Уважаемые посетители сайта!
Размещаем ответы эксперта в области трудового законодательства
и кадрового делопроизводства Ожмеговой Марины Андреевны
на вопросы интернет-конференции на тему:
«Трудовой договор: особенности оформления, типичные ошибки и ответственность работодателей».
Если оформляли срочный договор как малое предприятие, в процессе деятельности стали крупным. Необходимо ли менять договор?
Если организация перестала отвечать критериям субъекта малого предпринимательства (т.е. изменился ее правовой статус), она теряет право заключать срочные трудовые договоры с новыми работниками, но расторгать или изменять трудовые договоры, заключенные ранее, оснований нет, т.к. на момент их заключения имелись условия для применения ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Как составить договор с разъездным характером работы?
Содержание любого трудового договора должно отвечать требованиям статьи 57 ТК РФ, т.е. трудовой договор должен содержать сведения и все обязательные условия, перечисленные в указанной статье, в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы. Таким образом, одним из обязательных условий (пунктов) трудового договора в данном случае будет:
… 1.5. Характер работы — разъездной
А если допустимый класс по вредностям, должна ли быть прописана характеристика условий труда? Право на досрочную пенсию отражается в трудовом договоре?
Условия труда, характеристики условий труда, гарантии и компенсации переносятся в текст трудового договора из Карт специальной оценки условий труда (строки 030 и 040 Карты).
Если в Карте спецоценки присутствуют характеристики условий труда — указываем их в трудовом договоре с работником независимо от установленного класса условий труда.
В списке гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте, (в строке 040 Карты спецоценки) содержится право на досрочное назначение страховой пенсии.
Чередование рабочих и выходных дней при скользящем графике обязательно должны быть закреплены в правилах внутр. трудового распорядка, например 1/2, 2/2 или достаточно указать чередование рабочих и выходных дней определяется графиком?
Статья 189 ТК РФ устанавливает: правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Таким образом, режим (режимы) работы и время отдыха в Правилах должны быть определены четко и максимально подробно.
Элементы режима рабочего времени перечислены в статье 100 ТК РФ. К ним относятся: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Рабочие и выходные дни при скользящем графике выпадают на разные дни недели, но их чередование (один рабочий и два выходных или два рабочих и два выходных), должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Как обозначить срок, если неизвестна точная дата окончания работ?
Окончание трудового договора может быть определено не только конкретной датой, но и событием.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 подчеркнул, что если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
В этом случае оформляется документ, подтверждающий завершение работы (например, акт о приеме работ по унифицированной форме N Т-73). В нем будет зафиксирована дата окончания работы, то есть дата увольнения.
Как обозначать замов в трудовом договоре, если директор по Уставу, а на замов каждый раз делается приказ о временном возложении обязанностей, на что ссылаться в шапке договора?
В преамбуле трудового договора надо указать уполномоченное лицо: заместитель директора Петров Иван Алексеевич, действующий на основании приказа от ____ № _____, доверенности от__ №____……..
В реквизите «Подпись» также должна быть указана должность «заместитель директора», поставлена его личная подпись и дана ее расшифровка.
Трудовое законодательство предусматривает право юридического лица наделять правами и обязанностями работодателя другое лицо (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).
В письме Роструда от 08.04. 2011 № 941-6-1 перечислены документы, которыми могут быть предусмотрены полномочия на подписание документов от имени работодателя (учредительные документы, должностные инструкции, положения, приказы о распределении обязанностей).
Трудовым законодательством доверенность не предусмотрена в качестве обязательного документа для подтверждения полномочий представителя работодателя при оформлении трудового договора.
Но учитывая судебную практику, менее рискованным будет ссылка и на приказ, и на доверенность.
Для «декретной» ставки срок действия — «на период выполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО»? Мы же не знаем конкретный срок, когда вернётся к работе после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу.
Срок трудового договора можно прописать разными способами, например, указать даты начала и окончания срока действия трудового договора или общую продолжительность договора (например, три года).
Если трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ, дату окончания срока трудового договора указать невозможно.
Такой договор заканчивается с выходом отсутствующего работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Именно поэтому в соответствии со ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Дата окончания срочного трудового договора в этом случае указывается событием: «…по дату выхода на работу экономиста Петровой И.Г.
Вступили ли в силу Поправки 2018 года к кодексу Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве (КТМС, 2006), поправки касаются трудовых договоров моряков?
Да, касаются.