Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в ОСФР по Приморскому краю.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от ОСФР по Приморскому краю.
Внешний совместитель представил справку с основного места работы, что отпуск по беременности и родам по листку нетрудоспособности и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, ему по основному месту не назначали и на выплачивали. По месту работы внешнего совместителя в 2016 году оплатили и отпуск по БиР и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. Вопрос: можно ли было выплачивать единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности?
Если выплата пособия по беременности и родам застрахованной женщине производилась в соответствии с п. 3 или п. 4 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. №255-ФЗ (далее – Закон №255-ФЗ) по месту работы, выбранному ею для получения данного пособия, то и выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности производилась до 01.07.2021 г. по тому же месту работы, поскольку выплата данного пособия осуществлялась дополнительно к пособию по беременности и родам и самостоятельным страховым случаем не являлась (ст. 1.3 Закона №255-ФЗ в редакции до 2021 года).
Выплата обоих рассматриваемых пособий производилась на одном из мест работы по выбору застрахованного лица при условии, что с другого места работы представлена справка о невыплате/не направлении на оплату пособия данных на этого работника и от него не поступало заявлений на выплату соответствующих пособий.
Федеральным законом от 26.05.20021 №151-ФЗ п. 3 ч. 1 ст. 1.4 Закона №255-ФЗ, касающийся выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, как одного из видов страхового обеспечения из средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, признан утратившим силу, и выплата его органами Фонда социального страхования РФ прекращена. Аналогичные изменения Законом №151-ФЗ относительно данного пособия были внесены в Федеральные законы №165-ФЗ от 16.07.1999 и 81-ФЗ от 19.05.1995.
Сотруднице необходимо оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, одним из документов, который ей необходимо представить, является справка от супруга о том, что тому не оформлялся отпуск и не выплачивалось пособие. Муж сейчас мобилизован, он является индивидуальным предпринимателем. Справку такую выдать не может. Как быть в такой ситуации?
Для оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет, который предоставляется сотруднику организации (ИП) на основании положений ст. 256 Трудового кодекса РФ, работнику достаточно подать заявление на предоставление такого отпуска, а также предъявить документы, подтверждающие право на оформление такого отпуска, в частности, свидетельство о рождении ребенка.
Но если работник собирается получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ему необходимо предоставить дополнительные документы. А именно: заявление о выплате пособия (форма заявления утверждена приказом ФСС РФ от 08.04.2022 №119 прил. №4), а также на основании положений пп.»ж» п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, справку о том, что другой родитель ребёнка (в рассматриваемом случае — отец, а не супруг матери) не использует данный отпуск и не получает указанное пособие.
Однако, в связи со всё более широким внедрением в социальную сферу услуг общения с использованием межведомственного электронного взаимодействия, Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 №2010 утверждены Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – Правила №2010).
В соответствии с п. 34 Правил № 2010 основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в части 1 статьи 2 Закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На основании п. 35 страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:
а) сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;
б) сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде в соответствии с заявлением застрахованного лица и при наличии оснований;
в) сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).
Одновременно в соответствии с п. 36 Правил страхователь направляет в территориальный орган страховщика сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица за 2 календарных года расчётного периода, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью и сведения об исключаемых расчётном периоде календарных днях, предусмотренных ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ.
Сведения о назначении (не назначении) ежемесячного пособия неработающим вторым родителям запрашиваются оператором информационной системы страховщика в Пенсионном Фонде РФ путём получения данных из Единой государственной информационной системы социального обеспечения. Сведения о получении (неполучении) данного пособия застрахованным (работающим) родителем проверяются по данным информационной системы страховщика.
Таким образом, дополнительные справки о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком его отцом предоставлять сотруднице не нужно.
Как мобилизованный военнослужащий, отец ребёнка на основании абз. 3 ст. 13 Закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в силу своего ныне действующего статуса, не имеет. Если мать, как аргумент не предоставления справки от отца, будет ссылаться на данный его статус в настоящее время, то в подтверждение потребуется документ из военкомата.
Обязательно ли подавать сведения о застрахованном лице в ФСС в 2022 году по работникам, работающим по трудовому договору и по работникам, работающим по договору ГПХ? Предусмотрены ли штрафы за неподачу сведений?
В соответствии с ч. 17 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. №255-ФЗ (далее – Закон №255-ФЗ) перечень сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме, с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Такие Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты указанных выше пособий установлены Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 №2010 (далее – Правила №2010).
Сведения подаются страхователем на застрахованных граждан. Перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (по состоянию на 2022 год) приведён в ст. 2 Закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ без учёта лиц, осуществляющих работу на условиях договора ГПХ.
Вместе с тем, по норме ст. 2 Закона №255-ФЗ в редакции Закона от 14.07.2022 №237-ФЗ, вступающей в силу с 01.01.2023, лица, работающие по ГПХ включены с этой даты в число граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и с 2023 года с суммы их вознаграждения за работу должны будут уплачиваться страховые взносы, в том числе в бюджет Фонда социального страхования РФ.
В соответствии с п. 6 Правил №2010 сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении. Следовательно, данные сведения с 01.01.2023 должны предоставляться и на лиц, работающих по ГПХ.
Однако, учитывая, что в 2022 году данная категория работающих граждан не являлась застрахованными лицами, право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по условиям, изложенным в ч. 4.2 ст. 2 Закона №255-ФЗ в редакции Закона №237-ФЗ, в 2023 году у них не возникнет.
Пока никаких разъяснений по данному поводу от Фонда социального страхования РФ нет. Поэтому вопросы о сроках подачи сведений на лиц, работающих по договору ГПХ в 2023 году, а также наличия штрафных санкций из-за их несоблюдения, следует адресовать в 2023 году в филиал ГУ – Приморского регионального отделения ФСС РФ по месту регистрационного учёта страхователя, либо в отдел назначения и обеспечения страховых выплат застрахованным гражданам ГУ – Приморского регионального отделения ФСС РФ по тел. 8(423)220-86-46, 8(423)226-55-50 или на адрес электронной почты: vplt@ro25.fss.ru.
Родственнику умершего сотрудника было выплачено социальное пособие на погребение. Для возмещения расходов по выплате пособия на погребение подаётся заявление в ФСС и справка о смерти. Вопрос: справка о смерти должна подаваться в оригинале или можно представить заверенную руководителем копию справки? В какие сроки нужно подать заявление о возмещении социального пособия в ФСС РФ?
Возмещение расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 №8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» производится территориальным органом страховщика по месту регистрации страхователя в порядке, определяемом страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Данный порядок утверждён приказом Фонда социального страхования РФ от 23.06.2022 №246. Порядком предусмотрено, что страхователь для возмещения расходов на выплату социального пособия на погребение умершего сотрудника должен представить в территориальный орган ФСС РФ по месту своего регистрационного учёта соответствующее заявление (образец приведён в приложении №1 к Порядку) и оригинал справки о смерти, на основании которой производилась выплата пособия на погребение.
После возмещения работодателю суммы выплаченного пособия территориальный орган ФСС РФ возвращает справку работодателю, поскольку в соответствии с п. 84 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС России от 07.04.2008 N 81, организация оставляет у себя заявление о назначении пособия и оригинал справки о смерти, выданной органами ЗАГС, а также осуществляет их хранение в порядке и сроки, которые установлены законодательством РФ. Это делается во избежание повторного обращения за пособием.
В соответствии с п. 3 ст. 10 Закона №8-ФЗ социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти. Размер социального пособия на погребение определяется по дате смерти умершего застрахованного лица либо его несовершеннолетнего члена семьи.
Срок обращения страхователя за возмещением выплаченного социального пособия на погребение действующими законодательными актами не установлен. Полагаем, что в этой ситуации должен применяться общий срок исковой давности — три года (ст. 196 ГК РФ).
Подскажите, пожалуйста, нужно ли засчитывать учёбу, указанную в трудовой книжке (1994-1996 гг.) в страховой стаж для оплаты больничных листков?
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минтруда РФ от 09.09.2020 №585н.
Основным критерием зачёта трудовой деятельности в страховой стаж является то, что во время осуществления этой деятельности за него (или он сам) уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования РФ и он подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством приведён в ст. 2 Закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ.
Граждане, получающие образование в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, в данном перечне не поименованы, в данном качестве они не являются работниками, получающими заработную плату (вознаграждение) за свой труд, которое подлежит обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ. На этом основании период «учёбы», указанный в трудовой книжке гражданина, в страховой стаж для исчисления размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам не учитывается.
новые реквизиты для перечисления страховых взносов по несчастному случаю в 2023
Ссылка на реквизиты для уплаты страховых взносов https://sfr.gov.ru/branches/primorye/info/~0/8143
Обязан ли работодатель отслеживать электронный больничный листок после увольнения сотрудника и оплачивать его? Если на момент увольнения у сотрудника не было к оплате суммированных часов, а после закрытия листка нетрудоспособности суммированные часы появились к оплате, то в какие сроки работодатель обязан их оплатить?
На основании положений, изложенных в ч. 2 ст. 5 Закона №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, помимо случаев выплаты застрахованным лицам в период работы по трудовому договору (осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством), выплачивается также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.
В соответствии ч. 3. ст. 14.1 Закона №255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности). Страховое обеспечение за дальнейший период временной нетрудоспособности по такому страховому случаю назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность до увольнения (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ).
В соответствии с п. 19 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (утверждены постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 №2010, далее — Правила) после завершения идентификации застрахованного лица в ПФР и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота.
На основании положений п. 21 Правил оператор информационной системы страховщика обеспечивает также направление страхователю информации о продлении, закрытии, аннулировании электронного листка нетрудоспособности. Страхователю необходимо внимательно относиться к полученной информации и выполнять в дальнейшем в установленные сроки необходимые требования законодательства по назначению и выплате пособия своему работнику, заболевшему в течении 30 дней после увольнения.
Что касается второй части вопроса – пособие по данному листку исчисляется из заработка работника за два предшествующих календарных года, поэтому о включении заработка за эти часы в сумму заработка тех лет не может быть и речи.
Сотрудница вышла из декрета. Для расчёта больничного листка предоставила заявление о замене лет расчётного периода. Имеется в виду замена лет для расчёта больничного на период болезни. Заявление ей нужно писать каждый раз при сдаче больничного листка на оплату или достаточно одного раза в год?
Сотрудница вправе написать одно заявление работодателю о замене лет в расчетном периоде предшествующими календарными годами и не писать заявление на каждый листок нетрудоспособности.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Действующее законодательство не содержит указания на то, сколько заявлений следует написать в данной ситуации — одно в году о замене лет или по каждому страховому случаю.
Поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления каждого из указанных случаев, расчет пособий в каждом году производится из одного и того же периода (двух лет, предшествующих наступлению страхового случая).
Поэтому одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой случай в данном году, достаточно.
Сколько недель в году оплачивается больничный?
В соответствии с ч. 6 ст. 13 Закона №255-ФЗ листки нетрудоспособности («больничные»), сформированные медицинской организацией и размещенные в информационной системе страховщика в форме электронного документа, являются основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также пособий по беременности и родам.
Перечень случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности приведён в ст. 5 Закона №255-ФЗ.
В зависимости от причины, времени наступления случая, упомянутого в указанной статье, наличия инвалидности у застрахованного лица, а также возраста больного члена семьи, за которым застрахованное лицо осуществляет уход, продолжительность выплаты пособия разная.
Подробные сведения о продолжительности выплаты пособия по всем случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности содержит статья 6 Закона №255-ФЗ.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 настоящего Закона №255-ФЗ (ч. 8 ст. 6 Закона №255-ФЗ).
В части 1 ст. 9 Закона №255-ФЗ перечислены основания, по которым пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении указанных в ст. 5 Закона №255-ФЗ случаев, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона №255-ФЗ).
Кроме случаев временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности формируется медицинской организацией застрахованным беременным женщинам при наступлении определённого срока беременности. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период оформленного ей работодателем отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 10 Закона №255-ФЗ). По желанию женщины период отпуска и, соответственно, период его оплаты может быть сокращён.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей) (ч. 2 ст. 10 Закона №255-ФЗ).
Сотрудница идет в отпуск по уходу за ребенком, брак не зарегистрирован, но в свидетельстве о рождении есть отец, нужно ли предоставлять справку с места работы отца, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие?
Для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком сотрудница по месту работы предоставляет необходимые документы, перечисленные в пункте 56 Порядка и условий назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н (далее – Порядок), в том числе справку от второго родителя ребенка с места работы (службы) о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, — сведения из территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (подпункт ж пункта 56 Порядка).