Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в ОСФР по Приморскому краю.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от ОСФР по Приморскому краю.
Если сотрудник уволился, находясь на больничном 26 июля, больничный должен закрыть 28 июля, но при этом он находится в отпуске согласно графику отпусков с 25 июля по 5 августа. В связи с этим два вопроса:
Какие действия работодателя, если сотрудник после увольнения приносит больничный, который накладывается на отпуск?
Порядок и условия назначения и выплаты страхового обеспечения гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, определены федеральными законами и нормативными правовыми актами. назначается и выплачивается в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ)
Согласно части 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, предусмотренных законом (часть 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ).
Таким образом, в описанной ситуации, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается уволившемуся работнику в размере страхового стажа за все дни временной нетрудоспособности, указанные в листке нетрудоспособности, до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
Может ли сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по основной должности, выйти на работу по внутреннему совместительству?
В случае если работница находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком, за ней сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (часть 2 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006), выплата которого осуществляется до достижения ребенком возраста полутора лет.
Сотрудник-инвалид находится на больничном с октября 2021 года по настоящее время, когда больничный закроют неизвестно. Код 01. Больничный не прерывался, были только продолжения одного больничного другим больничным. С 2022 года согласно п. 3 ст. 6 255-ФЗ «Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году.» До 2022 года лимит был либо 4 месяца подряд, либо 5 месяцев в течение года, если больничные прерывались. Правильно ли я понимаю, что данному сотруднику больничный лист можно оплатить по 31 мая 2022 г. включительно, несмотря на то, что больничный был открыт, когда действовала старая редакция закона? Или можно оплатить только 4 месяца (по 30 апреля 2022 г. включительно)?
Поскольку изменение, внесённое в ч. 3 ст. 6 Закона №255-ФЗ и действующее с 01.01.2022, не касается ни условий исчисления пособий, ни порядка их выплаты работающим инвалидам, а откорректирован лишь общий период выплаты пособия по временной нетрудоспособности в календарном году, то, полагаем, что продолжительность оплаты листка нетрудоспособности в 2022 году должна осуществляться по вновь установленным нормам закона, то есть 5 месяцев в 2022 календарном году.
Как будет рассчитываться пособие по беременности и родам, если сотрудница 2020, 2021 гг. работала на полной ставке, а перед декретом в феврале 2022 г. перевелась до 1 июня 2022 г. на 0,75?
Исчисление среднего заработка пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ осуществляется только в тех случаях, когда заработок у работника в 2-х летнем расчётном периоде отсутствует или когда его фактический заработок в этом периоде ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (с районным коэффициентом там, где он применяется в установленном порядке), и по этой причине для исчисления пособия заработок его принимается равным МРОТ (с районным коэффициентом в необходимых случаях).
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Для рассматриваемого случая это 2020 и 2021 годы.
Исходя из содержания обращения не следует, что у сотрудницы есть необходимость для принятия её заработка в расчётном периоде, равным МРОТ. Поэтому тот факт, что в году наступления страхового случая сотрудник перешёл работать на неполный рабочий день никак не влияет на размер её заработка в 2020 и 2021 годах, тем более, что с этого заработка за неё были уплачены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с положениями ч. 2 ст. 14 закона №255-ФЗ.
Сотрудник принёс больничный с кодом проф. заболевание, но ФСС не принимает этот больничный, так как проф. заболевание получено не на текущей работе. Что работодатель должен делать с этим больничным листом?
В соответствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон №125-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон 255-ФЗ).
Если Бюро МСЭ застрахованному лицу установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности, то согласно п. 3 ст. 15 Закона №125-ФЗ с даты установления указанной утраты из средств ФСС РФ по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ему назначается и выплачивается ежемесячная страховая выплата. Эта выплата осуществляется застрахованному лицу весь период утраты им профессиональной трудоспособности.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона 125-ФЗ назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия, определяемых в соответствии с Федеральным законом 255-ФЗ.
Исходя из положений п. 24 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (утверждены постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 №2010) основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием является акт о несчастном случае на производстве или акт о случае профессионального заболевания либо судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Случаи временной нетрудоспособности, связанные с обострением ранее установленного профессионального заболевания, в том числе с установлением процентной утраты профессиональной нетрудоспособности, и наступившие впоследствии (уже после завершения впервые установленного страхового случая профессионального заболевания, подтверждённого актом расследования), не сопровождаются составлением нового Акта расследования. Соответственно расходы на их выплату не могут быть осуществлены из средств бюджета ФСС РФ на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, одновременная выплата из одного и того же финансового источника 2-х видов страхового обеспечения (ежемесячной страховой выплаты и пособия по временной нетрудоспособности), обусловленных одной и той же причиной, законодательством не предусмотрена (ч. 3 ст. 15 Закона №125-ФЗ). Поэтому даже при проставлении медицинской организацией в листке нетрудоспособности кода «07» данные пособия должны оплачиваться страховщиком из средств бюджета ФСС РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (письмо ФСС РФ от 23.05.2022 №02-09-11/06-09-14004).
Таким образом, если новый страховой случай — профессиональное заболевание, Вашему сотруднику в период работы у данного работодателя не устанавливался (Акт расследования не составлялся), то оплату выданного ему листка нетрудоспособности с кодом «07» следует отнести к выплатам из средств бюджета Фонда по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (как с кодом «01»).
В период простоя сотрудница принесла больничный по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, нужно ли его оплачивать?
Если медицинская организация при наступлении срока беременности 30 (28 при многоплодной беременности) недель сформировала сотруднице электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, начало которого приходится на период простоя, то при предоставлении работодателем этой сотруднице по её заявлению соответствующего отпуска на указанный в листке нетрудоспособности срок, период простоя для неё прекращается, а отпуск по беременности и родам оплачивается в общем порядке. Кроме того, обращаем Ваше внимание на то, что особенности исчисления пособия в период простоя, предусмотренные п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона №255-ФЗ касаются исключительно случаев наступления временной нетрудоспособности, перечисленных в ч. 1 ст. 5 того же закона и не касаются страховых случаев по беременности и родам.
Можно ли принять от работника сведения о трудовом стаже в экземпляре, распечатанном с сайта гос. услуг работника на цветном принтере, подписанным ЭЦП работника ПФР?
Порядок исчисления страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности установлен ст. 16 Закона № 255-ФЗ, а также Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, (утверждены приказом Минтруда РФ от 09.09.2020 № 585н, далее — Правила № 585н).
В указанный страховой стаж в соответствии с ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ и ч. 2 Правил №585н включаются периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и за него уплачивались взносы в Фонд социального страхования РФ (далее — ФСС РФ).
В связи с принятием Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» кодекс был дополнен статьей 66.1, согласно которой лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью или с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
В порядке реализации указанных положений закона и Трудового кодекса РФ приказом Минтруда России от 20.01.2020 №23н были утверждены: Форма СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем) и форма СТД-ПФР (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ).
В соответствиями с той же статьей 66.1 Трудового кодекса РФ и п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утверждённых приказом Минтруда РФ от 09.09.2020 №585н (далее — Правила №585н), в настоящее время периоды работы по трудовому договору должны подтверждаться трудовой книжкой установленного образца (далее — трудовая книжка) и (или) Сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем (СТД-Р) или территориальным органом ПФР РФ (СТД-ПФР).
В случаях, когда пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее — пособие) назначается и выплачивается застрахованному лицу территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, документы, подтверждающие уплату страховых взносов в ФСС РФ за граждан, работающих по трудовому договору (контракту), а также добровольно застрахованными гражданами в периоды: с 01.01.1991 по 31.12.2000 и с 01.01.2010 по 31.12.2016, застрахованным лицом не представляются (основание – ч. 6 Правил №585н).
При этом форма СТД – ПФР может быть представлена застрахованным лицом по собственной инициативе. Она формируется и представляется из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации по обращению зарегистрированного лица способом, указанным при обращении. Форма СТД-ПФР на бумажном носителе заверяется подписью руководителя или уполномоченного лица и печатью территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации. Позиции «Должность уполномоченного лица территориального органа ПФР», «Расшифровка подписи» (указывается фамилия, имя, отчество (при наличии) обязательны к заполнению.
В случае если форма СТД-ПФР формируется в электронном виде по запросу зарегистрированного лица в Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации или через Единый портал государственных услуг, документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.
Таким образом, застрахованное лицо в подтверждение продолжительности своего страхового стажа по собственной инициативе может предоставить работодателю надлежаще оформленную справку по форме СТД-ПФР из территориального органа ПФР на бумажном носителе (форма утверждена приложением №2 к приказу Минтруда РФ №23н) либо переслать на электронный адрес работодателя такую же справку, полученную им из территориального отделения ПФР в электронном виде.
Сотрудник бюджетного учреждения написал заявление на увольнение с 31.03.2022. До наступления даты увольнения с 25.03.2022 уходит на больничный по уходу за ребенком. Больничный закрыт после даты увольнения — 04.04.2022. Можно ли оплатить в данной ситуации весь период нахождения на больничном с 25.03.2022 по 04.04.2022?
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закона №255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. При этом на основании ч. 1 ст. 6 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности застрахованным лицом только вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением первых трёх дней временной нетрудоспособности, оплачиваемых работодателем – страхователем (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона №255-ФЗ).
Поскольку временная нетрудоспособность, обусловленная необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, не является следствием заболевания или травмы самого застрахованного лица, выплата ему пособия по уходу за больным ребёнком должна быть прекращена датой прекращения трудовых отношений, то есть 31.03.2022.
Как работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, перевести в другую организацию с сохранением выплат ФСС по уходу за ребенком до 1,5 лет? Интересует именно момент подачи документов в ФСС. То есть предыдущий работодатель закрывает реестр со своей стороны, а новый подает документы заново? Но какие даты указывать в строках период отпуска? Ведь новый работодатель предоставляет отпуск с момента приема, а период, который указывается в реестре для ФСС должен составлять не менее 18-ти месяцев. Как быть в таком случае?
Если новый работодатель — страхователь появился у Вас в результате реорганизации бывшего работодателя путем слиянии или присоединения, то оформления новых трудовых отношений для работников не требуется, так как все данные на сотрудников, включая сведения об их заработной плате, в этом случае переходят от прежнего к новому работодателю без непосредственного участия этих сотрудников и все сведения о об их заработке в расчетном периоде для назначения пособий после окончания процедуры реорганизации новый работодатель уже имеет. Если присоединенное юридическое лицо и организация, к которой оно было присоединено, состоят на регистрационном учете в одном и том же филиале территориального органа ФСС РФ, то в филиал направляется уведомительное письмо с приложением копии правоустанавливающего документа об этой реорганизации.
Если регистрационный учет в ФСС РФ юридических лиц, реорганизация которых завершена внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ, состояли на регистрационном учете в разных филиалах территориального органа ФСС РФ, то присоединенная организация в 3-дневный срок от даты записи в ЕГРЮЛ уведомляет филиал по своему месту учета о прекращении у «бывших своих» работников права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в данном филиале. Юридическое лицо, к которому было присоединено другое юридическое лицо, также направляет в филиал по своему месту учета уведомительное письмо с приложением копии правоустанавливающего документа о проведенной реорганизации и присоединенной организации. Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица, реорганизованное юридическое лицо обязано уведомить филиал по месту своего регистрационного учета о застрахованных лицах из присоединенной организации, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и имеющим право на продолжение получения ежемесячного пособия в филиале по месту учета их нового работодателя.
Если перевод в другую организацию проведен путем расторжения трудовых отношений с прежним работодателем и оформлен прием на работу к новому работодателю, то, естественно, что с прекращением трудовых отношений по прежнему месту работы прекращается и предоставленный там отпуск по материнству. Работодатель в 3-дневный срок обязан известить территориальный орган Фонда по месту своего регистрационного учета о прекращении права застрахованного лица на получение назначенных ему по данному месту работы страховых выплатах. На руки работнику, кроме трудовой книжки с записью об увольнении и других, предусмотренных Трудовым кодексом РФ документов, должна быть выдана справка о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год, форма и порядок заполнения которой утверждены приказом Минтруда России от 13.04.2013 N 182н.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ), пособие по беременности и родам, ежемесячное пособия по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, или отпуска по уходу за ребенком в том числе за время работы у другого страхователя — работодателя (других страхователей).
С наступлением у работника трудовых отношений по новому месту работы (при сохранении права на отпуск и пособия по материнству) на имя руководителя нового работодателя им подается заявление о предоставлении соответствующего отпуска и необходимые для назначения пособия документы, в том числе справка о заработной плате с предыдущего места работы. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком по новому месту работы производится по данным этой справки. Реестр на пособие данного работника подается новым работодателем заново, начало периода выплаты пособия указывается в соответствии с заявлением работника и приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по новому месту работы. Период выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком заканчивается датой исполнения ребенку возраста 1,5 лет.
Если календарный год начала страхового случая — отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия — у прежнего работодателя не совпадает с годом начала трудовых отношений и наступлением нового аналогичного страхового случая на новом месте работы, то для сохранения размера суммы пособия работница может воспользоваться правом на замену года расчетного периода, приходящегося на отпуск по материнству, на один из предшествующих этому отпуску (этим отпускам) год в соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).
Женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, в этот период родился второй ребёнок, соответственно отпуск до 1.5 лет прекратился, женщина ушла в отпуск по БИР. Отпуск по БИР прекратился, нужно оформлять отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1.5 лет. Ранее отец предоставлял справку с места работы, о том что он не находится в отпуске по уходу за первым ребёнком до 1.5 лет. Нужно ли брать отцу повторно справку с места работы, что он не находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет на первого ребёнка, для получения ежемесячного пособия?( первому ребёнку ещё не исполнилось 1.5 лет) На второго ребёнка справку отец предоставил. Справка на первого ребёнка ранее предоставленная считается недействительной?
Действующим трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работнику одновременно несколько отпусков по разным основаниям. В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г.№81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (далее – Закон № 81-ФЗ).
Поскольку отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет – это разные страховые случаи, предусмотренные ст. 2 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ), то и основания, дающие право на получение пособий в период этих отпусков различные.
Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за первым ребёнком, при появлении у неё права на оформление другого отпуска — отпуска по беременности и родам и выборе этого отпуска с получением (на основании норм ст. 2 Закона №81-ФЗ) соответствующего пособия, должна подать работодателю заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком и оформлении ей отпуска по беременности и родам.
Если по окончании отпуска по беременности и родам женщина собирается ухаживать за двумя своими детьми в возрасте до полутора лет, то она оформляет новый отпуск по уходу за этими детьми с выплатой ежемесячного пособия по достижения возраста полутора лет каждым из них.
Этот отпуск оформляется женщиной впервые и является новым страховым случаем. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за детьми в период оформленного отпуска мать должна представить: заявление о назначении пособий по уходу за детьми, копии свидетельств о рождении детей, за которыми осуществляется уход и справку с места работы (службы) второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за каждым из этих детей и не получает ежемесячного пособия по уходу за ними (основание – ч. 6 ст. 13 Закона №255-ФЗ). Последнее условие для второго родителя тем более актуально, что запрета на осуществление ухода за разными детьми в возрасте до 1,5 лет с получением пособия в период соответствующего отпуска одновременно разными членами семьи законодательство не содержит.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за каждым ребенком, исчисленный в соответствии с нормами, установленными ст. 11.2. и ст. 14 Закона №255-ФЗ, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 Закона №255-ФЗ, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.