Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в ОСФР по Приморскому краю.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от ОСФР по Приморскому краю.
Работница написала заявление на предоставление скопленных (с января по май) дней по уходу за ребенком-инвалидом в июне 21 день с 11.06 по 09.07 и сразу написала заявление на предоставлении 4-х дней по уходу за ребенком-инвалидом в июле с 10.07 по 13.07. Имеем ли мы право принять такие заявления в июне и получается при расчете среднего период одинаковый?
С 01.09.2023 вступили в силу Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами , утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 .
В соответствии с п. 2 Правил работнику необходимо подать письменное заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком- инвалидом по форме, утвержденной Минтрудом России.
В соответствии с п. 16 Правил работодателем оформляется приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Сотрудник находился на больничном с 16.06.2025 — 22.08.2025. В данный период работник работал с 24.06.2025 по 30.08.2025. в ФСС поданы сведения для оплаты больничного с 31.07.2025 по 22.08.2025 — ФСС отказал в выплате больничного листа, так как необходимо оплатить вторичный больничный лист с 24.06. — 30.07.2025, то есть отменить работнику рабочие дни и отправить на оплату весь больничный. В противном случае больничный с 31.07.2025-22.08.2025 оплате не подлежит. Если нет оплаты больничного, то у работника нет страхового стажа в этот период. Правомерны ли действия СФР?
Действия Социального фонда России правомерны, поскольку период работы не может совпадать с периодом нахождения на больничном. Если сотрудник фактически работал, его необходимо было отправить в оплачиваемый отпуск или предоставить ему другие рабочие дни, а не оформлять на него больничный лист на весь этот период. Таким образом, необходимо исправить сведения, предоставив в СФР уточненную информацию и оплату больничного только за те дни, когда сотрудник фактически не работал.
Листок нетрудоспособности оплачивается за весь период временной нетрудоспособности, согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета СФР. Законодательно не предусмотрено изменения периода нетрудоспособности, так как он определяется лечащим врачом.
Сотрудник (занятый только по трудовому договору) в 2025 году открыл больничный лист по уходу за ребенком у Страхователя «А». В 2023 году заработка нет. В 2024 году был оформлен договор подряда, а также трудовой договор у одного и того же Страхователя «А”.
Вопрос: Входит ли в расчет среднего заработка, при оплате больничного листа, выплата по договору подряда в 2024 году рассматриваемой ситуации? Или в средний заработок необходимо включить только выплату по трудовому договору в 2024 г.?
Застрахованные лица, работающие по договору ГПХ, вправе получить пособие , если общая сумма страховых взносов, начисленная всеми страхователями с выплат в их пользу (в том числе в рамках трудовых отношений) за календарный год, предшествующий тому, в котором наступил страховой случай, не меньше стоимости страхового года (часть 4.2 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ).
В 2024 году стоимость страхового года в общем случае составляла 6 696,22 руб. (19 242 руб. x 2,9% x 12), в 2025 году — 7 809,12 руб. (22 440 руб. x 2,9% x 12).
В расчет среднего заработка необходимо включить выплаты по обоим договорам, поскольку они были заключены с одним и тем же страхователем в 2024 году.
Работник был на больничном со 2 по 7 апреля. В организации установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца — 25 число текущего месяца; за вторую половину месяца — 10 число следующего месяца. Работодатель оплатил три дня больничного 25 апреля, так как по табелю учёта рабочего времени больничный выпал на период, приходящийся на первую половину апреля. Работник считает, что работодатель должен был оплатить больничный 10 апреля.
Обоснованы ли претензии работника? Правомерны ли действия работодателя?
Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ .
В соответствии с частью 1 статьи 14.1 назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ, пособия в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Суммы пособий за счет работодателя признаются расходами по обычным видам финансово-хозяйственной деятельности на дату их начисления.
Таким образом, законодательством установлено, что часть пособия по больничному листу, оплачиваемая работодателем за счет собственных средств, выплачивается в конкретную дату выплаты заработной платы, установленную правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
По мнению Отделения, ближайший день выплаты заработной платы за апрель — 25 число, следовательно, нарушения в действиях работодателя отсутствуют.
Работница после отпуска по беременности и родам не хочет оформлять отпуск по уходу за ребенком, а хочет выйти на неполный рабочий день. Boпpoc: будет ли СФР выплачивать ей пособие по уходу за ребенком?
Назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляются в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ и Федеральным законом № 81-ФЗ .
Согласно ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, либо вышедшем на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с ч. 2 указанной статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Сотрудница работает в ООО с районным коэффициентом 1,2 с 01.02.2024. С июля 2024 года по 17.11.2024 больничный лист по беременности и родам. Больничный открывала и получила не по месту прописки, а в г. Санкт-Петербурге, где районный коэффициент 1,00. Пособие по беременности и родам было начислено исходя из МРОТ с применением районного коэффициента 1,2 и выплачено СФР. Затем при оформлении пособия до 1,5 лет указали коэффициент 1,00, так как сотрудник по окончании больничного листа с 18.11.2024 вышел на работу дистанционно. После этого поступил звонок от сотрудника СФР с требованием отправить больничный лист с коэффициентом 1,00.
Введя в заблуждение исполнителя, по ТКС 24 декабря 2024 года. был отправлен больничный с не верным К 1,00. Затем 25.12.2024 была переписка с СФР по электронной почте, в которой они запрашивали все приказы, договоры и допсоглашения, так как мы были не согласны с их доводами. 26 декабря 2024 г.ода по каналам ТКС был снова отправлен больничный с К 1,2, который СФР отказал в приеме. И 04.02.2025 получили акт камеральной проверки на неверное применение К 1,2 и возврат суммы коэффициента. СФР отказывает в возмещении, ссылаясь на то, что неправильно применён районный коэффициент. По мнению СФР коэффициент должен быть 1,0, по местности выдачи больничного.
В ТК РФ указано, что районный коэффициент, это компенсация за работу в особых климатических условиях (а не за проживание). Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы, независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которого состоит работник и независимо от места его проживания. В трудовом договоре обязательно включаются сведения о месте работы (у сотрудника в договоре указано место работы ООО, где в пункте договора «Адрес работодателя» указан г. Находка, Приморский край).
Как быть в данной ситуации?
В соответствии с п. 1.1. ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ застрахованным лицам, перечисленным в ч. 1 ст. 2 указанного Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда , установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.
Согласно трудовому договору Ваш работник числится работающей в г. Находка, а оформленный 01.07.2024 листок нетрудоспособности был выдан медицинским учреждением СПБ ГБУЗ «Городская поликлиника № 1112 (г. Санкт-Петербург).
08.02.2024 Ваш работник была поставлена на учет медицинским учреждением в СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 111», что подтверждается Талоном № 1 родового сертификата от 11.03.2024 № 9005409587.
Согласно этим данным Ваш работник во время беременности находилась в г. Санкт-Петербурге и посещала женскую консультацию СПБ ГБУЗ «Городская поликлиника № 111» и осуществлять трудовую деятельность в г. Находка не могла.
В связи с вышеизложенным при расчёте пособия по беременности и родам необоснованно был применен районный коэффициент 1,2.
Если в семье пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получает муж, но при этом он может работать, а жена в это время тоже работает или может уйти в декретный отпуск, будет ли она получать это пособие?
Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 указанной статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В Вашем случае, когда отец находился в отпуске по уходу за ребенком и вышел на работу, у него остается право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если мать хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, то у нее уже нет права на получение ежемесячного пособия по уходу за этим ребенком.
Работнику по ГПХ за 2024 год начислено 205000,00 р., оплачено взносов по единому тарифу 30 % в размере 61500,00 р. Полагается ли ему пособие по больничному листу? Условие стоимости года 19242*2,9%*12=6696,22p. выполнено? Или все-таки сравнивать с цифрой 205000*2,9%=5945?
Застрахованные лица, работающие по договору ГПХ, вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, если общая сумма страховых взносов, начисленная всеми страхователями с выплат в их пользу (в том числе в рамках трудовых отношений) за календарный год, предшествующий тому, в котором наступил страховой случай, не меньше стоимости страхового года (ч. 4.2 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ).
В 2024 году стоимость страхового года в общем случае составляла 6 696,22 руб. (19 242 руб. x 2,9% x 12), в 2025 году — 7 809,12 руб. (22 440 руб. x 2,9% x 12).
Если в регионе применяется районный коэффициент, федеральный МРОТ увеличивается на него.
ООО работает на ОСПО. Занимаемся лесозаготовкой и переработкой леса на пиломатериалы. Ежегодно подтверждаем основной вид деятельности для тарифа от несчастного случая. Продаем пиломатериалы от распиловки заготовленного собственными силами и покупного леса. Количество заготовленного леса больше, чем покупного. По ЕГРЮЛ основной вид деятельности 16.10 – производство пиломатериалов. По выручке выходит более 70% доходов от продажи пиломатериалов. Какой ОКВЭД верный для подтверждения вида деятельности? Производство пиломатериалов или лесозаготовка?
В соответствии с пунктом 2 Порядка подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — юридического лица, а также видов экономической деятельности подразделений страхователя, являющихся самостоятельными классификационными единицами, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2006 № 55, основной вид экономической деятельности определяется страхователем самостоятельно в соответствии с пунктом 9 Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2005 № 713, согласно которому основным видом экономической деятельности для коммерческой организации является вид деятельности, который по итогам предыдущего года имеет наибольший удельный вес в общем объеме выпущенной продукции и оказанных услуг, а для некоммерческой организации — тот вид, в котором по итогам предыдущего года было занято наибольшее количество работников организации.
Если страхователь осуществляет свою деятельность по нескольким видам экономической деятельности, распределенным равными частями в общем объеме выпущенной продукции и оказанных услуг, он подлежит отнесению к основному виду экономической деятельности, который имеет наиболее высокий класс профессионального риска из осуществляемых им видов экономической деятельности.
Коллектив нашего Акционерного общества более 300 человек. В периоды пиковой заболеваемости в месяц приходит на закрытие от 30 до 50 листков нетрудоспособности. Заработная плата в АО выплачивается по срокам 10 и 25 число месяца. 24 февраля во второй половине дня из СФР одновременно поступило 11 реестров по закрытым больничным. Оплата по этим больничным произведена 10 марта. С одним из работников возник спор по дате выплате. Он считает, что оплатить больничный должны были 25 февраля.
В обществе есть приказ о порядке оплаты больничных, которым установлены два срока:
— срок расчёта больничных — 10 календарных дней с момента получения реестра СФР;
— срок оплаты – ближайший после окончания срока расчёта срок выплаты заработной платы.
Работник оспаривает данный приказ. По его мнению, 10 — дневный срок установлен законом только для Страховщика (СФР). Работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать срок для расчёта, а должен выплачивать в ближайший срок выплаты заработной платы.
Может ли работодатель самостоятельно приказом установить срок расчёта больничных? Соответствуют ли законодательству правила расчёта и оплаты больничных, установленные приказом АО?
Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ .
В соответствии с частью 1 статьи 14.1 назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.