Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в ОСФР по Приморскому краю.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от ОСФР по Приморскому краю.
Может ли работодатель работнику по внешнему совместительству не учитывать открытый больничный лист? При условии, что работник продолжает работать.
Трудовое законодательство не содержит прямых запретов на работу по совместительству в период нахождения на больничном по основному месту работы. Если нетрудоспособность работника не мешает ему выполнять трудовую функцию по месту работы по совместительству, то он может продолжать там трудиться в период нахождения на больничном по основному месту работы.
Отработанное по совместительству время нужно оплатить. А вот пособие по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству работнику не полагается.
Получить пособие работник может по основному месту работы, возместив временно утраченный заработок (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ).
Верно ли, что ФСС больше не будет принимать больничные листы с наложением рабочих смен, даже если есть заявление работника? Сотрудник открыл больничный и отработал смену в этот день или работал несколько дней, находясь на больничном. Можно ли по заявлению работника признать эти дни рабочими, а больничный лист оплачивать со следующего дня?
Условия, размеры и порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности работающих граждан регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее –Федеральный закон № 255-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона № 255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона № 255-ФЗ.
Статьей 3 Федерального закона № 255-ФЗ определены источники финансирования и распределены финансовые обязательства между страхователем и Фондом по выплате застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности. Согласно положению пункта 1 части 2 статьи 3 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда.
Положениями части 6 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником медицинской организацией, если иное не установлено Федеральным законом № 255-ФЗ.
Листок нетрудоспособности формируется медицинской организацией в соответствии с Условиями и порядком формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденными приказом Минздрава России от 23 ноября 2021 № 1089н (далее – Порядок № 1089н).
Согласно Порядку № 1089н листок нетрудоспособности при оказании гражданину медицинской помощи в амбулаторных условиях формируется (выдается) медицинской организацией в день признания его временно нетрудоспособным по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности.
Пунктом 12 Порядка № 1089н определено, что гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания их рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня после окончания рабочего времени (смены) гражданина.
Частью 1 статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ.
В силу положений статьи 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ и пункта 1 части 1 статьи 1.2 Федерального закона № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе заработка, утраченного в связи с невозможностью выполнять трудовые обязанности в силу нетрудоспособности, связанной с заболеванием.
Пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и выплачивается застрахованному лицу при наступлении страхового случая. При этом целевым назначением указанного пособия является частичная компенсация застрахованному лицу заработка, который он утрачивает в связи с неспособностью в течение определенного периода времени осуществлять трудовую функцию.
Таким образом, выплата застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы за один и тот же период законодательством Российской Федерации по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не предусмотрена. Следовательно, в случае, если последний день работы работником отработан полностью, за этот день ему начислена заработная плата, то пособие по временной нетрудоспособности за отработанный день не назначается и не выплачивается.
Учитывая изложенное, при оплате листка нетрудоспособности, в котором дата формирования указанного листка нетрудоспособности пересекается с отработанным застрахованным лицом днем, за который ему начислена заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности за счет средств страховщика должно быть назначено и выплачено, начиная со дня, следующего за последним днем оплаты указанного пособия за счет средств работодателя.
Работа (служба) в каких организациях входит в не страховые периоды для расчета больничного листа?
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности (периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) засчитываются периоды (нестраховые) прохождения военной службы, иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей», период пребывания в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» (часть 1.1 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ)).
Организация зарегистрирована 18.12.2023. Начислили заработную плату (следовательно, 6-НДФЛ нулевая, РСВ с начислениями). Должно ли малое предприятие подтверждать вид деятельности до 15.04.2024?
В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон № 125-ФЗ) страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком.
Согласно пункту 3 статьи 22 Федерального закона № 125-ФЗ правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2006 № 55 утвержден Порядок подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — юридического лица, а также видов экономической деятельности подразделений страхователя, являющихся самостоятельными классификационными единицами (далее – Порядок).
Пунктом 3 Порядка установлено, что для подтверждения основного вида экономической деятельности страхователь ежегодно в срок не позднее 15 апреля представляет в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – СФР) по месту своей регистрации следующие документы:
а) заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности по форме согласно Приложению № 1 к Порядку;
б) справку-подтверждение основного вида экономической деятельности по форме согласно Приложению № 2 к Порядку;
в) копию пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за предыдущий год (кроме страхователей — субъектов малого предпринимательства).
В силу пункта 6 Порядка основной вид экономической деятельности вновь созданных страхователей, которые не осуществляли свою деятельность в предыдущем году, не требует подтверждения в первый год их деятельности.
Исходя из вышеизложенного, положения пункта 6 Порядка устанавливают освобождение от обязанности подтверждать основной вид экономической деятельности для вновь созданных страхователей только при условии неосуществления деятельности в предыдущем году.
Из запроса СФР узнаем, что наш постоянный работник за расчетные 2 года (в течение 2022 и 2023 годов) имел еще дополнительный доход, который СФР включил в ФОТ для оплаты нетрудоспособности. Какое заявление работнику необходимо оформить у нас, чтобы мы могли оплатить ему первые три дня исходя из общего совокупного заработка?
При методе назначения пособия «по одному страхователю» первые 3 дня временной нетрудоспособности должен оплатить именно выбранный застрахованным лицом работодатель. Для расчета пособия работодателю необходимо брать общую сумму заработка из запроса СФР.
Прежде чем отвечать на запрос СФР, необходимо уточнить у работника, хочет ли он, чтобы СФР назначил ему пособие по вашей организации. В настоящее время унифицированной формы, заполняемой работником при выборе работодателя, в соответствии с которой ему будет назначено пособие с учетом заработка по всем местам работы, не существует. Такое заявление работник может написать в произвольной форме.
Сотрудница, имеющая ребёнка-инвалида, находилась на больничном сама в течение 2 месяцев. Право на 4 дня по уходу за этот период у неё не возникает. Но её муж имеет на них право. Если она в июне напишет заявление на предоставление 24 дней по уходу и предоставит справку с работы мужа, что он эти дни не использовал, должны ли будем мы ей предоставить дни ухода за 6 месяцев в полном объёме?
Согласно пункту 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Следовательно, если родитель (опекун, попечитель) освобожден от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью либо находится в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы полный календарный месяц, то дополнительные оплачиваемые выходные дни за этот период ему не предоставляются и не подлежат накоплению.
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник числится у нескольких работодателей или работает по ГПХ. В этом случае при загрузке больничного листа приходит информационное сообщение от СФР, что сотрудник числится у нескольких страхователей и необходимо получить подтверждение сотрудника на использования метода назначения пособия «по одному страхователю». Надо ли просить письменное подтверждение у сотрудника о выборе страхователя для выплаты пособия? Есть ли риски для работодателя, если нет заявления/подтверждения от сотрудника?
Если в запросе СФР указан метод назначения «по одному страхователю», прежде чем отвечать на запрос СФР, необходимо уточнить у работника, хочет ли он, чтобы СФР назначило ему пособие по вашей организации. В настоящее время унифицированной формы, заполняемой работником при выборе работодателя, в соответствии с которой ему будет назначено пособие с учетом заработка по всем местам работы, не существует. Такое заявление работник может написать в произвольной форме.
Как гражданам с инвалидностью оформить бесплатный проезд к месту лечения?
Бесплатный проезд положен гражданам с инвалидностью любой группы и детям с инвалидностью.
Кроме того, на бесплатный проезд может рассчитывать сопровождающий ребенка с инвалидностью и гражданина с инвалидностью 1 группы.
Чтобы воспользоваться бесплатным проездом, нужно сохранить услугу в натуральной форме, то есть не отказываться от неё при оформлении набора социальных услуг.
Если едете на санаторно-курортное лечение — при получении путёвки в Социальном фонде или соцзащите вам сразу оформят талон или направление на приобретение билетов.
Если едете в больницу — сначала обратитесь в Минздрав региона, затем в СФР или соцзащиту за направлением на покупку билетов.
Где получить билет?
Если едете поездом — обратитесь в кассу РЖД с талоном, если другими видами транспорта — специалисты СФР подскажут, где можно купить билет.
Бесплатный проезд можно оформить на:
— поезда всех классов (кроме спальных вагонов с двухместными купе и вагонов повышенной комфортности);
— автобусы общего пользования;
— речной транспорт;
— самолет, если до пункта назначения невозможно добраться по железной дороге или авиабилет стоит дешевле, чем билет на поезд. Также авиабилет положен ребенку с инвалидностью, если он живет на территории ДВФО.
Оплатят ли больничный лист, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?
Да, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается за все календарные дни больничного листа.
Если вы заболели в выходной или нерабочий праздничный день и вам в этот день медицинской организацией был сформирован листок нетрудоспособности, пособие выплатят за весь период временной нетрудоспособности, включая этот день.
У ИП патент с сотрудниками, но фактически он работает без сотрудников. Нужно ли сдавать пустые отчеты по зарплате (раздел 2 формы ЕФС-1)?
В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»2 индивидуальные предприниматели, являются страхователями по обязательному социальному страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний3 в случае заключения трудового договора с работником или гражданско-правового договора, если таким договором предусмотрена уплата страховых взносов по ОСС от НС и ПЗ.
Таким образом, в случае отсутствия наемных работников, индивидуальные предприниматели не являются страхователями по ОСС от НС и ПЗ и, следовательно, не обязаны представлять сведения о начисленных страховых взносах в составе единой формы сведений, предусмотренной статьей 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».