Правительство установило новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, а также правила заключения соглашений об их трудоустройстве. Изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года и будут действовать до 1 сентября 2030 года.
Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, следует рассчитывать ежеквартально, до 10-го числа месяца, который следует за отчетным кварталом.
Рассчитывать численность следует исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов, которые расположены в других регионах РФ, а также численности работников, условия труда которых относятся к вредным и (или) опасным по результатам СОУТ.
При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округлить дробное число следует в сторону уменьшения до целого значения. Однако, если размер рассчитанной квоты менее единицы, квота будет равной единице.
Документ также устанавливает:
– в каких случаях работодателю следует обеспечить выполнение квоты;
– когда он освобожден от ее выполнения.
Выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:
– заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
– заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
– заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
– договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (вместе с «Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов», «Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов»).
