Уважаемые посетители сайта!
Размещаем ответы на вопросы, поступившие в ходе проведения интернет-интервью с заместителем директора ООО «ДВРЦОТ» Куликовским Романом Евгеньевичем на тему: «Актуальные вопросы по практике применения Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464»
Личный кабинет по обучению сотрудников по охране труда на сайте Минтруда должен оформить любой работодатель или только тот, у которого есть для обучения материально-техническая база (стенды, видеоматериалы, тренажеры)?
Первое, что должен сделать работодатель, это выбрать. Либо он обучает сотрудников через Учебный Центр либо он это делает самостоятельно. Если он обучает сотрудников самостоятельно, то ему необходимо зарегистрировать и открыть личный кабинет Работодателя по охране труда (ЛКОТ) и затем отправить уведомление в Минтруд о намерении осуществлять деятельность по обучению своих сотрудников. Для этого у него должна быть соответствующая материальная база, технические средства и так далее.
Нужно ли работодателю регистрироваться в Реестре Минтруда, если организация относится к режимному объекту, работники имеют доступ к государственной тайне и имеют секретность?
Нет, не нужно.
Данные об обучении работников, которые имеют допуск к государственной тайне вносить в Реестр обученных лиц не нужно. Это указано в пункте 120 Порядка обучения № 2464.
Надо ли получать согласие работников на обработку персональных данных для внесения сведения в Реестр обученных?
Нет, не нужно.
Работодатель не должен брать согласие работника, на обработку персональных данных для внесения сведения в Реестр обученных, так как работодатель выполняет предусмотренные законом обязанности (п. 2 части 1 статьи 6 закона № 152-ФЗ).
Как проверять записи в Реестре?
После внесения данных об обученных работниках данные попадают в реестр. Чтобы найти работника в реестре, введите номер протокола, фамилию и имя обученного лица. Далее ввести капчу и нажмите кнопку «Проверить». Работник отобразится в реестр.
Как удалить сведения из Реестра, если передали данные ошибочно?
Сейчас нельзя удалить сведения из Реестра.
Если передали сведения в Реестр обученных ошибочно, то попробуйте передать верные данные повторно. Пока что в ЕИСОТ нет функции по удалению данных, которые уже передали в Реестр.
Какие сведения вносить?
Внесите в Реестр обученных лиц сведения по всем работникам, которые прошли обучение по ОТ(пункт 118 Порядка обучения №2464):
•ФИО сотрудника, его СНИЛС, профессию или должность;
•название программы обучения;
•дату и результат проверки знаний;
•результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»;
•номер протокола проверки знаний.
Кто будет контролировать, как работодатель вносит данные в Реестр обученных?
Законодательно не закреплена процедура контроля.
Нужно ли подавать сведения о повторной проверке знания требований охраны труда в Реестр обученных?
Да, нужно.
С 1 марта 2023 года работодатель систематически передает данные о результатах проверки знания внутри организации в Реестр обученных (п. 118 Порядка обучения № 2464). В Реестре должна быть актуальная информация об обучении.