Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в ОСФР по Приморскому краю.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от ОСФР по Приморскому краю.
В нашей фирме в сезон одновременно приходит несколько больничных. Электронные больничные с СФР ведёт фактуровщик, а расчёт и оплату делает бухгалтер на 0,5 ставки. Приходит в офис по графику на 4 часа. Когда больничных много и они закрыты ФСС непосредственно перед авансом или зарплатой бухгалтеру нужно время, чтобы их рассчитать. Бывает так, что иногда больничный, поступивший за день до аванса, оплачиваем уже в день зарплаты. Бухгалтер говорит, чтобы не было споров с сотрудниками по срокам оплаты, нужно издать приказ и установить срок для начисления больничных. А фактуровщик сомневается, что так можно делать.
Можем ли издать такой приказ? Какой максимальный срок мы можем установить для расчёта больничных?
Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ.
В соответствии с частью 1 статьи 14.1 назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 указанного федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Я директор ООО (малый бизнес, численность 12 человек). Сама веду бухгалтерский учёт, в том числе расчёт и оплату листков нетрудоспособности. В отпуск хожу на 10 дней, чтобы иметь возможность вовремя рассчитать и оплатить листки нетрудоспособности сотрудникам. Издан приказ о том, что срок расчёта больничных в ООО — 10 дней, срок оплаты в ближайшую после расчёта дату.
Могу ли я увеличить приказом срок расчёта больничных до 15 дней, чтобы иметь возможность ходит в отпуск на 14 дней как положено по ТК РФ?
Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ.
В соответствии с частью 1 статьи 14.1 назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 указанного федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Просим разъяснить, какой размер районного коэффициента установлен для работников
Пожарского муниципального района Приморского края для расчета пособия по временной
нетрудоспособности? Применяются ли для этих работников в настоящее время Постановление
Совета Министров СССР от 8 декабря 1977 г. N 1067-347 «О мерах по дальнейшему развитию
экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей»,
Постановление Госкомтруда СССР от 26 июля 1978 года N 243-сс «Об утверждении Перечня
поселковых и сельских Советов приграничной зоны Приморского и Хабаровского краев,
Амурской и Читинской областей, на территории которых распространяются дополнительные льготы»?
Назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .
В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, в котором учтен районный коэффициент.
На территории Приморского края Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512-П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 20% (1,2).
Постановлением Совета Министров СССР от 08.12.1977 № 1067-347 «О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краёв, Амурской и Читинской областей» установлен районный коэффициент к заработной плате для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих посёлках пограничной 30-километровой зоны. Коэффициент составляет 30% (1,3). Действие постановления не распространяется на работников организаций, расположенных в посёлках городского типа.
Например, для граждан, работающих на территории Пожарского муниципального округа, в поселке городского типа Лучегорск, применяется районный коэффициент – 1,2. Для граждан, работающих на территории Пожарского муниципального округа, в селе Пожарское, применяется районный коэффициент – 1,3.
У сотрудника ребенок-инвалид. Он написал заявление на 24 дня отдыха с 01.12.2024. Справка об инвалидности у ребенка заканчивается 01.12.2024. Имею ли я право предоставить эти дни работнику?
Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей по письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц и однократно до 24 дополнительных выходных оплачиваемых дней подряд, график согласовывается с работодателем в целях однократного использования подряд (ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации ).
Работник может взять выходные дни, если одновременно выполняются следующие условия (ст. 262 ТК РФ, п. п. 2 — 4 Правил № 714 , п. 7 Правил № 588 ):
— он — родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— работник представил заявление и необходимые документы, в том числе, справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (Федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы).
Как правило, инвалидность устанавливается на определенный срок. Поэтому если инвалидность не бессрочная, то по окончании срока должна быть представлена справка, подтверждающая продление инвалидности (п. 6 Правил № 714).
В данном случае дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются.
Если гражданка зарегистрировалась как ИП в 2023 году и добровольно уплатила взносы в 2024 году в СФР, а также работает по трудовому договору в течение более чем двух лет, то может ли она получить пособие по беременности и родам дважды — и по месту работы, и от СФР как ИП в 2025 году?
По нашему мнению, при наступлении страхового случая по беременности и родам женщина — индивидуальный предприниматель, добровольно уплачивающая страховые взносы в СФР и одновременно с предпринимательской деятельностью работающая по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам по двум основаниям: как индивидуальный предприниматель и как работник.
На основании ч. 6 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ , п. 6 Положения № 1540 , индивидуальный предприниматель, добровольно вступивший в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретает право на получение страхового обеспечения при условии уплаты им страховых взносов в установленном размере за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, в том числе отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Сотрудник принес документы на предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом. У ребенка есть свидетельство о регистрации по месту жительства (форма 8). Но там прописка не такая, как у родителей, так как они живут в съемной квартире. Я могу предоставить эти дни отдыха, несмотря на то, что разные адреса прописки?
В соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет необходимые документы согласно подпунктам «а» — «в» п. 4 Правил № 714, в том числе документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.
В качестве документа, подтверждающего место жительства (пребывания) ребенка-инвалида на территории Российской Федерации, родители (опекуны, попечители) вправе представить:
— паспорт ребенка-инвалида, достигшего возраста 14 лет, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, с отметкой о месте регистрации по месту жительства, а для ребенка, не достигшего 14-летнего возраста, свидетельство о регистрации по месту жительства;
— свидетельство о регистрации по месту пребывания на территории Российской Федерации.
Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, в случае отсутствия каких-либо изменений места его проживания (пребывания), предоставляется один раз.
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия?
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, как правило, предоставляется женщине. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (в том числе на указанных условиях) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ , ч. 1, 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
В случае, если мать (либо отец, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющая уход за ребенком и получающая пособие, досрочно решит выйти на работу из предоставленного отпуска, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у нее сохраняется до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом отец либо другие родственники могут воспользоваться правом на использование отпуска по уходу за ребенком, но без выплаты пособия.
Я на пенсии с февраля 2024 года. С работы уволилась в феврале 2022 года. В сентябре 2024 года устроилась и заболела. Будет ли СФР оплачивать больничный лист, если у меня не было работы последние два с половиной года, но общий стаж более 30 лет?
В соответствии со ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию.
Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 2 вышеуказанного закона застрахованными являются лица, работающие по трудовому договору, то есть граждане, заключившие в установленном порядке трудовой договор со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Поскольку в настоящее время Вы являетесь застрахованным лицом (работаете по трудовому договору), назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности будет производиться в соответствии с приведенными нормами законодательства.
Как производится оплата больничного листа, если больничный накладывается на прохождение военных сборов?
Федеральным законом № 379-ФЗ скорректирован порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Изменения внесены в ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ.
Поправки в закон касаются работников, призванных на военную службу по мобилизации или заключивших контракты о прохождении военной службы либо контракты о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Для военнослужащих действуют другие нормы социальной защиты на случай временной потери трудоспособности.
В случае наступления временной нетрудоспособности у мобилизованных лиц (заболевание, травма) учреждением здравоохранения проводится выдача листка нетрудоспособности на весь период болезни (травмы).
Пособие по временной нетрудоспособности не начисляется и не выплачивается за счет средств Социального фонда России, а временная утрата заработной платы (дохода) за период нетрудоспособности компенсируется в форме материального обеспечения.
Соответственно, если период временной нетрудоспособности мобилизованного работника выпадает на период прохождения военной службы, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, поскольку за работником сохраняется денежное обеспечение (заработная плата). В случае продолжения временной нетрудоспособности после окончания периода военной службы пособие по временной нетрудоспособности предоставляется на общих основаниях.
Сотрудник был в командировке за границей, в которой заболел. Там же (за границей) ему открыли больничный, который он предъявил работодателю по возвращению из командировки. Обязан ли работодатель принять больничный и оплатить первые 3 дня болезни?
Да. Если работник (гражданин Российской Федерации) болел в период нахождения в служебной командировке в другом государстве, то он может получить пособие по временной нетрудоспособности, вернувшись в Россию.
Для получения пособия по временной нетрудоспособности, в том числе за счет средств работодателя за первые три дня болезни, работнику необходимо заменить документ, выданный в другом государстве, на листок нетрудоспособности российского образца по решению врачебной комиссии. После формирования электронного листка нетрудоспособности процесс для назначения пособия по временной нетрудоспособности будет запущен в проактивной системе выплат СФР и направлен работодателю.