Подписан закон, который сохраняет за работниками, работающими по совместительству, право на выплаты при сокращении с основного места работы.
Работники, уволенные с основной работы по сокращению штата или ликвидации организации, но продолжающие работать по совместительству, сохраняют право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.
Ранее совместители не получали выплаты за второй и третий месяц после увольнения с основного места работы, если продолжали работать по совместительству. При сокращении штата или ликвидации организации выплату за период предполагаемого трудоустройства могли получать работники, которые на момент увольнения и на время трудоустройства не работали по совместительству.
Выплата будет производиться работодателем в течение второго и третьего месяца после увольнения сотрудника и до его трудоустройства, если он обратился в службу занятости населения в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.
Аналогичные гарантии предусмотрены для граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
