Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в ОСФР по Приморскому краю.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от ОСФР по Приморскому краю.
Принят сотрудник по договору гражданско-правового характера с 20.02.2024, у сотрудника закрыт больничный лист за период с 26.02.2024 по 11.03.2024 по СБИС, в тоже время сотрудник утверждает, что он трудоустроен в другой организации и находится там в отпуске, кто должен производить оплату 3-х дней, наша организация или организация, где сотрудник оформлен по трудовому договору?
Выбор страхователя, к которому может обратиться лицо за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности, зависит от вида его занятости на момент наступления временной нетрудоспособности (п. 19(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540 (далее – Положение)).
Если работающее по договору ГПХ лицо на момент наступления нетрудоспособности занято у другого страхователя (других страхователей) по трудовому договору или осуществляет иную деятельностью, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то страхователь (страхователи), по которому (которым) назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, определяется в соответствии с абз. 2 п. 19 (1) Положения.
За первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается теми работодателями, по которым пособие назначено Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Подтверждение основного вида деятельности в СФР, организация на УСНО. Принимаются ли данные за год по бухгалтерскому учету или данные доходов по Книге доходов и расходов?
Страховые тарифы на ОСС НСиПЗ устанавливаются страхователям в соответствии с классом профессионального риска, к которому относится основной вид экономической деятельности страхователя.
Порядок отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска определяется Правилами отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2005 № 713 (далее – Правила).
В соответствии с пунктом 9 Правил основным видом экономической деятельности коммерческой организации является тот вид, который по итогам предыдущего года имеет наибольший удельный вес в общем объеме выпущенной продукции и оказанных услуг.
Организации на УСН подтверждают основной вид экономической деятельности в СФР в общем порядке.
Коммерческие организации самостоятельно на основе данных бухгалтерской отчетности за предыдущий год определяют:
1) сумму доходов по каждому виду экономической деятельности (без НДС);
2) общую сумму дохода по всем видам своей деятельности (без НДС);
3) долю доходов по каждому из видов осуществляемой деятельности в общей сумме доходов.
При этом основным видом деятельности организации будет являться тот, который по итогам предыдущего года имеет наибольший удельный вес.
Медицинское учреждение допустило ошибку в фамилии работника в электронном больничном: каковы последствия, если СФР оплатил больничный?
Актуальность и достоверность персональных данных застрахованного лица и реквизиты для перечисления страхового обеспечения влияют на выплату соответствующего вида пособия (в случаях смены фамилии, ИНН, СНИЛС и других персональных данных, представляемых страхователями страховщику).
Если в решение о выплате пособия загружены персональные данные с ошибкой, из банка поступит возврат платежа с указанием причины — по указанным реквизитам зачисление невозможно, несоответствие ФИО с лицевым счетом получателя, либо указано на несоответствие ФИО с паспортными данными получателя, если возврат поступил из отделения почтовой связи. В дальнейшем сотрудники СФР связываются с работодателем для актуализации персональных данных застрахованного лица.
Сотрудник полностью отработал день, а вечером оформил больничный. Что нужно начислить ему за первый день болезни — зарплату или пособие по временной нетрудоспособности?
Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования и фактически представляет собой возмещение работнику заработка, утраченного в связи с его временной нетрудоспособностью (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ)).
В связи с этим за один и тот же день не могут выплачиваться работнику и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности.
Соответственно, если работнику выдан листок нетрудоспособности с того дня, который он полностью отработал, то за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.
В данной ситуации этот вопрос работодатель вправе решать по согласованию с работником.
При этом за счет средств организации оплачиваются первые три дня временной нетрудоспособности, начиная с даты, когда фактически начисляется пособие. Оставшиеся дни нетрудоспособности оплачиваются за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Работник — гражданин Украины получил гражданство Российской Федерации: как начислять больничный? Можно ли для расчета пособия взять стаж работника, полученный, будучи гражданином Украины?
Трудовой стаж бывшего гражданина Украины признается на территории РФ и учитывается при исчислении страхового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности.
Подтвердить украинский стаж можно соответствующими украинскими документами или их копиями, заверенными в установленном порядке, в соответствии с Соглашением между РФ и Украиной.
В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ).
В страховой стаж для оплаты электронного листка нетрудоспособности (далее – ЭЛН) входят подтвержденные документами:
1) страховые периоды — работа или иная деятельность работника, в течение которой он подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это работа по трудовому договору, гражданская или муниципальная служба. А также иные периоды, например, индивидуальное предпринимательство, частная практика нотариуса — если уплачивались платежи на социальное страхование (ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий для временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н (далее — Правила)).
Включению в страховой стаж для оплаты ЭЛН подлежит весь период, когда уплачивались страховые взносы, без исключения из него времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы;
2) нестраховые периоды — военная и иная служба, предусмотренная Законом Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 (ч. 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ, п. 3 Правил);
3) периоды трудовой деятельности на территории иностранного государства, гражданином которого являлось застрахованное лицо до приобретения гражданства Российской Федерации, в случае, если между Российской Федерацией и этим иностранным государством заключен договор (соглашение), предусматривающий учет (суммирование) страхового (трудового) стажа, приобретенного на территориях договаривающихся сторон (ч. 1.2 ст. 16 Закона № 255-ФЗ, абз. 3 п. 6 Правил).
Периоды трудовой деятельности гражданина РФ на территории иностранного государства, гражданином которого он являлся до приобретения гражданства Российской Федерации, подтверждаются в соответствии с договором (соглашением) между РФ и этим иностранным государством, предусматривающим учет (суммирование) страхового (трудового) стажа, приобретенного на территориях договаривающихся сторон (п. 21.1 Правил).
К числу таковых относится ряд стран бывшего СССР (ч. 2, 2.1 ст. 1.1 Закона № 255-ФЗ, п. 7 Правил, преамбулы, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в г. Астане 29.05.2014).
Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон (России и Украины), взаимно признаются сторонами (ст. 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины, заключенного в г. Москве 14.01.1993).
Таким образом, трудовой стаж, приобретенный на территории Украины, учитывается при исчислении страхового стажа для оплаты листка временной нетрудоспособности на территории Российской Федерации.
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она хочет выйти на неполный рабочий день, но на определенный промежуток времени, то есть не до конца отпуска по уходу. Возможен ли такой «временный» выход?
Назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляются в соответствии с Федеральными законами от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) и от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ).
Согласно изменениям, внесенным с 2024 года в ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 13 Закона № 81-ФЗ и ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона № 81-ФЗ).
Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется именно за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста полутора лет и получало ежемесячное пособие, а впоследствии вышло из отпуска по уходу за ребенком (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или в период указанного отпуска работает у другого работодателя.
Следовательно, застрахованное лицо может выйти из отпуска по уходу за ребенком, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы, а в дальнейшем по заявлению данный отпуск может быть возобновлен.
Если сотрудник на испытательном сроке уволился во время больничного, будет ли произведена оплата больничного листа?
Назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).
Основаниями для отказа застрахованному лицу в назначении пособия по временной нетрудоспособности являются (ч. 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
— наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
— наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
Кроме того, пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно, увольнение в период временной нетрудоспособности работника, находящегося на испытательном сроке, не влечет за собой отказ в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности.
Может ли работник, находящийся на больничном, в этот же период выполнять работу (услугу) по договору ГПХ у другого работодателя?
По мнению Отделения, законодательство Российской Федерации прямо не запрещает выполнение работы, в том числе по договору гражданско-правового характера (далее — ГПХ) у другого работодателя, в период временной нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности является основанием для назначения выплаты, в частности, пособия по временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации).
Листок нетрудоспособности удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы.
Ситуация, при которой работник осуществляет трудовую деятельность у другого работодателя по договору ГПХ в период временной нетрудоспособности, на законодательном уровне не урегулирована.
Исполнение работником трудовых обязанностей у другого работодателя в период нетрудоспособности указывает только на нарушение им режима, предписанного лечащим врачом, что может повлечь за собой снижение размера пособия (п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ; п. п. 68, 78 приложения к приказу Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).
На работу трудоустраивается работник, проработавший 30 лет в системе МВД. Берется ли в расчет страховой стаж или нет? И какой стаж оформлять для расчета больничных?
В соответствии с частью 1.1 статьи 16 Закона № 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 статьи 16 Закона № 255-ФЗ, засчитываются и некоторые нестраховые периоды, предусмотренные Законом Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей».
Можно ли заменить только один год, при исчислении среднего заработка для больничного? Сотрудник в 2021 г. и 2022 г. находился в отпуске по БИР и по уходу за ребенком (18.01.2021 — 29.09.2022). Можно ли при расчете больничного в 2024 году взять для расчета 2023 и 2020 годы?
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, если застрахованное лицо в расчетном 2022 году, а также в 2021 году находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то правомерно заменить 2022 год на 2020 год.