Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в ОСФР по Приморскому краю.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от ОСФР по Приморскому краю.
Сотрудник, инвалид 1-й группы, находится в отпуске без содержания 2 года. Можно ли ему оплачивать б/листы?
Сотруднику-инвалиду, находящемуся в отпуске без содержания, листы нетрудоспособности не подлежат оплате.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, пп. «а» п. 17 Положения № 1540 пособие застрахованному лицу не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Входит ли материальная помощь сотруднику на лечение в расчет больничных?
При расчете среднего заработка для оплаты больничного учитывают только ту материальную помощь, на которую начислены страховые взносы.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по общему правилу включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислялись страховые взносы (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540 (далее — Положение № 1540)).
Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ)), в частности, в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, не включаются выплаты, указанные в ст. 422 НК РФ (начисленные за период начиная с 1 января 2017 года).
Перечень не подлежащих обложению страховыми взносами сумм выплат физическим лицам приведены в ст. 422 НК РФ.
Если сотрудник выбрал получать пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы, но у нас отработал три года внешним совместителем, мы все равно должны ему выплатить три дня исходя из своих выплат за предыдущие два года?
Оплачивать первые три дня нетрудоспособности за свой счет Вам как работодателю в данном случае не требуется.
Если сотрудник, являющийся совместителем, выбрал одну организацию для получения пособия по временной нетрудоспособности, то в соответствии с ч.3.2 ст. 14, ч.4 ст. 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) выбранная сотрудником организация должна включить в расчет среднего дневного заработка выплаты и вознаграждения, полученные в других организациях за расчетный период. Необходимые сведения о выплатах и вознаграждениях предоставляет страховщик.
Следовательно, пособие за первые три дня нетрудоспособности начисляется одним из текущих работодателей, которого выбрал сам работник.
Как будут учитываться алименты при оформлении единого пособия?
Сейчас заявитель может указать любую фактически поступившую сумму алиментов, даже если родители не урегулировали это в судебном порядке, но с 1 июня правила изменятся.
Если есть решение суда о сумме алиментов на детей, то как и прежде, в расчете доходов будет учитываться фактически поступившая сумма. Ее нужно указать при подаче заявления или Соцфонд сам получит сведения, если открыто исполнительное производство ФСПП.
Если родители договорились об алиментах устно или в нотариальном соглашении, будет учитываться сумма, указанная в заявлении либо соглашении, но не меньше:
¼ МРОТ (4 810,5 руб) — на одного ребенка
⅓ МРОТ (6 414 руб) — на двоих
½ МРОТ (9 621 руб) — на трех и более детей
Это минимальные финансовые гарантии, установленные Семейным кодексом.
Правило вступит в силу с 1 июня 2024 года.
Скажите, пожалуйста, может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка индивидуальный предприниматель и при этом отец оформлен у нее наемным работником? Если может, то где брать справку о том, что она не использует этот отпуск?
В соответствии со ст. 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
С 01.01.2022 действует проактивная система выплат, изменения в Закон № 255-ФЗ внесены Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ. Суть нового порядка работы в том, что не организация — страхователь, а страховщик инициирует выплату пособия, ориентируясь на внешние события.
Для пособия по уходу за ребенком сохраняется заявительный порядок: процедура будет начинаться с заявления сотрудника на пособие. Событием для Отделения Фонда будут служить сведения и документы, которые направит работодатель.
Также работодатель обязан направлять в Отделение Фонда сведения о застрахованных. По всем работникам сведения предоставляются один раз. Сроки не установлены законодательством, однако для продуктивной работы сделать это было необходимо в первом полугодии 2022 года.
Состав и порядок получения страховщиком сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, установлены разделом II Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 (ред. от 26.12.2023) (далее — Правила № 2010) .
В соответствии с п. 37 Правил № 2010 оператор информационной системы страховщика в срок, не превышающий одного календарного дня, проверяет:
а) по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования:
соответствие данных застрахованного лица (фамилии, имени, отчества (при наличии), даты рождения, СНИЛС застрахованного лица);
наличие сведений о страхователе (страхователях), у которого занято застрахованное лицо;
б) по данным, содержащимся в Единой государственной информационной системе социального обеспечения, — факт назначения (неназначения) матери, отцу (обоим родителям), другим родственникам, опекунам ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Следовательно, справка от второго родителя о неполучении данного пособия страхователю не предоставляется.
Сотрудник находился на больничном по уходу за ребенком, при этом жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На вопрос: почему сотруднику пришлось тоже уйти на больничный, он ответил, что жена в это время была госпитализирована и осуществлять уход за больным ребенком не могла. ФСС отвечает, что произошло наложение периодов и в этом случае жена сотрудника должна была прервать отпуск до 1,5 лет. Как поступить работодателю в данной ситуации?
Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком отцу возможны при условии, что мама ребенка, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, была госпитализирована и фактически не осуществляла уход за ним.
В ситуации, когда ребенок, за которым ухаживала мать, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до своей болезни, также болен, застрахованному члену семьи, фактически ухаживающему за ним в этот период, медицинской организацией, осуществляющей лечение ребенка, на период до выздоровления ребенка может быть сформирован листок нетрудоспособности в соответствии с разделом V условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н.
Подскажите, пожалуйста, если для расчета больничного листа сотрудник принес справку 182н о работе по совместительству (кроме основного места работы было еще и совмещение). Обязана ли организация запросить у сотрудника трудовой договор совмещения с других мест работы сотрудника?
По трудовому договору — основное место работы. Если по основному месту работы производится расчет больничного листа и для расчета берутся данные от совмещения (то есть работником предоставлена справка 182н с совмещения) — должен ли основной работодатель запрашивать у работника трудовой договор или делать расчет только на основании предоставленной справки 182н от совместителя?
С 1 января 2023 года сведения о выплатах у предыдущих страхователей (работодателей) предоставляет страхователям (работодателям) Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (п.4 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ).
После закрытия электронного больничного листа страховщиком формируется проактивный процесс (запрос страховщика) для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Данные о заработке в расчетных годах предоставляются в сформированном запросе работодателю с использованием системы электронного документооборота страховщика (далее – СЭДО).
Для получения страхователем сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях для исчисления пособия по временной нетрудоспособности существует технологический процесс новых типов сообщений при информационном взаимодействии страхователей и страховщика в электронном виде с использованием системы электронного документооборота страховщика, а именно «запрос страхователя о получении от Фонда сведений о заработной плате» (320 тип сообщения СЭДО) и «ответ страховщика» (321 тип сообщения СЭДО).
После получения ответа страхователь может использовать данные для оплаты первых трех дней листка нетрудоспособности и в дальнейшем предоставления в Отделение сведений для расчета соответствующего вида пособия.
На какую безопасную ставку можно принять сотрудницу на сегодняшний день, чтобы она не потеряла выплаты до 1,5 лет?
В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Подскажите, пожалуйста, при выплате пособия до 1,5 лет (по проактивным выплатам) должен ли СФР проверить корректность поданных сведений до момента произведенной выплаты?
В соответствии с ч. 10, 11 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) (ред. от 25.12.2023) основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в части 1 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено настоящей статьей.
В соответствии с п. 37 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 (ред. от 26.12.2023) (далее — Правила № 2010), оператор информационной системы страховщика в срок, не превышающий одного календарного дня, проверяет:
а) по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования:
соответствие данных застрахованного лица (фамилии, имени, отчества (при наличии), даты рождения, СНИЛС застрахованного лица);
наличие сведений о страхователе (страхователях), у которого занято застрахованное лицо;
б) по данным, содержащимся в Единой государственной информационной системе социального обеспечения, — факт назначения (неназначения) матери, отцу (обоим родителям), другим родственникам, опекунам ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Согласно п.44 Правил № 2010 в целях проверки полноты и достоверности полученных страховщиком сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий застрахованным лицам, страховщик вправе:
а) проверять по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования:
соответствие СНИЛС застрахованного лица данным индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования;
сведения о страхователе (страхователях), у которого занято застрахованное лицо;
сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица;
б) осуществлять формирование и направление запроса в Федеральную налоговую службу в целях получения в электронной форме сведений, в том числе составляющих налоговую тайну, о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) за 2 года, предшествующие году наступления страхового случая (либо за иной период в случае замены соответствующих календарных лет (календарного года) в расчетном периоде в соответствии с частью 1 статьи 14 Закона), приходящиеся на периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, периоды получения авторами произведений выплат и иных вознаграждений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, у этих страхователей.
Можно ли получить ТСР, если фактическое место жительства не совпадет с пропиской?
Да, технические средства реабилитации можно получать в том регионе и городе, где вы живете сейчас.
Независимо от адреса постоянной регистрации и проживания, вы можете приобрести ТСР с помощью электронного сертификата или обратиться в ближайшее отделение Социального фонда.
А подать заявление на компенсацию за самостоятельно приобретенные ТСР можно удаленно на портале Госуслуг.