На заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждены Рекомендации по организации наставничества в сфере труда.
Они разработаны при участии общероссийских объединений работодателей, профсоюзов и федеральных органов исполнительной власти. Рекомендации носят межотраслевой характер и призваны повысить эффективность передачи профессиональных знаний и навыков.
Рекомендации ориентированы на работодателей и наставников, профессиональные союзы и их объединения, объединения работодателей, органы государственной власти и местного самоуправления в отношении подведомственных учреждений и курируемых сфер деятельности, на образовательные организации, преподавателей, занимающихся разработкой и реализацией программ обучения наставников, а также на некоммерческие и общественные организации, занимающиеся развитием и популяризацией наставничества.
Документ закрепляет правовой статус наставника, четко определяет его функции и ответственность.
В рекомендациях также установлены критерии материального стимулирования сотрудников, осуществляющих наставническую деятельность. Указано на обеспечение снижения основной производственной нагрузки для работников, привлекаемых к наставничеству.
Еще одним важным положением документа является внедрение мер поддержки наставничества среди молодежи и в системе профессионального обучения.
Рекомендации призваны унифицировать подходы к адаптации новых сотрудников, сократить текучесть кадров и повысить качество профессиональной подготовки.
«Рекомендации по организации наставничества в сфере труда» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.04.2026, протокол № 4пр).