В руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства содержатся разъяснения по наиболее актуальным вопросам. Среди них в том числе:
— испытательный срок при приеме на работу;
— прием работника на работу;
— перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
— изменение трудового договора;
— прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон;
— порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной;
— время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков);
— возможные случаи уменьшения заработной платы;
— особенности работы в религиозных организациях и др.
Признано утратившим силу аналогичное руководство, утвержденное приказом Роструда от 13 мая 2022 г. № 123.
Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства».
Фото: unsplash.com