Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в ОСФР по Приморскому краю.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от ОСФР по Приморскому краю.
Какую отчетность нужно сдавать в СФР по работницам, которые находятся в отпуске по БиР и по уходу за ребенком до 3-х лет?
С 01.01.2023 законодательством утверждена новая форма отчетности «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)».
Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17.11.2023 № 2281 с 1 января 2024 года утверждена новая форма отчета ЕФС — 1 и порядок ее заполнения (далее — Порядок заполнения формы ЕФС-1).
Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или от 1,5 до 3 лет отражаются в подразделе 1.2 «Сведения о страховом стаже» формы ЕФС-1 отдельно друг от друга и от других периодов.
Форма с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» представляется на застрахованное лицо, которое подало заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, для учета периода работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил (п.п. 55,58 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
При представлении формы ЕФС-1 с типом «Назначение выплат по ОСС» графа «Период работы» заполняется двумя строками:
— в первой строке указываются даты в пределах от даты начала отчетного периода, указанного в поле «Отчетный период», по дату, предшествующую дате начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком;
— во второй строке отражается один день отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (дата фактического начала отпуска) с указанием в графе 7 «Дополнительные сведения» кода «ДЕКРЕТ» или «ДЕТИ».
При наступлении срока представления сведений в отношении застрахованного лица, на которого представлена форма с типом сведений «Назначение выплат по ОСС», должна быть представлена форма ЕФС-1 с типом сведений «Исходная».
Период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет отражается в таблице подраздела 1.2 подраздела 1 «Сведения о страховом стаже» формы ЕФС-1 в соответствии с кодами, обозначенными п. 70 Порядка заполнения формы ЕФС-1, следующим образом:
— в графах 2 и 3 подраздела «Период работы» проставляются даты нахождения в отпуске по уходу за ребенком в пределах отчетного периода, указанного в поле «Отчетный период»;
— в графе 7 «Дополнительные сведения» подраздела «Особенности исчисления страхового стажа» указываются коды:
— отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — «ДЕТИ»,
— отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет – «ДЛДЕТИ».
Подскажите, пожалуйста, для расчёта среднего заработка по больничному листу сотрудника, работающему в настоящее время по трудовому договору, входит ли заработок, начисленный в прошлом году по ГПХ от нашей организации или другой организации?
Работающим по гражданско-правовым договорам пособия по временной нетрудоспособности оплачиваются в общем порядке.
Территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации начисляет и выплачивает пособие не позднее 10 рабочих дней со дня получения необходимых сведений (документов). Работодателю необходимо выплатить пособие за первые три дня временной нетрудоспособности в порядке, установленном для выплаты зарплаты.
Если сотрудник (отец ребёнка) хочет пойти в отпуск до 1,5 лет, чтобы и работать и получать пособие, что для этого нужно и сколько времени он должен находиться в отпуске, перед тем как выйти на работу? Работник хочет работать полный день. Мать ребёнка работает, ей прервали отпуск по уходу за ребёнком. Получена справка от неё, что она вышла досрочно из отпуска по уходу за ребёнком. Мать ребёнка пособие уже не получает. Я оформляю отцу отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 05.02.2024 и с 06.02.2024 я делаю выход на полный рабочий день?
Назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованному лицу страхового обеспечения, включая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, осуществляются страховщиком.
В соответствии с частью 1 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии с частью 2 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
В соответствии с частью 10 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Прекращением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком являются: увольнение получателя пособия, замена пособия по уходу за ребенком на пособие по беременности и родам, оформление отпуска по уходу за ребенком с получением пособия другим родственником.
В Вашем случае при оформлении сотруднику отпуска по уходу за ребенком с 05.02.2024 и досрочным выходом на работу с 06.02.2024 право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком у сотрудника сохранится, уведомлять Отделение о досрочном выходе не требуется.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком застрахованное лицо имеет права, гарантии и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, такие как: ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, как своей, так и по уходу за больным членом семьи.
В какой срок после обращения сотрудницы предприятие должно подать данные в СФР для выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
В соответствии с частью 10 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Состав и порядок получения страховщиком сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установлены разделом IV Правил № 2010.
Страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (часть 11 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ, пункт 35 Правил № 2010).
Обязан ли работник оповещать работодателя об открытии больничного листка?
Состав и порядок получения сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, установлены разделом II Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010 (далее — Правила № 2010).
Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (далее — электронный листок нетрудоспособности) (пункт 16 Правил № 2010).
После размещения электронного листка нетрудоспособности в информационной системе страховщика оператор информационной системы страховщика в срок, не превышающий одного календарного дня со дня такого размещения, проверяет по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования (пункт 17 Правил № 2010).
После завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота (пункт 19 Правил № 2010).
Работник в этом процессе не участвует.
Сотрудник (папа) уходит на больничный с ребенком, на которого мама получает пособие до 1,5 лет как безработная, т.е. в отпуске по уходу за ребенком она не находится, в данном случае работодатель принимает в работу больничный лист отца?
Согласно пункту 43 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н (далее – Порядок), в случае ухода за больным членом семьи формируется листок нетрудоспособности медицинским работником, указанным в пункте 3 настоящего Порядка, одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход.
Из пункта 50 Порядка следует, что не формируется листок нетрудоспособности по уходу, при заболевании ребенка в период, когда лицо, осуществляющее уход, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) формируется со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе.
Исходя из вышеизложенного, отец может уйти на больничный с ребенком с выплатой пособия по временной нетрудоспособности.
Как людям с инвалидностью получить технические средства реабилитации (ТСР)?
ТСР за счет бюджета предоставляются на основании рекомендаций индивидуальной программы реабилитации (ИПРА) и заключения врачебной комиссии (ЗВК).
После одобрения получить их можно тремя способами:
— оформить заказ через Соцфонд и ждать предоставления необходимых изделий
— приобрести за свой счет и оформить компенсацию затраченных средств
— оформить электронный сертификат
Любой из этих способов доступен на портале Госуслуг, в клиентской службе СФР или в МФЦ.
Электронный сертификат является самым быстрым и удобным способом получения ТСР. Как и большинство цифровых сервисов, это экономит много времени.
Сотрудница уходила в декрет, написала заявление, что больничный по беременности и родам перечислить на ее зарплатную карту (не МИР), и она получила выплату на свою карту. Будет ли нам штраф за это от СФР?
При перечислении пособия по беременности и родам на карту, не являющуюся национальным платежным инструментом (не карта «Мир»), штрафные санкции к страхователям (работодателям) Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации не применяются.
Сотрудница с 2009 г. по сентябрь 2020 г. работала в другой компании, откуда ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, находясь в этом отпуске, она увольняется из компании (по соглашению сторон) и оставшийся 2020 год, 2021 и 2022 годы нигде не работает. В апреле 2023 года она устраивается на работу и в августе 2023 г. увольняется и приходит работать к нам в сентябре 2023 года. В декабре 2023 года она уходит на больничный по уходу за ребенком. Т.к. она в 2021 — 2022 гг. нигде не работала и не имела дохода, я считаю ей больничный по МРОТ, верно ли это? Я же не должна произвести ей замену лет в этом случае?
Верно. В данном случае условия на замену лет не соблюдены, пособие исчисляется из МРОТ.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 настоящей статьи, не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов, в соответствии с ч.1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.
Работодатель может оплатить 3 дня больничного, если больничный лист еще не закрыт?
Частью 6 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено Законом № 255-ФЗ.
Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей (п. 8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
В связи с этим работодатель не может оплатить первые три дня листа нетрудоспособности, пока листок нетрудоспособности не закрыт медицинской организацией.