Уважаемые посетители сайта!
Размещаем интернет-интервью с Садовниковой Натальей Николаевной, начальником отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам ОСФР по Приморскому краю
и Соляник Ириной Валерьевной, главным специалистом отдела программ содействия занятости КГКУ «Приморский центр занятости населения» на тему:
«Господдержка работодателей при трудоустройстве молодёжи. Взаимодействие СФР со службой занятости»
Для трудоустройства каких категорий граждан работодателям предоставляются субсидии из бюджета?
Постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» определены не только категории работодателей, но и категории граждан, соответствующие одной из следующих категорий:
• безработные граждане РФ, оставшиеся без работы по основаниям пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ;
• работники из числа граждан Российской Федерации, находящиеся под риском увольнения (или одно из условий: режим неполного рабочего времени, простой, отпусков без сохранения заработной платы или переведен в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 ТК РФ;
• граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины (беженцы или получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ);
• молодежь из числа граждан РФ в возрасте до 30 лет включительно;
• ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенные с военной службы (службы, работы);
• лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 г.;
• члены семей лиц, участников специальной военной операции (СВО), погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО, члены семей лиц, участников СВО, умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе СВО;
• граждане Российской Федерации, переехавшие для трудоустройства у работодателя, из других субъектов Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров;
• лица, признанные в установленном порядке инвалидами.
Как получить субсидию?
В целях получения субсидии работодателю нужно направить заявление в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы «Работа в России», к которому приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан.
В этом случае служба занятости поможет работодателю с подбором персонала.
После этого для включения в реестр на предоставление субсидии организация (ИП) должна подать заявление в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд).
Сделать это нужно не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря текущего финансового года. Для организаций оборонно-промышленного комплекса заявление подается не ранее чем через три месяца после трудоустройства гражданина, но не позднее 4 месяцев со дня заключения трудового договора.
Заявление подается в электронной форме через Личный кабинет страхователя Фонда или с помощью иных сервисов информационного взаимодействия с Фондом.
После получения заявления о включении в реестр Фонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан.
Что устанавливает Фонд в ходе проверки работодателей?
наличие государственной регистрации работодателя до 1 января года, в котором трудоустроены граждане, за трудоустройство которых работодателю предоставляется субсидия;
• факт направления работодателем заявления о включении в реестр на предоставление субсидии;
• отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, превышающей 10 тыс. рублей;
• включена ли информация о работодателе и трудоустроенных гражданах в состав сведений, которые Фонд получает от службы занятости;
• факт трудоустройства граждан;
• что работодатель на дату направления в Фонд заявления о включении его в реестр на предоставление субсидии, является ИП и относится к категории лиц, признанных в установленном порядке инвалидом или учредителем работодателя являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами.
Проверка проходит перед выплатой каждого транша субсидии, то есть по истечении 1, 3 и 6-го месяцев после трудоустройства граждан, для организаций, поименованных в подпункте «а» пункта 2(2) Правил, проверка осуществляется по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца после трудоустройства граждан.
При этом в рамках проверки Фонд вправе запросить у работодателя документы, подтверждающие его соответствие условиям для включения в реестр.
Если принято положительное решение, то первая часть субсидии перечисляется на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления о включении в реестр. Вторая и третья части субсидии также выплачиваются после проведения Фондом очередной проверки по итогам 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца с даты трудоустройства граждан.
Кому предоставляется субсидия?
юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям, которые соответствуют условиям установленным пунктом 5 и 5(2) Правил (работодатели) — 3 МРОТ;
организациям оборонно-промышленного комплекса, организациям, зарегистрированным на территориях ДНР, JIHP, Запорожской и Луганской областях, организациям осуществляющих деятельность в приоритетных отраслях экономики которые соответствуют условиям, установленным пунктами 2(1), 2(2), 2(3) Правил — 12 МРОТ;
• работодателям, трудоустроившим граждан, являющихся индивидуальными предпринимателями, относящимся к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, либо работодателям, учредителем которых являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов — 6 МРОТ.
• 3 МРОТ определяется, как произведение величины МРОТ, установленного в году, когда был принят работник, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность, трудоустроенных граждан определенной категории;
• 6 МРОТ определяется как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.
• Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина — инвалида составляет б минимальных размеров оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
• 12 МРОТ определяется, как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность определенной категории граждан. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
В какие сроки предоставляются субсидии?
Субсидия в размере 3 МРОТ и 6 МРОТ по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина;
Субсидии в размере 12 МРОТ выплачиваются по истечении 3-го, 6-го, 9-го, 12-го месяца работы трудоустроенного гражданина.
Заявление направляется единожды.
По каким основаниям могут отказать во включении в реестр Фонда?
Основанием для отказа во включении в реестр Фонда является отсутствие свободных остатков лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на цели стимулирования занятости отдельных категорий граждан и (или) несоответствие работодателя условиям, установленным в пункте 5 и 5(2) Правил.
Какую работу ведет Центр занятости населения по оказанию Государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации?
Между работодателем и КГКУ «ПЦЗН» заключается договор.
Трудоустройство молодежи осуществляется по срочному трудовому договору от 1 до 3 мес., согласно Трудовому кодексу РФ
По этой услуги материальную поддержку получают только трудоустроенные, в размере 2500 руб. за полный мес. к заработной плате.
Обращаться в отдел управления проектами и занятостью молодежи тел.: 226-74-82.
Что касается государственной поддержки работодателям, при трудоустройстве молодежи к себе на предприятия, то есть
Государственная поддержка в 2024 г. юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан
Эта Гос. Поддержка утверждена:
Постановлением Правительства РФ № 362 от 13.03.2021
(«О Государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан»)
и внесенных в него изменений:
Постановлением Правительства России N 2109 от 11 декабря 2023г. «О внесении изменений в постановление Правительства
Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362»
Устанавливает:
1) частичная компенсация затрат работодателя на оплату труда, подавшего заявление о подборе работников и трудоустроившего в 2024 году безработных граждан, относящихся к разным категориям
Одна из категорий это:
2) граждане Российской Федерации, относящихся к категории молодежи в возрасте до 30 лет включительно.
Как работодателю получить субсидию?
Работодатели могут подать заявку и заявить такие вакансии с указанием признака участия в программе господдержки для трудоустройства безработных граждан с последующей компенсацией затрат через свои личные кабинеты на общероссийском портале «Работа в России».
Помощь Отдел по взаимодействию с работодателями : тел: 226-70-74
Компенсировать затраты работодателям будет Фонд социального страхования Российской Федерации.
Размер субсидии работодателям определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2024г. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных в 2024 году граждан из числа отдельных категорий (В Приморском крае МРОТ 19242 рубля) На сегодняшний день это составляет порядка 280000 руб.
Платежи будут поступать к работодателям в несколько этапов: после того, как сотрудник отработает 1 месяц, затем – 3 мес. и 6 мес.
Подпрограмма « Повышение мобильности трудовых ресурсов»
разработана с целью оказания содействия работодателям в привлечении трудовых ресурсов из других субъектов РФ. Размер предоставляемой работодателю субсидии, на оказание мер поддержки привлеченному работнику в 2024 году составляет 1 млн. руб. на каждого трудоустроенного соискателя. Подробнее с условиями подпрограммы можно ознакомиться на Интерактивном портале Министерства профессионального образования и занятости населения, или по тел.:
8 (423) 202 27 77, 8 (423) 223 93 56.
Как служба занятости населения взаимодействует с Социальным Фондом?
В рамках взаимодействия между центром занятости и фондом социального страхования.
Приморский центр занятости обеспечивает: мониторинг предоставления субсидий юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан;
заключение Социальных контрактов с гражданами, обратившимися в центр занятости.
на основании сведений, получаемых от Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации проверят трудоустройство граждан.
По всем интересующим вопросам необходимо обращаться в КГКУ «ПЦЗН», ул. Пушкинская, д. 13
Помощь
Отдел по взаимодействию с работодателями : тел: 226-70-74
Министерства профессионального образования и занятости населения, или по тел.: 8 (423) 202 27 77, 8 (423) 223 93 56
Отдел управления проектами и занятостью молодежи тел.: 226-74-82