В руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства содержатся разъяснения по наиболее актуальным вопросам. Среди них в том числе:
– испытательный срок при приеме на работу;
– прием работника на работу;
– перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
– изменение трудового договора;
– прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон;
– порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной;
– время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков);
– возможные случаи уменьшения заработной платы;
– особенности работы в религиозных организациях и др.
Признано утратившим силу аналогичное руководство, утвержденное приказом Роструда от 13 мая 2022 г. № 123.
Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства».
Фото: unsplash.com
