Уважаемые посетители сайта!
Размещаем интернет-интервью с заместителем директора ООО «Дальневосточный региональный центр охраны труда» Куликовским Романом Евгеньевичем на тему:
«Об изменении законодательства в сфере охраны труда с 1 марта 2022 года».
Что включает в себя СУОТ для офисных работников?
Для проведения СОУТ для офисных работников есть установленный порядок, который включает в себя :
1) утверждение состава комиссии по проведению СОУТ и графика её проведения;
2) составление списка рабочих мест для оценки;
3) выбор аккредитованной организации, которая занимается этой деятельностью и заключение с ней договора;
4) подписание отчета по результатам СОУТ;
5) размещение результатов СОУТ на своём сайте;
6) сообщение в ФСС о результатах проведения СОУТ;
7) ознакомление работников с результатами СОУТ в течение 30 дней после подписания отчета;
8) подача отчета в инспекцию по труду.
После этого вы освобождаетесь от проведения СОУТ в будущем, если только не поменяются условия труда, технологический процесс в организации. Декларирование офисных мест, которым будут в процессе СОУТ присвоены 1, 2 классы условий труда, позволит вам в будущем СОУТ на этих местах не проводить.
Нужно ли проходить медицинский осмотр ИТР, если по результатам СОУТ проведение мед. осмотра стоит «да», т.е есть необходимость, но не указан шифр вредности, есть ссылка на 213 ст. ТК РФ, и нужен ли мед. осмотр в целом, при трудоустройстве ИТР?
Если говорить в целом, то независимо ИТР это или другие работники, проходят мед. осмотры только те рабочие места, в которых выявлены вредные или опасные факторы, а также в соответствии с пунктом 1 приложения 1 приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, где прописаны виды выполняемых работ, а также организации, которые должны проходить мед. осмотры в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ. Поэтому следует руководствоваться картой СОУТ, а также приказом № 29н и определять на основании этого, нужно ли проходить мед. осмотр ИТР, работнику или нет. Сейчас, в целом, осталось немного ИТР, которые проходят предварительный и как следствие периодический мед. осмотры. То есть у них должна быть вредность, они должны работать в определенных организациях (приложение № 1 приказа № 29н) или выполнять определенные виды работ. Опять же, прописанные в том же приложении (работы на высоте, работы в ограниченном замкнутом пространстве, в электроустановках и т.д.).
Сотрудник на предприятии получил микротравму. Сотрудник, не оповестив руководителя о произошедшем, обратился в медицинское учреждение. На предприятии отсутствует медпункт и медицинский работник. Сотрудник несколько дней не отвечал на звонки и только по истечении 3-х дней принес больничный.
Как работодателю вести учет микротравм в данном случае? Какой алгоритм действия? Должно ли медицинское учреждение оповещать работодателя?
В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса РФ под микроповреждениями, микротравмами понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные при исполнении трудовых обязанностей, либо при выполнении другой работы по поручению руководителя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшее расстройство здоровья или наступление временной нетрудоспособности. То есть основное здесь, это не повлекшее за собой трудопотерь, если таковое случилось, то травма будет отнесена к легкой степени тяжести и будет проводиться расследование в соответствии с постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.
Если работник получил ссадину, ушиб, кровоподтек, палец порезал, то он не должен никуда обращаться, кроме как к оповещаемому лицу, то есть своему непосредственному руководителю либо руководителю выше либо непосредственно работодателю. И тогда уже, если потребуется вмешательство медицинского работника, то травма может быть классифицирована по другому.