить дополнительную выплату через СФР, если взносы уплачивались непрерывно не менее 6 месяцев, размер которой зависит от стажа и суммы взносов (от 70% до 100% от страховой суммы).
Что следует отправить в СФР для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сотрудница является внешним совместителем?
Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внешнему совместителю работодатель отправляет в СФР через систему электронного документооборота (СЭДО) электронный реестр сведений.
Основные документы — заявление сотрудника о назначении пособия (приложение № 4 к приказу СФР № 643), данные о рождении ребенка, а также справка о том, что отпуск не оформлен у другого работодателя.
Что отправляет работодатель-совместитель:
— Сведения для назначения пособия (в ответ на запрос СФР или инициативно): указывается ФИО, СНИЛС, данные свидетельства о рождении ребенка (и предыдущих детей), сроки отпуска.
— Справка с основного места работы: документ, подтверждающий, что по другому месту работы сотрудница отпуск по уходу за ребенком не оформляла и пособие не получает.
— При необходимости — заявление о замене лет (если в 2023-2024 годах она была в декрете, для расчета берутся предшествующие годы).
Важные нюансы:
— Внешний совместитель может получать пособие только у одного работодателя.
— Если внешних совместителей несколько, СФР сам сверяет данные через СЭДО, но справку от основного работодателя лучше предоставить.
— Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком на основной работе, но работает у Вас, она не имеет права на пособие у Вас.
Можно ли работника отправить в отпуск по уходу за ребенком на 1 день, чтобы он получал пособие и одновременно работал?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком, как правило, предоставляется матери ребенка, до достижения им возраста 3 лет. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (в том числе на указанных условиях) (часть 3 статьи 256 ТК РФ, часть 1, 2 статьи 13 Федерального закона № 81-ФЗ, часть 1, 2 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ).
Нормами действующего законодательства не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком.
Если сотрудник в отпуске без сохранения заработной платы пошёл на больничный и ему оплатили СФР за период в отпуске без содержания. Как быть?
Если сотрудник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ).
Если работодатель предоставил сведения в СФР на выплату пособия за этот период, то ему необходимо предоставить уточняющие сведения и произвести возврат излишне выплаченного пособия.
Работник был отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с наличием медицинских противопоказаний к работе. В период отстранения по согласованию с работодателем ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В период отпуска работник заболел и предоставил листок временной нетрудоспособности. Подлежит ли оплате больничный?
Да, листок нетрудоспособности, выпавший на период ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежит оплате, даже если этот отпуск был предоставлен во время отстранения от работы по медицинским показаниям. Если бы болезнь наступила до начала ежегодного отпуска, во время отстранения от работы без сохранения заработной платы, то листок нетрудоспособности оплате не подлежит.
Внешний совместитель уволился и ушел на больничный в течение 30 дней после увольнения. Однако ни больничный, ни входящий запрос СФР нам не приходили. По информации от уволенного работника, и то, и другое получил работодатель по основной работе. Обязаны ли мы оплатить первые 3 дня и направить в СФР сообщение 109?
Так как на момент наступления временной нетрудоспособности работник продолжает работать на основном месте работы, то выплату будет производить работодатель по основному месту работы с учетом ЗП по всем работодателям в расчетном периоде.
Из СФР пришел запрос по больничному (коды 02 и 021) бывшего работника, которого уволили по статье. Месяц с момента увольнения еще не прошел. Должны ли ему выплатить пособие, несмотря на увольнение за прогулы и код 021?
Да, больничный лист должны выплатить, даже если сотрудника уволили за прогулы, если он открыт в течение 30 календарных дней после увольнения. Пособие выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка.
Если заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов за весь период нетрудоспособности.
СФР не направил ЭЛН на бывшего сотрудника, который ушел на больничный в течение 30 дней после увольнения. Запрос пришел в организацию, где сотрудник работает с декабря 2025 года по гражданско-правовому договору, однако ему в оплате больничного отказали, так как он не работал там в 2023-2024 годах. Указанный работник обратился к нам, мы направили сообщение 109. Но пришло сообщение об ошибке (проактивный процесс закрыт. Дата начала страхового случая не входит в период между датами трудоустройства и увольнения. Отсутствует право назначения пособия). Правильно ли это? Нужно ли нам оплачивать больничный?
С 01.01.2023 к числу застрахованных лиц по ОСС на ВНиМ отнесены физические лица, работающие по договорам ГПХ, при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года.
Сотруднику, работающему по договору ГПХ, при наступлении временной нетрудоспособности в период действия указанного договора пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) с учетом ограничений, установленных частью 4 статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ. Сведения на выплату пособия должен направить страхователь, где сотрудник работает по договору ГПХ.
Бывший работник в течение 30 дней после увольнения открыл больничный. На начало нетрудоспособности он нигде не работал, однако трудоустроился к новому работодателю в период больничного. Наша организация платит пособие за первые 3 дня и направляет сведения для назначения пособия в СФР. Как будет назначаться пособие по продолжению ЭЛН: наша организация или новый работодатель будет подавать сведения в СФР? Если наша организация, то откуда ей знать, соблюдает ли работник предписанный режим или вышел на работу?
Ваша организация платит пособие за первые 3 дня и направляет сведения для назначения пособия в СФР указав код условий исчисления
— 47 (заболевание/травма после увольнения). При поступлении сведений СФР, проводит проверку застрахованного лица (трудовых отношений) в случае заключения новых трудовых отношений с другим работодателем, то пособие по временной нетрудоспособности назначается до даты заключения трудового договора с новым работодателем.