Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в ОСФР по Приморскому краю.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от ОСФР по Приморскому краю.
Сотрудник трудится у нас внешним совместителем на 0,5 ставки с 2015 года. При этом основное место работы крайний раз менял в октябре 2021 года сейчас заболел и электронный больничный пришел на основное место работы и нам. Мы рассчитываем его со своего заработка за 2021 и 2022 годы.
Должны ли мы контролировать предельные величину за 2021 г. (966000) и 2022 г. (1032000) при расчете больничного? Возможно мы должны запросить справку с расчетом с основного места работы? Или данный предел ограничивается у каждого работодателя, а не в совокупности?
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Согласно ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с ч. 2 и 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.
В случае если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, то средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении пособий каждым из этих страхователей.
Начисляем пособие по беременности и родам сотруднице, доход берем за 2021 — 2022 гг., но в данный период времени сотрудница трудилась в 2-х организациях. Могу ли я взять в расчет весь доход по 2-м организациям за прошлые периоды?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Работодателю (страхователю), посредством системы электронного документооборота (СЭДО), необходимо направить запрос в Отделение о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по сотруднику у страхователей с предыдущего (предыдущих) места (мест) работы за соответствующий период, и, после получения ответа, использовать данные для предоставления в Отделение сведения для расчета пособия по беременности и родам.
Заключен договор ГПХ, обязан ли ИП платить взносы на травматизм в 2023 году или нет? В договоре данное условие не прописано.
Согласно статье 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Следовательно, для работодателя страхование физических лиц, выполняющих работу на основании гражданско-правового договора, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не является обязательным, но может быть предусмотрено договором.
Необходимо ли оплатить больничный сотруднику, если с ним приостановлен трудовой договор из-за мобилизации?
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) лицами, работающим по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
На основании ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В соответствии с частью первой статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В силу части третьей статьи 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ.
Согласно части восьмой статьи 351.7 ТК РФ действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
На основании части одиннадцатой статьи 351.7 ТК РФ в случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона № 53-ФЗ, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона № 53-ФЗ, или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Согласно части третьей статьи 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора, связанного с призывом работника на военную службу по мобилизации, или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона № 53-ФЗ либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, работодатель и работник приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ.
В соответствии с частью первой статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности в период со дня приостановления трудового договора до возобновления трудового договора работнику пособие не выплачивается.
Как отразить в отчете ЕФС-1: Сведения о заработной плате за июль 2023 г. информацию о назначении больничного листка за первые 3 дня, если сотрудник уволен в мае 2023 г. ( на больничный пошел в июле 2023 г.)?
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В данном случае оплата и отражение в форме ЕФС-1 больничного листка не требуется, так как страховой случай наступил, по истечении 30 календарных дней после увольнения.
Работник № 2 трудоустроен на период отсутствия основного работника № 1 (отпуск по уходу за ребенком ). В настоящее время работник № 2 уходит в отпуск по беременности и родам. Что должен сделать Работодатель в отношении Работника № 2 после окончания ее отпуска по беременности и родам? Оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Или расторгнуть трудовой договор?
В силу ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако изложенная норма в данном случае не применяется, поскольку она устанавливает запрет на увольнение только для случаев, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель. Истечение срока трудового договора к таким случаям не относится и в силу ст. 77 ТК РФ является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.
Статья 183 ТК РФ закрепляет право работника на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Если трудовой договор заключен с работником, который будет временно замещать сотрудницу, ушедшую в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком определить точное время выхода сотрудницы на работу не всегда возможно — согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ молодая мама может прервать отпуск досрочно. Поэтому момент окончания срочного договора рекомендуется определять не конкретной датой, а указанием на наступление определенного события, а именно на выход временно отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Таким образом, в случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком, лицам не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие на ребенка осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст. 4 Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
У нас работал сотрудник по ГПХ. Уволился и заболел. Предоставил больничный. Мы его отправили в ФСС. В ответ ФСС требует принять и уволить сотрудника. Как нам подать сведения для ФСС, не принимая его на работу? Сотрудник заболел после увольнения, 30 дней еще не прошло.
В случае заключения договора гражданско-правового характера (далее — договор ГПХ) при заполнении сведений ЕФС-1:
— указывается дата начала периода работ по договору ГПХ, а основанием считается дата заключения договора ГПХ;
— указывается дата окончания периода работ по договору ГПХ, а основанием считается дата прекращения договора ГПХ.
С 1 января 2023 года обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору) (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от
29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ)).
Застрахованные лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, страхователями, указанными в ч. 1 ст. 2.1 Закона № 255-ФЗ, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 Закона № 255-ФЗ (ч. 4.2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ, п. 6(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540).
В письме Минтруда России от 05.08.2022 № 17-1/В-103 указано, что если в 2023 году застрахованное лицо работает по договору ГПХ, а в 2022 году сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, начисленная страхователями с выплат в его пользу в рамках трудовых отношений, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, указанное лицо при наступлении страхового случая будет иметь право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).
Таким образом, застрахованное лицо по договору ГПХ будет иметь право на оплату больничного листа в 2023 году, если сумма страховых взносов за 2022 год составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения иной работы, в течение которой они подлежат
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Работодатель обязан направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю сведения
о застрахованных лицах:
— при начальной регистрации работников для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования;
— при приеме граждан на работу, а также при заключении с ними договоров гражданско-правового характера, если в отношении этих лиц не открыт индивидуальный лицевой счет;
— при ликвидации, реорганизации компании;
— при изменении сведений о работниках (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Как выплачивается единовременное пособие женщинам, вставшим на учет на раннем сроке беременности?
Женщинам, вставшим на учет в медицинской организации на ранних сроках беременности, при проведении комплексной оценки нуждаемости семьи устанавливается ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка. Единовременные выплаты данной категории граждан не производятся по линии Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю.
Сотрудница работала по 19.06.2023 включительно и в этот день уволилась, но в этот же день (19.06.2023) открыла больничный, но с 20.06.2023.
Вопрос: Как рассчитывать ей больничный? Уже как уволенному сотруднику (60%)?
Если листок нетрудоспособности открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся. Листок нетрудоспособности в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ)).
Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В остальных случаях пособие не выплачивается.
Должна ли организация включить выплату бывшим сотрудникам (выходное пособие за 2-й месяц трудоустройства) в декларацию ЕФС-1 (4-ФСС)?
Статья 178 Трудового кодекса предусматривает:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 20.2. Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Так как выплата выходного пособия за первый месяц после увольнения и двух среднемесячных заработков за второй и третий месяцы трудоустройства предусмотрена законодательством, не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, то согласно пункту 2 части 1 статьи 20.2. Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ выплата среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства не облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Сведения о начисленных взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний представляют ежеквартально в составе единой формы, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31.10.2022 № 245п «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения». Для их отражения предназначен раздел 2 (с подразделами) указанной формы.
Согласно пункту 10.2. Порядка заполнения, утвержденного этим приказом, в строке 1 подраздела 2.1 раздела 2 «Расчет сумм страховых взносов» формы ЕФС-1 в соответствующих графах отражается сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц в соответствии со статьей 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, нарастающим итогом с начала расчетного периода, на начало отчетного периода и за каждый из последних трех месяцев отчетного периода.
Пунктом 10.3. Порядка предусмотрено, что в строке 2 в соответствующих графах отражается сумма, не подлежащая обложению страховыми взносами в соответствии со статьей 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, нарастающим итогом с начала расчетного периода, на начало отчетного периода и за каждый из последних трех месяцев отчетного периода.
Таким образом, выплату выходного пособия и двух среднемесячных заработков за второй и третий месяцы трудоустройства следует отражать в строке 1 и в строке 2 подраздела 2.1 раздела 2 «Расчет сумм страховых взносов» формы ЕФС-1.