Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в ОСФР по Приморскому краю.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от ОСФР по Приморскому краю.
Сотрудник отсутствовал на работе с 10 февраля 2023 г. (просто не выходил на работу), а 14 февраля 2023 г. открыл больничный лист, о котором уведомил по телефону. Подлежит ли оплате больничный лист, если нет заявления на отпуск без сохранения заработной платы?
Листок нетрудоспособности гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, формируется (выдается) медицинскими работниками медицинскими организациями в порядке и на условиях, предусмотренных Условиями и порядком № 1089н.
Согласно пункту 9 Условиями и порядком № 1089н формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности осуществляется после осмотра гражданина медицинским работником и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, либо в истории болезни стационарного больного или иной медицинской документации, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
На основании положений пункта 19 Условий и порядка №1089н учет номеров листков нетрудоспособности, сформированных в форме электронного документа, осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации, а с 01.01.2023 –ОСФР.
Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (часть 6 статьи 13 Закона №255-ФЗ).
В соответствии с частью 8 статьи 13 Закона №255-ФЗ не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытии листка нетрудоспособности работника страхователь обязан передать в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности данные, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
Согласно частям 1, 8 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.
Иных условий для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности действующее законодательство по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не содержит.
Может ли в сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, зарегистрироваться самозанятым?
Пунктом 7.3 статьи 83 Налогового Кодекса Российской Федерации (далее НК РФ дано понятие о самозанятом гражданине, как о физическом лице (за исключением лиц, указанных в статье 227.1 НК РФ), не являющимся индивидуальным предпринимателем и оказывающим без привлечения наемных работников услуги физическому лицу для личных, домашних и (или) иных подобных нужд.
Самозанятые лица без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя могут применять специальный налоговый режим — «Налог на профессиональный доход» (НПД) при соблюдении установленных ограничений, в частности их доходы, облагаемые налогом на профессиональный доход, в течение календарного года не должны превышать 2,4 млн руб. (пп. 6 п. 2 ст. 18 НК РФ; ч. 1, 6 ст. 2, ст. 4 Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).
Поскольку на самозанятых лиц не распространяется действие положений Трудового кодека Российской Федерации, а в случае применения специального налогового режима с доходов, облагаемых НПД, не взимаются НДФЛ и страховые взносы, самозанятые граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Таким образом, полагаем, что работа в качестве самозанятого, не ограничивает права гражданина, одновременно являющегося застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (в назначенном размере) в период соответствующего отпуска, оформленного по месту работы по трудовому договору.
До 2023 года подавали в ФСС сведения о застрахованном лице при приёме на работу. Нужно ли в 2023 году подавать сведения о застрахованном лице, заключившим договор ГПД? (Это отдельные сведения. Не в составе ЕСФ-1. Для будущих больничных).
Обязанность страхователя предоставлять страховщику сведения о работнике с целью формирования электронного листка нетрудоспособности и данные, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определена частью 8 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пунктом 7 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010. Указанные выше сведения о застрахованном лице предоставляются страховщику по форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 08.04.2022 № 119.
Как оплачивается больничный лист с кодом «24»?
Пунктом 68 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 N 1089н предусмотрено, что в случае если работник в назначенный лечащим врачом день не явился на очередной осмотр, то в поле листка нетрудоспособности «Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи» указывается двухзначный код – 24 — несвоевременная явка на прием к врачу (фельдшеру, зубному врачу).
Условия, порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, определены федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).
Частью 1 статьи 8 Закона № 255-ФЗ установлены основания для снижения размера пособий по временной нетрудоспособности. Одним из таких оснований является неявка застрахованного лица без уважительных причины в назначенный срок на врачебный осмотр.
При наличии основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, указанного в предыдущем абзаце, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов, со дня, когда было допущено нарушение (часть 2, подпункт 2) части 2 статьи 8 Закона № 255-ФЗ).
Отметка о нарушении режима в сформированном листке нетрудоспособности – не бесспорное основание, но повод снизить размер пособия по временной нетрудоспособности. Решение о снижении (не снижении) размера пособия принимается работодателем.
Мать (не работник порта) находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мать заболела и ее госпитализировали, ребенок остался с отцом (работник порта). Должны ли мы предоставить больничный лист или следует оформить отпуск по уходу за ребёнком на отца?
В соответствии с абз. 2 пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённый приказом Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н (далее – Порядок) в случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам, установленным указанным Порядком.
Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.
Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.
В ситуации, когда ребёнок, за которым ухаживала мать в соответствующем отпуске до своей болезни, также болен, застрахованному члену семьи, фактически ухаживающему за ним в этот период, медицинской организацией, осуществляющей лечение ребёнка, на период до выздоровления ребенка может быть сформирован листок нетрудоспособности в соответствии с разделом V Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утверждённых приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н (далее – Порядок №1089н).
Выдача листка нетрудоспособности по уходу за здоровым ребёнком, а также трудоспособному лицу, находящемуся в отпуске по уходу за данным ребёнком, в том числе в случае болезни данного ребёнка, указанным документом не предусмотрена.
Сотрудница до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на неполное рабочее время с сохранением выплат по пособию по уходу за ребенком. Сотрудница бы хотела выходить 2 раза в неделю по 8 часов. На предприятии осуществляется суммированный учет рабочего времени. Можно ли выводить сотрудника по данному графику (2 раза в неделю по 8 часов)?
При определении среднего дневного заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ сумма начисленного заработка за расчётный период, указанный в ч. 1 этой же статьи, делится на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, определяемого умножением среднего дневного заработка на 30,4 (среднее число календарных дней в месяце) и по размеру пособия, установленному в процентном выражении к среднему заработку статьей 11.2 того же закона, а именно — на 40%. При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком не может назначаться в размере меньше минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» с учетом его индексации по году наступления отпуска.
В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Закона №255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Действующее законодательство не предусматривает чётких ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего в режиме неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени для осуществления данного ухода.
Кроме того, назначение и выплата пособия по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени будут правомерны при соблюдении ещё и следующих условий:
— сокращение рабочего времени относительно нормы для данного работника исчисляется только в часах;
— заработок, получаемый на работе в условиях неполного рабочего времени, компенсирует заработок, утраченный в связи с уходом за ребёнком в период соответствующего отпуска (средний заработок, указанный в абз. 2 ответа, за минусом суммы назначенного ежемесячного пособия);
— заработок, получаемый на работе в условиях неполного рабочего времени, не приобретает характер дополнительного материального стимулирования застрахованного лица.
Норма рабочего времени при суммированном учёте рабочего времени определяется по учётному периоду, принятому в организации для данной категории работников (месяц, квартал, год), и в рабочих графиках сменности должна соответствовать норме рабочего времени, установленному на соответствующий период года, принятый в организации, как учётный, производственному календарю, утверждённому на этот календарный год Постановлением Правительства РФ. Если 16 часов работы в неделю в рассматриваемой ситуации будут удовлетворять изложенным выше условиям работы на неполном рабочем времени в период отпуска по уходу за ребёнком, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком у сотрудницы сохранится. Но если же 16 часов в неделю являлись для сотрудницы нормой рабочего времени по трудовому договору и до отпусков по материнству, то — нет.
Сотрудница работает на 0,5 ставки, идет в отпуск по БиР, за 2 предшествующих года доход не имела. Пособие будет в размере МРОТ или 0,5 МРОТ?
Прямой ответ на заданный вопрос содержит ч. 1.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ. А именно: в случае, если застрахованное лицо в 2-х летнем расчётном периоде перед календарным годом наступления страхового случая, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже МРОТ, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным МРОТ, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях (МРОТ х РК), определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
В случае, приведённом в вопросе, это – 0,5 МРОТ х РК (при его наличии в местности, где работает застрахованное лицо).
Какие документы нужно подавать в ОСФР по Приморскому краю при несчастном случае на производстве?
Сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, обусловленной травмой на производстве, подаются страхователем в соответствии с тем же пп. а) п. 22 «Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребёнка, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком» (установлены Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 №2010, далее – Правила №2010), что и для пособия по временной нетрудоспособности, не связанной с несчастным случаем на производстве. Однако в дополнение к ним на основании п. 24 Правил №2010 обязательно указание страхователем на наличие соответствующего акта, так как основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием является акт о несчастном случае на производстве или акт о случае профессионального заболевания либо судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (ч. 1 и ч. 4 ст. 15 Закона от 24.07.1998 №125-ФЗ).
При своевременном извещении страховщика о несчастном случае на производстве и предоставлении в отдел страхования профессиональных рисков ОСФР акта расследования этого случая по форме Н-1 (пп.5 и 6 Закона от 24.07.1998 №125-ФЗ) сведения о нём из информационной базы данных страховщика попадают в расчётную часть листка нетрудоспособности в проактивном порядке.
Отдел кадров отдает в бухгалтерию электронный листок нетрудоспособности. Где отдел кадров должен проставлять стаж работника, как это оформляется для расчета листка нетрудоспособности?
Для назначения и выплаты застрахованному лицу по электронному листку нетрудоспособности пособия из средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхователь в соответствии с п. 8 ст. 13 Закона №255-ФЗ не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытии листка нетрудоспособности обязан передать в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности данные, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Для этого страхователь формирует реестр сведений по предлагаемому перечню и должен проставить в определённых его графах необходимые данные на конкретного работника — получателя листка нетрудоспособности, в том числе по его страховому стажу. Вопрос о том, кто конкретно из работников страхователя: работники кадровой службы или бухгалтерии будут вносить эти данные в реестр касается лишь самого страхователя – работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что электронный ЛН невозможно кому-либо «отдать», после его формирования и закрытия медицинской организацией листок находится в электронной информационной базе страховщика и для работы с этим электронным ЛН пользователю (работникам страхователя) надо иметь доступ в данную информационную систему, а также располагать должным образом оформленной усиленной квалифицированной электронной подписью для заверения оформленных сведений, предоставляемых страховщику для назначения и выплаты страхового обеспечения (п.2.1 ч. 2 ст. 4.1, ч. 6, ч. 8 ст. 13 Закона №255-ФЗ).
Какой штраф на организацию и руководителя за задержку передачи в ОСФР по Приморскому краю листка нетрудоспособности (3 раб. дня). Есть смягчающие обстоятельства?
Статьёй 15.2 Закона №255-ФЗ предусмотрена ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Частью 3 данной статьи установлено, что нарушение страхователем установленного настоящим Федеральным законом срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание с него штрафа в размере 5 000 рублей.
Никаких смягчающих обстоятельств законом не предусматрено.
Однако, полагаем, что исключительные обстоятельства, документально подтверждённые страхователем, при решении вопроса о взыскании штрафа за нарушение установленного срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (3 рабочих дня), могут рассматриваться в индивидуальном порядке.