Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в Отделение Социального фонда Российской Федерации по Приморскому краю.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от Отделения Социального фонда Российской Федерации по Приморскому краю.
Какие льготы от Отделения СФР по Приморскому краю получают многодетные семьи?
В Приморье с начала года родилось более 650 детей, ставших третьими и последующими в семье. Семьи, имеющие статус многодетных, пользуются рядом привилегий при получении мер соцподдержки. Отделение Соцфонда применяет особые алгоритмы, чтобы сделать помощь максимально доступной и адресной.
Рассказываем о преимуществах для многодетных семей.
Расширенные критерии при оценке нуждаемости для назначения единого пособия:
🔹
статус многодетной семьи является объективной причиной для отсутствия доходов у одного из родителей;
🔹
многодетные родители сохраняют право на пособие, если среднедушевой доход не более чем на 10% превышает региональный прожиточный минимум (после вступления в силу Указа Президента);
🔹
многодетная семья может одновременно владеть двумя автомобилями/гаражами. Семья с 4 и более детьми может иметь мощный (более 250 л.с.) новый (до 5 лет) автомобиль.
🔹
при оценке имущественной обеспеченности не учитываются жилье, транспорт и земельные участки, предоставленные в качестве мер социальной поддержки многодетных.
Льготное пенсионное обеспечение:
🤱
👫
мамы, родившие и воспитавшие 5 и более детей, имеют право выйти на пенсию уже в 50 лет. Для мам троих детей возраст выхода на пенсию составляет 57 лет, а четверых — 56 лет. При этом важно наличие 15 лет страхового стажа и 30 пенсионных коэффициентов. Периоды ухода за всеми детьми до 1,5 лет засчитываются в стаж.
Цифровые технологии:
📲
удостоверение многодетной семьи теперь доступно в электронном виде в приложении MAX. Цифровой документ с QR-кодом всегда под рукой в смартфоне, его удобно предъявлять для получения региональных льгот и скидок.
Какие меры поддержки от Отделения СФР по Приморскому краю могут получать родители детей с инвалидностью?
Отделение Социального фонда по Приморскому краю реализует ряд мер социальной поддержки для семей с детьми‑инвалидами.
Ежемесячные выплаты
Неработающие родители, усыновители и опекуны, ухаживающие за детьми с инвалидностью или инвалидами с детства I группы, имеют право на регулярную финансовую помощь.
Дополнительные выходные
Один из родителей может оформить 4 оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком.
Материнский капитал
Средства сертификата можно направить на приобретение товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции ребенка в общество.
Реабилитация и лечение
Дети с инвалидностью обеспечиваются санаторно-курортным лечением (в составе набора социальных услуг). А технические средства реабилитации, прописанные в ИПРА, теперь гораздо проще приобрести с помощью электронного сертификата СФР.
Досрочное назначение страховой пенсии
Один из родителей, воспитавший ребенка с инвалидностью до возраста 8 лет, может выйти на пенсию раньше обычного возраста — мама в 50 лет, папа — в 55. При этом неважно, когда ребенок получил инвалидность и в течение какого периода она была установлена. Нужно, чтобы до или после периода ухода у родителя были периоды официальной работы; стаж у мамы — от 15 лет, у папы — от 20 лет и не менее 30 пенсионных коэффициентов. За каждый полный год ухода назначается 1,8 ИПК.
Компенсация расходов по ОСАГО
На одно транспортное средство, используемое по показаниям в ИПРА, положена компенсация расходов на оплату страховых премий по договору ОСАГО в размере 50%.
1. Компания заключила гражданско-правовой договор на мытьё фасада с физлицом. В договоре указан срок начала и окончания работ, установлен объем работ, но физлицо в указанные сроки не приступило к выполнению работ по причине открытия листа нетрудоспособности. В результате наша компания утратила интерес в исполнении указанного договора, так как работы по мытью фасада выполнила клининговая компания.
Вопросы:
1. Может ли Заказчик в таком случае расторгнуть договор в одностороннем порядке согласно пункту 1 статьи 451 ГК РФ?
2. В какой срок необходимо представить форму ЕФС-1 об окончании действия договора возмездного оказания услуг в данном случае?
3. Что указать в форме ЕФС-1 в качестве основания окончания действия договора?
4. Можно ли указать в качестве основания окончания действия договора уведомление Заказчика об одностороннем отказе от договора ГПХ?
1. Вопросы, связанные с трудовыми отношениями (заключение/расторжение трудовых договоров, договоров ГПХ и т.д.), находятся вне компетенции органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2. Сведения о деятельности застрахованных лиц по договорам ГПХ представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения/ прекращения соответствующего договора (пункт 6 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
3./4. В случае если договор ГПХ расторгается, страхователю следует представить сведения подраздела 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Окончание договора ГПХ» и в качестве основания указать распорядительный документ, подтверждающий расторжение договора ГПХ.
Одновременно Отделение сообщает, что в случае если застрахованное лицо не выполняло работы (не оказывало услуги) по заключенному договору ГПХ, страхователь вправе отменить ранее представленные сведения по данному договору ГПХ.
В соответствии с пунктом 4.12 Порядка, утвержденного приказом СФР от 17.11.2025 № 1462 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения» (зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 № 84665), в случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой (иной) деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется подраздел 1.1 раздела 1, заполненный в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе 11 «Признак отмены записи» проставляется знак «X».
Организация заключила договор возмездного оказания услуг с физическим лицом. В договоре прописан срок окончания и объём услуг. Исполнитель приступил к работе, но в период действия договора открыл лист нетрудоспособности. Договор завершился, когда исполнитель всё ещё находился на больничном. Оплата производится только за фактически выполненные работы на основании подписанного акта.
Вопросы:
1. Влияет ли открытие листа нетрудоспособности на сроки подачи формы ЕФС-1 при завершении договора возмездного оказания услуг?
2. В какой срок необходимо представить форму ЕФС-1 об окончании действия договора?
3. Нужно ли дожидаться закрытия больничного листа для подписания Акта оказанных услуг, если срок договора истёк?
1. Открытие листа нетрудоспособности не влияет на срок представления ЕФС -1.
2. Сведения о деятельности застрахованных лиц по договорам ГПХ представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения/ прекращения соответствующего договора (пункт 6 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
3. Дожидаться закрытия больничного листа для подписания акта оказанных услуг не обязательно, если срок договора истёк. Акт можно подписать в любой момент после завершения работ, даже если исполнитель всё ещё находится на больничном. Это связано с тем, что в договоре возмездного оказания услуг оплата производится за фактически выполненные работы, а не за период действия договора.
Наша компания заключает договоры авторского заказа с определенным сроком действия. Так как срок окончания известен нам заранее, сведения для персонифицированного учета по форме ЕФС-1 предоставляем одновременно при начале действия договора ГПХ.
Вопросы:
1. Необходима ли корректировка поданных отчетов в случае открытия листа нетрудоспособности автором?
2. Возможна ли корректировка данных сведений без отмены?
1. В случае отсутствия изменений в договоре корректировка сведений о трудовой деятельности не требуется.
2. В соответствии с порядком заполнения формы ЕФС-1 в случае если требуется скорректировать ранее представленные сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, необходимо сначала отменить ранее представленные сведения и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения.
Между Заказчиком (организацией) и Исполнителем (физическое лицо) заключён договор ГПХ. Организация представила в СФР форму ЕФС-1 о начале срока действия договора. В период действия договора ГПХ исполнителю оформлен больничный лист. В связи с этим срок действия договора закончился в период нетрудоспособности Исполнителя. Стороны срок действия договора не продлевали. После окончания периода нетрудоспособности Исполнителя Заказчик произвёл приёмку фактически выполненных Исполнителем работ до момента наступления нетрудоспособности и оформил Акт приёмки.
Вопрос:
Как в таком случае подаётся форма ЕФС-1 об окончании действия договора: указывается срок окончания в соответствии с договором или в соответствии с Актом?
В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Статьей 425 ГК РФ установлено, что законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору.
Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.
В случае если договор ГПХ заключен с зарегистрированным лицом на определенный срок, страхователю необходимо представить сведения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 с указанием в графах 8-10 раздела «Основание» даты и наименования документа, в соответствии с которым обязательства по договору ГПХ исполнены.
Заключен срочный трудовой договор с сотрудником на срок более 6 месяцев и сдан раздел 1 ЕФС-1 с кодом 0.2. Директор хочет продлить срочный трудовой договор ещё на год с сотрудником.
Нужно ли сдавать раздел 1 ЕФС-1, если изначально уже был сдан раздел 1 СФР-1 по срочному трудовому договору по сроку более 6 месяцев?
Правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета пенсионных прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».
Согласно пункту 4 Порядка заполнения формы ЕФС-1 сведения о трудовой деятельности предоставляются страхователями в СФР на всех зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие).
В случае продления срочного (в пределах пятилетнего срока) трудового договора (пункт 2, части, 1 статьи 58 ТК РФ), основанием которого является заключение дополнительного соглашения к данному трудовому договору, при условии, что страхователем (работодателем) в отношении данного сотрудника уже были предоставлены сведения о трудовой деятельности с указанием в графе 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» вида договора — «0.2» — срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев, предоставление корректирующих (дополняющих) сведений о трудовой деятельности не требуется.
Сколько движимого имущества может быть у семьи для сохранения права на единое пособие?
Выплата назначается семьям с учётом комплексной оценки нуждаемости при соблюдении условий:
– ежемесячный доход на человека в семье не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения;
– доход каждого трудоспособного члена семьи в расчётном периоде составляет не менее 8 МРОТ или отсутствует по уважительной причине;
– заявитель и дети, на которых назначается пособие, – граждане России и постоянно проживают в стране;
– собственность семьи соответствует установленным критериям.
Пособие назначат, если все условия соблюдены, а из движимого имущества у семьи числятся:
– 1 автомобиль и 1 мотоцикл. Либо 2 авто и 2 мотоцикла, если семья многодетная, член семьи имеет инвалидность или транспортное средство (ТС) получено как мера соцподдержки.
Исключение – автомобили младше 5 лет с двигателем мощнее 250 л. с. Такие авто могут быть только у семей с 4 и более детьми;
– 1 единица самоходной техники младше 5 лет — трактор, комбайн и другая сельскохозяйственная техника или 2, если самоходное транспортное средство получено как мера соцподдержки. Самоходные ТС старше 5 лет не учитываются;
– 1 моторная лодка или катер младше 5 лет. Маломерные суда старше 5 лет не учитываются.
📌
Также не учитывается имущество, в отношении которого установлен запрет на регистрационные действия и находящееся под арестом.
Виды пенсий: чем страховая пенсия отличается от социальной?
Разбираемся в двух основных видах пенсий. Несмотря на то, что обе выплаты могут быть по старости, инвалидности или по случаю потери кормильца, принципы их формирования различаются.
✅ Страховая пенсия — это выплата для тех, кто работал официально.
Как формируется: работодатель ежемесячно уплачивает взносы за работника. Чем выше зарплата и дольше стаж, тем больше пенсионных коэффициентов.
Индексация страховых пенсий проводится ежегодно с 1 января.
✅ Социальная пенсия — назначается гражданам, у которых нет достаточного страхового стажа или возможности работать (например, людям с инвалидностью с детства ).
Социальная пенсия по старости назначается на 5 лет позже общеустановленного пенсионного возраста.
Индексация социальных пенсий проводится ежегодно с 1 апреля.
📲
Проверить свой стаж и количество накопленных коэффициентов можно в личном кабинете на портале Госуслуг.
Самозанятым: как и когда оплачивать страховые взносы для получения права на пособие по нетрудоспособности?
🧑🏭
🧑💻
Самозанятые приморцы теперь могут получать выплаты по больничному листу.
Порядок регистрации и уплаты взносов:
🤳
стать участником программы можно через личный кабинет приложения «Мой налог» или портал «Госуслуги».
Условия оплаты:
размер тарифа: 3,84% от выбранной страховой суммы.
Варианты страховой суммы:
👉 35 000 руб./год — ежемесячный взнос 1 344 руб.
👉 50 000 руб./год — ежемесячный взнос 1 920 руб.
График платежей: ежемесячно (не позднее последнего числа текущего месяца) либо авансовым платежом за 6 или 12 месяцев.
Право на получение выплат возникает после 6 месяцев непрерывной уплаты взносов. В случае пропуска хотя бы одного месяца период прерывается и отсчитывается заново.
Алгоритм расчета пособия
✍🏻
Размер выплаты по больничному листу зависит:
— от продолжительности участия в программе страхования:
✅ при стаже в программе от 6 до 12 месяцев — выплачивается 70% от страховой суммы;
✅ при стаже свыше 12 месяцев — выплачивается 100% от страховой суммы.
— общего страхового стажа:
✅ до 5 лет — 60% от суммы пособия;
✅ от 5 до 8 лет — 80% от суммы пособия;
✅ более 8 лет — 100% от суммы пособия.
💳Денежные средства перечисляются Отделением СФР по Приморскому краю в течение 10 рабочих дней после закрытия электронного листка нетрудоспособности.