Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511 были установлены нормы о временном переводе работников к другому работодателю по направлению от службы занятости населения.
Минтруд направил информацию о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответы на возможные вопросы по применению указанного постановления.
Перевод работника происходит следующим образом: Центр занятости населения (ЦЗН) собирает информацию от работодателей о приостановке производства или работы, в том числе на каких работников она распространяется. В свою очередь от других работодателей в ЦЗН поступает информация о потребности в работниках соответствующего профиля. ЦЗН сопоставляет данные и сообщает работникам тех работодателей, которые временно приостановили работу, информацию о потребностях других работодателей. Указанным работникам ЦЗН выдает предложение с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий. На бланке предложения работник получает согласие своего работодателя на перевод к другому работодателю. Указанное предложение предъявляется временному работодателю, с которым заключается срочный трудовой договор. По желанию работника время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Рассмотрена процедура упрощенного заключения трудового договора с отдельными категориями работников.
Также даны ответы на вопросы взаимодействия центров занятости населения, работодателей и работников в рамках реализации Постановления № 511, оформления трудовых и иных связанных с ними отношений при временном переводе к другому работодателю.
<Письмо> Минтруда России от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527 <О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 № 511> (вместе со «Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах»).
Фото: unsplash.com
