Федеральной службой по труду и занятости даны новые разъяснения обязательных требований трудового законодательства

В руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства содержатся разъяснения по наиболее актуальным вопросам. Среди них в том числе:

– испытательный срок при приеме на работу;

– прием работника на работу;

– перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

– изменение трудового договора;

– прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон;

– порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной;

– время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков);

– возможные случаи уменьшения заработной платы;

– особенности работы в религиозных организациях и др.

Признано утратившим силу аналогичное руководство, утвержденное приказом Роструда от 13 мая 2022 г. № 123.

Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства».

Фото: unsplash.com

 

Прокрутить вверх