Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в ОСФР по Приморскому краю.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от ОСФР по Приморскому краю.
Вопрос касается положения об исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (утв. постановлением от 29.12.2009 № 1100) пункт Б и 7. В отпуск по уходу за ребенком ушла сотрудница в декабре 2022 года, в связи с повышением с 01.10.2023 пособие до 1,5 лет нужно индексировать или нет?
На основании п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ Отделением производится выплата страхового обеспечения (в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком) застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно подпункту б пункта 1 и пункту 7 постановления Правительства Российской Федерации от 29.12.2009 № 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан» матерям, проходящим военную службу по контракту, матерям либо отцам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, войсках национальной гвардии Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете Министерству внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации.
Следовательно, давать разъяснения по данному вопросу не входит в компетенцию Отделения.
Стаж по совместительству включается в стаж по расчету больничного листа?
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Частью 1 статьи 16 Закона № 255-ФЗ установлено, что в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Из положений данной нормы следует, что весь период работы по трудовому договору включается в страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
В соответствии с пунктом 23 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н, исчисление периодов работы (службы, деятельности, пребывания в добровольческом формировании) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
Согласно части 3 статьи 16 Закона № 255-ФЗ в случае совпадения по времени нескольких периодов работы по трудовому договору, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
Работница по срокам должна выйти в середине июля в декретный отпуск, но она хочет еще поработать до 01.08.2023. Врачи ей заявили, что у них есть определенное количество дней до родов, по которым они должны выписывать больничный, и фактически отказали выписать ей его на более поздний срок.
Вопрос: есть ли право у работника ухода в декрет на более поздний срок?
В соответствии с пунктом 5 статьи 13 Федерального закона от № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, утвержденном приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» (далее — Порядок № 1089н).
Согласно пункту 57 Порядка № 1089н формирование листка
нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
Для того чтобы у работодателя были основания оформить работнице отпуск по беременности и родам, важно одновременное соблюдение двух условий: желание работницы воспользоваться правом пойти в отпуск по беременности и родам и наличие листка нетрудоспособности по беременности и родам с указанием периода, на который работница подлежит освобождению от работы.
Работница не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. В этом случае работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам с даты, указанной в заявлении работницы.
Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов.
Таким образом, если работница не воспользовалась правом уйти в отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, и продолжала работать, получая за этот период заработную плату, на основании ее заявления отпуск будет предоставлен с даты, указанной в ее заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам, по дату окончания листка нетрудоспособности. Соответственно, пособие по беременности и родам будет назначено и выплачено только за дни отпуска по беременности и родам.
Работник с марта 2023 находится на больничном по производственной травме. Соответственно, он каждые две недели ходит в больницу и продлевает (закрывает) больничный. Сейчас (уже несколько дней) он находится по арестом, осужден будет на долгий срок (какой еще не известно, может быть даже лет на десять). Что мне сейчас с ним делать? Что теперь делать с листом нетрудоспособности, на данный момент он продлен до 11.08.2023? То есть с 14.08.2023 мне нужно составлять ежедневно акты об отсутствии работника? Где и какие документы необходимо запросить о том, что он находится под арестом?
Формирование (выдача) листков нетрудоспособности гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется медицинскими работниками медицинских организаций в соответствии с пунктом 3 Порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н (далее — Порядок).
В соответствии с пунктом 33 Порядка листок нетрудоспособности не формируется гражданам, находящимся под стражей или административным арестом. Сформированный медицинской организацией листок нетрудоспособности, будет находиться в статусе «продлен», до тех пор, пока гражданин, в очередной раз, не будет осмотрен лечащим врачом медицинской организации (пункт 9 Порядка).
Остальные вопросы не входят в компетенцию Социального Фонда России.
Как оплачивается продленный на 15 дней больничный к больничному по беременности и родам?
При осложненных родах отпуск по беременности и родам продлевается на 16 календарных дней на основании листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией, в которой произошли роды, в соответствии с пунктом 59 Порядка, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н.
Дополнительные дни отпуска по беременности и родам при осложненных родах не рассматриваются как отдельный отпуск, а являются составной частью одного страхового случая — отпуска по беременности и родам. Листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией на дополнительные 16 дней, является продолжением листка нетрудоспособности по беременности и родам, выданного ранее. Дополнительный отпуск по беременности и родам оплачивается исходя из среднего заработка работницы, который был исчислен для расчета основного пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из 100% заработка работницы, но его сумма не может превышать размера предельной базы.
Влияет ли размер ставки на расчет единовременного пособия при рождении ребенка? Сотрудница работает на 0,5 ставки. Основное место работы. Пришел проактив на выплату единовременного пособия по рождению ребенка. Нужно ли указывать, что сотрудник работает на 0,5 ставки?
Нет, размер ставки на расчет единовременного пособия при рождении ребенка не влияет. Размер пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2023 года (после произведенной индексации на коэффициент 1,119) составляет 22 909 рублей 03 копейки. В случае, если родитель ребенка проживает на территории, где применяются районные коэффициенты, единовременное пособие выплачивается с учётом районных коэффициентов.
В СФР подавать документы на отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком нужно на следующий день после того как закончился отпуск по БиР или можно раньше отправить?
Назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством застрахованным лицам осуществляются в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) и Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010 (далее – Правила № 2010).
При наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя. Сведения о себе представляются на бумажном носителе либо в форме электронного документа по месту работы при трудоустройстве или в период осуществления трудовой деятельности, а также в случае их изменения (подпункт 5, 6 Правил № 2010).
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются на основании заявления застрахованного лица о назначении указанного пособия, которое подается вместе с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Дополнительные сведения представляются по запросу СФР. Формы соответствующих документов утверждены приказом ФСС РФ от 08.04.2022 № 119 (часть 10 статья 13 Закона № 255-ФЗ, подпункт 34, 35, 36, 39 Правил № 2010, подпункт 45, 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н).
Датой наступления отпуска по уходу за ребенком является день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам (для застрахованных лиц).
Согласно пункту 1 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам), но не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (пункт 2.1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ).
Работник (мужчина) хочет взять отпуск по уходу за ребенком (декрет). Жена официально статуса безработной не имеет, официально не работает.
Вопросы:
Какие требуются документы от жены?
Если работник (мужчина) возьмет декрет и перейдет на работу на неполный рабочий день, сохранится ли вся сумма декретных, или нет?
С какого числа можно писать заявление на отпуск, с даты родов, или с даты выдачи свидетельства о рождении?
Отец ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Использовать указанный отпуск работник может полностью или по частям (части 1, 2 статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), пункт 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется отцу в установленном порядке, без каких-либо особенностей. В частности, издается приказ о предоставлении указанного отпуска на основании полученных от работника документов:
— заявление на предоставление отпуска, документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия (часть 10 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, части 4, 19 статьи 18 Федерального закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ, пункты 5, 34 Правил получения ФСС РФ сведений № 2010, пункт 56 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н);
— свидетельство о рождении ребенка;
— справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособие, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, — сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
— в случае, если мать ребенка не работает, то при оформлении указанного отпуска отцом ребенка и назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимы сведения из территориального органа СФР по месту жительства матери ребенка о неполучении ею такого пособия (части 4, 19 статьи 18 Федерального закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ, подпункт. «ж» пункта 56 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н).
Приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком является необходимым документом, поскольку на его основании назначается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (части 1, 2 статьи 256 ТК РФ, подпункт «а» пункта 59 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н, пункт 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ лицам, указанным в абзацах 7 и 9 части 1 статьи 13 этого Федерального закона, матерям, уволенным в период беременности, указанным в абзаце 6 части 1 статьи 13 этого Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет.
Отпуск по уходу за ребенком отцу предоставляется с даты, указанной в заявлении (дата, с которой отец фактическая осуществляет уход за ребенком) и на основании предоставленных работником документов (см. выше).
Отец имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени. Отказать ему в установлении такого режима работы в период указанного отпуска нельзя. Он может работать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. При этом у отца сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет) в полном размере (часть 2 статьи 93, часть 3 статьи 256 ТК РФ).
На основании какого закона больница не должна закрывать больничный лист о производственной травме, так как сотруднику необходимо продолжить лечение?
Сотрудник находится на больничном с 23.03.2023 по сегодняшний день, но больница хочет закрыть больничный, несмотря на то, что окончательного диагноза нет и лечение не закончено. В августе 2023 года предстоит операция.
Сроки временного освобождения лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, от работы в связи с заболеванием, травмой (в том числе производственной), другими состояниями, устанавливаются лечащим врачом и врачебной комиссией медицинской организации в соответствии с положениями Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ, Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.08.2016 № 625н.
В целях определения способности гражданина осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода гражданина по состоянию здоровья на другую работу, а также принятия решения о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу, медицинскими организациями проводится экспертиза временной нетрудоспособности.
При проведении лечащим врачом экспертизы временной нетрудоспособности устанавливается диагноз заболевания и степень функциональных нарушений органов и систем, наличие осложнений и степень их тяжести, определяются сроки временной нетрудоспособности.
В случае, если по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности гражданин признан временно неспособным осуществлять трудовую деятельность, лечащим врачом формируется листок нетрудоспособности на соответствующие периоды времени в соответствии с Условиями и порядком формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н (далее – Порядок).
В соответствии с пунктом 22 Порядка по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза — не более 12 месяцев.
В случае если гражданин не согласен с решением лечащего врача о сроках временного освобождения от работы, ему необходимо обратиться к председателю врачебной комиссии медицинской организации.
Подскажите, как оформить правильно единовременное пособие при рождении сотруднику организации — отцу ребенка? Как называется справка о неполучении пособия супругой работника? Мать ребенка безработная, предоставила «Сведения, содержащиеся о гражданине в Единой государственной информационной системе социального обеспечения, о мерах социальной защиты (поддержки), социальных услугах в рамках социального обслуживания и государственной социальной помощи, иных социальных гарантиях, а также о выплатах и иных вознаграждениях» из ЛК на Госуслугах, из них видно только то, что она является получателем ежемесячного пособия. А в Реестре для отправки в СФР требуется заполнить именно номер и дату Справки.
Мама предоставила из ЛК на Госуслугах «Сведения, содержащиеся о гражданине в Единой государственной информационной системе социального обеспечения, о мерах социальной защиты (поддержки), социальных услугах в рамках социального обслуживания и государственной социальной помощи, иных социальных гарантиях, а также о выплатах и иных вознаграждениях» (за период от дата по дата), и в ней видно только, что она является получателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Данная справка (сведения) является подтверждающим документом, что мама не получала единовременное пособие при рождении ребенка, что дает основание работодателю предоставить в Фонд реестр для назначения и выплаты ему единовременного пособия при рождении ребенка. При заполнении реестра сведений работодатель заполняет поле номер «б/н», а дату проставляет ту, которая в сведениях по ____.
Также работодатель может инициировать единовременное пособие при рождении ребенка.
Инициация выплаты:
Если Вам не пришло уведомление об ЭЛН, а Вы точно знаете, что работник болел либо если работнику необходимо назначить пособие по рождению ребенка или по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вы должны инициировать выплату сами.
Для этого нажмите кнопку «Создать», выберите «Отчет», далее — «Инициация выплаты пособия». В зависимости от вида пособия есть разные формы для заполнения:
— для больничного пособия или по беременности и родам укажите номер ЭЛН, который сообщил работник, его СНИЛС и ФИО;
— единовременное пособие при рождении ребенка должны выплачивать на основании реестра из ЗАГС. Но Вы можете инициировать выплату сами. Укажите сведения о работнике и его ребенке, выбрав соответствующий вид пособия в списке;
— для ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо указать основание для выплаты (кем приходится ребенку работник), продолжительность отпуска — даты начала и окончания.