Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в ОСФР по Приморскому краю.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от ОСФР по Приморскому краю.
Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу на полный рабочий день, получает заработную плату и детское пособие. Если она заболеет сама или ребенок, с которым она находилась в отпуске по уходу, имеет ли она право оформить и получить пособие по временной нетрудоспособности/пособие по уходу за ребенком по больничному листу? И еще вопрос: при досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно ли уведомлять об этом СФР, если выплата пособия все равно сохраняется?
В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2023 № 620 «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», вступившим в силу с 01.01.2024, частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). Таким образом, в случае если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с правом сохранения пособия, приступил к работе и получает заработную плату, то он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период.
Поскольку выход на работу не является обстоятельством, влекущим прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, обязанность направить уведомление в территориальный орган СФР у работодателя отсутствует.
Работник по окончанию отпуска по беременности и родам вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, собирается в ежегодный основной отпуск, нужно ли прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ведь он как таковой не используется просто сохраняется пособие? Если прервать, то будут ли выплачиваться пособия до 1,5 лет за период ежегодного отпуска или этот период будет исключен? и нужно ли сообщать в СФР, что работник уходит в ежегодный отпуск?
Выход в ежегодный оплачиваемый отпуск не является обстоятельством, влекущим прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, обязанность направить уведомление в территориальный орган СФР у работодателя отсутствует.
Нерезидент с РВП или ВНЖ имеет право на выплату пособия по листку нетрудоспособности, есть ли какие-то ограничения? Нерезиденты временно пребывающие должны отработать 6 мес с оплатой взносов в СФР, есть ли аналогичные требования для нерезидентов с РВП и ВНЖ? Как быть, если стаж работника, либо заработная плата в запросе СФР не совпадает с данными организации?
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в частности, работающие по трудовому договору, постоянно и временно проживающие на территории Российской Федерации (далее – РФ) иностранные граждане.
Разрешение на временное проживание (РВП) дает статус — временно проживающего иностранца, вид на жительство (ВНЖ) — постоянно проживающего иностранца.
Следовательно, при получении разрешения на временное или постоянное проживание иностранные граждане становятся застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Исходя из ч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ, имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями, указанными в ч. 1 ст. 2.1 настоящего Федерального закона, за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Иностранным работникам, постоянно или временно проживающим в РФ, листок временной нетрудоспособности оплачивается так же, как гражданам РФ.
Оплата листка временной нетрудоспособности белорусам, армянам, казахам и киргизам, работающим по трудовым договорам, в том числе временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистам, ничем не отличается от оплаты листка временной нетрудоспособности российским гражданам (ч. 2 ст. 1.1 Закона № 255-ФЗ, п. 3 ст. 98 разд. XXVI Договора о ЕАЭС).
По вопросу, касающемуся несоответствия сведений в запросе страховщика со сведениями, имеющимися в распоряжении страхователя, Отделение сообщает, что согласно части 2 статьи 15.2 Закона № 255-ФЗ представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 20 процентов от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5000 рублей и не менее 1000 рублей. Отделение рекомендует приводить сведения в соответствие.
Учитывается ли, при расчете больничного трудовой стаж, приобретенный за годы работы на Украине, или только тот стаж, который приобретен после присоединения территорий к России (Крым, ДНР, ЛНР), и если учитывается «украинский стаж», как сотрудник должен его подтвердить работодателю?
Как правило, при подсчете страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности периоды, в течение которых иностранный гражданин работал за пределами РФ, не учитывают (ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ), так как во время работы за границей иностранный работник не являлся застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования.
Однако если такой работник является гражданином страны, с которой у России заключено соглашение о сотрудничестве в области социального обеспечения, имеет постоянное место жительства на ее территории (статус иностранца определяется соглашением), то при расчете пособия надо учитывать страховой стаж, который он заработал в этой стране (ч. 2 ст. 1.1 Закона № 255-ФЗ).
Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств, подписано 14.01.1993. Статья 6 Соглашения указывает, что трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается Российской Федерацией и Украиной.
Стаж работы в стране, с которой у РФ заключено соответствующее соглашение, иностранный работник должен подтвердить нотариально заверенной копией (копиями) переведенных на русский язык трудовой книжки или трудового договора (договоров).
Таким образом, трудовой стаж, приобретенный на территории Украины, учитывается при исчислении страхового стажа для оплаты листка временной нетрудоспособности на территории Российской Федерации.
Заключен договор ГПХ сроком на 6 месяцев, при этом выполнение работ может осуществляться 1 или 2 раза за весть период действия договора. Если пришел запрос из СФР на оплату больничного такому лицу, когда он еще не приступил к выполнению работы (и неизвестно, когда приступит) — оплачивать ли такой больничный и как?
Согласно ч. 4.2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ лица, занятые по договорам гражданско-правового характера (далее – ГПХ), предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 Закона № 255-ФЗ как 2,9 процента минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ, определенный с учетом этих коэффициентов, увеличенный в 12 раз.
Таким образом, если договор ГПХ с сотрудником фактически заключен, нет оснований для отказа в выплате пособия по листку временной нетрудоспособности, если соблюдены вышеуказанные условия.
Физическое лицо выполняет работы в компании по договору гражданско-правового характера, во время действия ГПХ был оформлен больничный лист. Предыдущие два года физическое лицо не работало, находилось в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет у другого страхователя. Соответственно страховые взносы за 2023 год за нее оплачены не были. Подлежит ли такой листок нетрудоспособности оплате?
Пособие по временной нетрудоспособности — один из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, право на которое имеют застрахованные лица при соблюдении условий, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) (пункт 1 части 1 статьи 1.4, часть 4 статьи 2).
С 01.01.2023 лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением, в частности, лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору), отнесены к категории застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 1 части 1, часть 2 статьи 2 Закона № 255-ФЗ).
Согласно части 4.2 статьи 2 Закона № 255-ФЗ лица, занятые по договорам гражданско-правового характера, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 Закона № 255-ФЗ, как 2,9 процента минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ, определенный с учетом этих коэффициентов, увеличенный в 12 раз. В 2023 году стоимость страхового года в общем случае составляла 5652,22 руб. (16242 руб. x 2,9% x 12). В случае применения районного коэффициента к заработку стоимость страхового года составляла 6782,66 руб. (16242 руб. x 1,2 x 2,9% x 12).
В случае если заработок застрахованного лица, полученный в 2023 году по трудовому договору (трудовым договорам), составляет не менее 194904,00 руб., а в случае применения районного коэффициента к заработку — не менее 233884,80 руб. (при РК=1,2), то застрахованное лицо, осуществляющее в 2024 году деятельность по договору гражданско-правового характера, имеет право на обеспечение пособиями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Так как физическое лицо в 2023 году не имело заработка, следовательно, страховые взносы не уплачены, то права на обеспечение пособиями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2024 году у лица, выполняющего работы по договору гражданско-правового характера, отсутствуют.
Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой пособия, если мать ребенка не работает? Какие документы и куда надо предоставить о том, что она не получает пособия и не трудоустроена?
Отец ребенка вправе взять такой отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. Использовать отпуск работник может полностью или по частям согласно частям 1, 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Запрашивать справки о том, что не трудоустроен и о невыплате второму родителю пособия по уходу за ребенком до полутора лет не требуется.
Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (часть 10 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).
Правомерен ли перевод сотрудника со ставки 0,25 на полную ставку перед отпуском по беременности и родам (за 2 месяца до начала отпуска) по заявлению сотрудницы? Может ли отказать ОСФР в назначении пособий?
Перевод сотрудницы со ставки 0,25 на полную ставку за 2 месяца перед началом отпуска по беременности и родам не является для Отделения основанием для отказа в назначении и выплате пособия беременности и родам.
В 2024 г. для получения пособия по рождению ребенка и оформления пособия до полутора лет нужна ли справка с места работы второго родителя?
Условия и порядок назначения и выплаты работающим гражданам пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируются Законом № 255-ФЗ, Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010 (далее – Правила № 2010).
Согласно части 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата, в том числе единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.
В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 4.2 Закона № 255-ФЗ страховщик обязан осуществлять назначение и выплату страхового обеспечения в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Частью 16 статьи 13 Закона № 255-ФЗ и пунктом 3 Правил № 2010 установлено, что назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.
Пунктом 12 Правил № 2010 предусмотрено, что в целях назначения и выплаты пособий страховщик вправе запросить с использованием Единой системы межведомственного электронного взаимодействия сведения, подтверждающие наличие оснований для назначения и выплаты пособий застрахованным лицам, находящиеся в распоряжении государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.
Состав и порядок получения страховщиком сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, установлены разделом III Правил № 2010, состав и порядок получения сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установлены разделом IV Правил № 2010.
В соответствии с пунктом 27 Правил № 2010 сведения о государственной регистрации рождения, поступающие из Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния, дополняются оператором информационной системы страховщика сведениями о СНИЛС ребенка, родителя (родителей) ребенка либо сведениями о лице (лицах), его (их) заменяющем, и их СНИЛС, поступающими в автоматизированном режиме от оператора Единой государственной информационной системы социального обеспечения (далее – ЕГИССО).
Согласно подпункту «б» пункта 28 Правил № 2010 после совершения действий, указанных в пункте 27 Правил № 2010, оператор информационной системы страховщика обеспечивает, в том числе в автоматизированном режиме, формирование и направление в ЕГИССО запроса о назначении (неназначении) единовременного пособия при рождении ребенка матери, отцу (обоим родителям) или лицу, их заменяющему.
Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) обеспечивает представление сведений, указанных в пункте 28 Правил № 2010, в информационную систему в срок, не превышающий одного календарного дня со дня поступления соответствующего запроса (пункт 29 Правил № 2010).
Согласно пунктам 39 и 40 Правил № 2010 оператор информационной системы страховщика обеспечивает, в том числе в автоматизированном режиме, формирование и направление оператору ЕГИССО запроса о представлении сведений о назначении (неназначении) матери, отцу (обоим родителям), другим родственникам, опекунам ежемесячного пособия по уходу за этим ребенком, а оператор ЕГИССО в срок, не превышающий одного календарного дня со дня получения запроса, обеспечивает представление запрашиваемых сведений в информационную систему страховщика.
Таким образом, сведения о назначении (неназначении) единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашиваются Фондом из ЕГИССО.
Отделение отмечает, что представление страхователем сведений, необходимых для назначения и выплаты, в том числе единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, осуществляется посредством системы электронного документооборота Фонда (далее – СЭДО) согласно утвержденным Фондом форматам.
Сведения для назначения и выплаты вышеуказанных пособий предоставляются страхователем в типах сообщений СЭДО 109 или 101.
В случае назначения страховщиком соответствующего вида пособия — 109 или 101 сообщения СЭДО не содержат обязательности представления страхователем сведений о назначении (неназначении) единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу ребенком другому лицу, имеющему право на получение соответствующего вида пособия.
Поскольку сведения о назначении (неназначении) единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком другому лицу, имеющему право на получение соответствующего вида пособия, страховщик в соответствии с положениями Правил № 2010 получает из ЕГИССО, то основания для направления страхователю извещения о необходимости представления сведений о неназначении вышеуказанных пособий другому лицу отсутствуют.
Отделение отмечает, что в период до 01.01.2024 запросы сведений о неполучении пособия другим родителем были актуальны в случае предоставления таких сведений (реестров) для назначения по «старым форматам». С 01.01.2024 назначение и выплата застрахованным лицам единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу ребенком производится Отделением независимо от представления (непредставления) страхователями сведений о неполучении соответствующего пособия другим родителем.
Для выплаты пособия у супруги требуют справку с места работы мужа, который нигде не трудоустроен, что он пособие не получал. Как быть в такой ситуации?
Запрашивать справки о невыплате второму родителю пособия по уходу за ребенком до полутора лет не требуется. ОСФР получает сведения путем направления межведомственного запроса (часть 16 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, Правила № 2010). Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.