Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в ОСФР по Приморскому краю.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от ОСФР по Приморскому краю.
Как поменяются декретные выплаты в 2024 году?
С 1 января увеличится минимальный и максимальный размер пособия по беременности и родам:
За 140 дней
мин. — 88 565,40 ₽, макс. — 565 562,20 ₽
За 156 дней
мин. — 98 687,16 ₽, макс. — 630 197,88 ₽
За 194 дня
мин. — 122 726,34 ₽, макс. — 783 707,62 ₽
С 1 февраля также увеличится минимальный и максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим гражданам.
А уже с начала года появится возможность досрочно выйти из отпуска на работу и не потерять пособие до наступления 1,5 лет ребенка.
Материнский капитал
В феврале его планируют увеличить на 7,5%, что составит:
на первого ребенка — 630 967,72 ₽
на второго — 833 800,37 ₽
Увеличится и ваш остаток средств после частичного использования.
Какие существуют основания для назначения единого пособия? Какие изменения ожидаются?
С декабря 2023 года в доходах больше не учитываются:
— проценты по номинальным счетам на опекаемых детей
— выплаты за звание «Мать-героиня», орден или медаль ордена «Родительская слава»
Также меняются правила назначения пособия самозанятым:
У родителя, для которого единственный и регулярный источник заработка — самозанятость, право на единое пособие возникнет, если годовой доход больше двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).
Правило не применяется в отношении тех, у кого есть объективные причины для отсутствия трудовых доходов (правило нулевого дохода), либо если самозанятость — это дополнительный заработок.
Нулевой доход:
Единственный опекун (попечитель) ребенка, не состоящий в браке, теперь, как и единственный родитель, может обосновать отсутствие у себя трудового дохода уходом за ребенком.
С июня 2024 года:
— Не будут учитываться доходы от трудовой деятельности подростков до 18 лет в период их обучения
По-новому будут учитывать и сумму получаемых алиментов:
— Если алименты установлены судом, то будут учитывать фактически поступившие средства. Это можно указать в заявлении самостоятельно или, если решение суда было передано в службу судебных приставов, Соцфонд получит эти данные сам.
— Если родители договорились об алиментах устно или в соглашении, то будет учитываться сумма, указанная в заявлении, но не меньше минимальных финансовых гарантий, согласно Семейному кодексу: ¼ МРОТ на одного ребенка, ⅓ — на двоих и ½ — на трех и более детей.
На что обратить внимание самозанятым при обращении за единым пособием?
С 1 декабря самозанятым родителям выплату одобрят только при условии, что сумма их заработка за 12 расчетных месяцев была больше двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).
Если в статусе самозанятого они были не все это время, то их лимит рассчитывают пропорционально: 2 МРОТ / 12 × месяцы работы в расчетном периоде.
Вас это не коснется, если:
— Вы имеете обоснованные причины для отсутствия трудового или иного заработка и попадаете под правило «нулевого дохода»
— Доход от самозанятости является дополнительным, и у вас есть основная работа
В 2024 году МРОТ составит — 19 242 руб, а значит минимально самозанятый за 12 расчетных месяцев должен заработать — 38 484 руб.
Напоминаем, что единое пособие предназначено для семей со среднедушевым доходом меньше прожиточного минимума на человека в регионе проживания.
Сотрудник устроен 21.04.2021 в нашу организацию по совместительству на 0,25 cтaвки. В сентябре 2023 года на него был оформлен больничный лист, получен эл. больничный лист и поступил запрос сведений из ФСС. Сотрудник выбрал в качестве страхователя для назначения и выплаты пособия основное место работы, дoлжны ли мы ему оплатить первые 3 дня больничного исходя из данных заработка сотрудника в нашей организации?
Оплачивать первые три дня нетрудоспособности за свой счет Вам как работодателю в данном случае не требуется.
Если сотрудник, являющийся совместителем, выбрал одну организацию для получения пособия по временной нетрудоспособности, то в соответствии с ч.3.2 ст. 14, ч.4 ст. 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) выбранная сотрудником организация должна включить в расчет среднего дневного заработка выплаты и вознаграждения, полученные в других организациях за расчетный период. Необходимые сведения о выплатах и вознаграждениях предоставляет страховщик.
Следовательно, пособие за первые три дня нетрудоспособности начисляется одним из текущих работодателей, которого выбрал сам работник.
Нужно ли сейчас ИП регистрироваться в СФР в качестве работодателя, как это было с ФСС?
О регистрации индивидуального предпринимателя в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию Отделение сообщает следующее.
1. Физические лица — индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам на основании трудового договора, подлежат обязательной регистрации в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп.3 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон № 125-ФЗ)) и обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. 3 п. 1. ст. 2.3 Закона № 255-ФЗ).
Регистрация осуществляется Фондом в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения сведений об оформлении трудовых отношений с первым из принимаемых работников, представленных страхователем в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон № 27-ФЗ).
2. Физические лица — индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам на основании договора гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договорам авторского заказа, а также авторам произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования, подлежат обязательной регистрации:
— по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (согласно Федеральному закону № 255-ФЗ), регистрация осуществляется Фондом в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения сведений об оформлении трудовых отношений с первым из принимаемых работников, представленных страхователем в соответствии с Федеральным законом № 27-ФЗ;
— по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (согласно Федеральному закону № 125-ФЗ), регистрация осуществляется на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, в котором указывается основной вид экономической деятельности, представляемого в срок не позднее 30 календарных дней со дня заключения указанного договора.
Подскажите, возвращает ли ФСС часть денег, потраченных организацией на обучение сотрудников оказанию первой помощи пострадавшим?
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» одной из задач Социального фонда России (далее – СФР) является обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.
На финансовое обеспечение может быть направлено до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30 процентов при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного и пенсионного возраста.
В соответствии с пунктом 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.07.2021 № 467н (далее – Правила), одним из мероприятий, которые могут быть профинансированы СФР, является обучение по охране труда и (или) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, в том числе горных работ, а также действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте с отрывом от работы следующих категорий работников:
— руководитель организации, заместители руководителя организации, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом страхователя возложены обязанности по охране труда;
— руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители;
— работники организации, отнесенные к категории «специалисты»;
— специалисты по охране труда;
— работники рабочих профессий;
— члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, работник, назначенный на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда;
— члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций;
— отдельные категории работников организаций, непосредственно выполняющих работы повышенной опасности, и работников, ответственных за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности, подлежащих обязательному обучению по охране труда в установленном порядке или обучению по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте.
Обучение сотрудников оказанию первой помощи за счет средств СФР возможно при условии включения указанной темы в программу обучения требованиям охраны труда.
Обучение оказанию первой помощи как самостоятельному предмету (по отдельной программе) в счет финансового обеспечения предупредительных мер невозможно.
В соответствии с пунктом 4 Правил для получения разрешения на финансовое обеспечение предупредительных мер страхователь должен в срок до первого августа текущего года предоставить заявление в территориальный орган Фонда. Заявление может быть подано и через Портал государственных услуг.
Вместе с заявлением страхователь должен предоставить план финансового обеспечения, форма которого утверждена Правилами, копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, или копию коллективного договора (соглашения по охране труда).
Также к заявлению должен быть приложен комплект документов, обосновывающих необходимость финансового обеспечения предупредительных мер. Для каждого из мероприятий Правилами предусмотрен свой комплект документов.
Сотрудник, работающий у нас на предприятии по договору ГПХ, принес больничный. С 2023 года данные больничные оплачиваются. Но одним из обязательных условий оплаты является то, что в предыдущем году страхователь перечислил за него страховые взносы «на больничные» в размере не менее стоимости страхового года (в 2022 году — 4 833,72 руб.). В 2022 году данный сотрудник у нас не работал. Как можно определить, надо ли оплачивать данный больничный, где можно узнать сумму оплаченных взносов? (Во входящем запросе из ФСС указывается только доход, а суммы взносов нет).
Согласно части 4.2 статьи 2 Закона № 255-ФЗ лица, занятые по договорам гражданско-правового характера, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 Закона № 255-ФЗ как 2,9 процента минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ, определенный с учетом этих коэффициентов, увеличенный в 12 раз (в 2022 году стоимость страхового года составляла 4 833,72 рубля).
В связи с изложенным установить право застрахованного лица в 2023 году на получение страхового обеспечения возможно путем определения совокупного размера заработка застрахованного лица, полученного в предыдущем 2022 году по трудовому договору (трудовым договорам), исходя из МРОТ, увеличенного в 12 раз (13890 руб х 12), а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исходя из МРОТ, определенного с учетом этих коэффициентов, увеличенного в 12 раз (13890 руб. х РК х 12).
В случае если заработок застрахованного лица, полученный в 2022 году по трудовому договору (трудовым договорам), составляет не менее 166 680 руб., а в случае применения районного коэффициента (РК) к заработку – не менее 166 680 руб.* РК, то застрахованное лицо, осуществляющее в 2023 году деятельность по договору гражданско-правового характера, имеет право на обеспечение пособиями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В случае, когда указанный заработок застрахованного лица в 2022 году составляет менее 166 680 руб., право на обеспечение пособиями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством у застрахованного лица отсутствует
АО на УСН. Поняла, что при ликвидации организации необходимо сдать индивидуальные сведения в СФР по каждому сотруднику, которые указаны в пп. 1 — 8 п. 2 ст. 6 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ж. I, 2 cт. 9 данного закона). Рекомендуют их сдавать по форме АДВ-1, дополнив ее СНИЛС работника и его фамилией при рождении, если он потом менял ее.
Нужно ли сдавать такие сведения, если в организации на момент ликвидации работает только ликвидатор по договору ГПХ, но в течение года (в котором происходит ликвидация) данный сотрудник работал и по трудовому договору?
Правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, устанавливает Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон № 27-ФЗ).
Согласно пункту 29 Порядка ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.04.2023 № 256н, страхователь представляет в составе единой формы сведений (далее — ЭФС-1) индивидуальные сведения о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе, в порядке и сроки, установленные Федеральным законом № 27-ФЗ.
Согласно статье 9 Федерального закона № 27-ФЗ при ликвидации юридического лица страхователь представляет в территориальный орган СФР сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 — 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, а именно на дату ликвидации страхователем представляется форма ЕФС-1 в составе:
— Сведения о страховом стаже (Подраздел 1.2);
— Сведения о трудовой (иной) деятельности (Подраздел 1.1);
— Титульный лист (обязателен к заполнению).
Дополнительно Отделение сообщает, что форма АДВ-1 является анкетой зарегистрированного лица и используется только для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Таким образом, АДВ-1 не является формой отчетности и не подлежит к представлению при ликвидации.
При выплате пособия до 1,5 лет (по проактивным выплатам) должен ли СФР проверить корректность поданных сведений до момента произведенной выплаты?
При поступлении сведений для назначения и выплаты пособия до 1,5 по проактивным выплатам специалистами проверяется дата рождения ребенка, дата начала и дата окончания пособия, количество дней расчётного периода (исключаемые дни из расчета).
А также если сведения не проходят логический контроль и данные поступают в СФР в статусе «ошибка данных для расчета», а это в основном расхождение в заработной плате т.к сравнение идет с ранее выплаченным ЭЛН по беременности и родам, на такие реестры выставляется извещение об уточнении предоставленных данных.
При этом согласно статьи 15.1. Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения (в ред. Федерального закона от 30.04.2021 N 126-ФЗ)
1. Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения.
2. В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм страхового обеспечения, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Сотрудник хочет взять дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом и говорит, что супруга находится в декрете. Ей нужно предоставлять справку о том, что находится в декрете и дни отдыха не брала?
С 01.09.2023 вступили в силу Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее – Правила), утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
В соответствии с п. 2 Правил, одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее — заявление) предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Для получения дней отдыха родитель (опекун, попечитель) дополнительно к заявлению, предоставляет справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявление о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных выходных дней. Если накопленные дополнительные оплачиваемые выходные использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году) (п. 4 Правил).
Работнику не предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо без ее сохранения в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на эти дни (п. 10 Правил).
Следовательно, справку о неиспользовании дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, необходимо предоставлять с места работы супруги при каждом обращении (п. 6 Правил).