Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в Отделение Социального фонда Российской Федерации по Приморскому краю.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от Отделения Социального фонда Российской Федерации по Приморскому краю.
Изменились ли основания для назначения единого пособия в 2024 году?
С декабря 2023 года в доходах, при назначении единого пособия не учитываются:
— проценты по номинальным счетам на опекаемых детей
— выплаты за звание «Мать-героиня», орден или медаль ордена «Родительская слава»
👩💻Также меняются правила назначения пособия самозанятым:
У родителя, для которого единственный и регулярный источник заработка — самозанятость, право на единое пособие возникнет, если годовой доход больше двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).
❗️ Правило не применяется в отношении тех, у кого есть объективные причины для отсутствия трудовых доходов (правило нулевого дохода), либо если самозанятость — это дополнительный заработок.
💸 Нулевой доход:
Единственный опекун (попечитель) ребенка, не состоящий в браке, теперь, как и единственный родитель, может обосновать отсутствие у себя трудового дохода уходом за ребенком.
С июня 2024 года:
— Не будут учитываться доходы от трудовой деятельности подростков до 18 лет в период их обучения
🙎♀️ По-новому будут учитывать и сумму получаемых алиментов:
— Если алименты установлены судом, то будут учитывать фактически поступившие средства. Это можно указать в заявлении самостоятельно или, если решение суда было передано в службу судебных приставов, Соцфонд получит эти данные сам.
— Если родители договорились об алиментах устно или в соглашении, то будет учитываться сумма, указанная в заявлении, но не меньше минимальных финансовых гарантий, согласно Семейному кодексу: ¼ МРОТ на одного ребенка, ⅓ — на двоих и ½ — на трех и более детей.
Какие доходы больше не учитываются при для назначения единого пособия?
Правительство скорректировало ряд оснований для назначения единого пособия
С этого декабря в доходах больше не учитываются:
— проценты по номинальным счетам на опекаемых детей
— выплаты за звание «Мать-героиня», орден или медаль ордена «Родительская слава».
Также меняются правила назначения пособия самозанятым:
У родителя, для которого единственный и регулярный источник заработка — самозанятость, право на единое пособие возникнет, если годовой доход больше двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).
❗️ Правило не применяется в отношении тех, у кого есть объективные причины для отсутствия трудовых доходов (правило нулевого дохода), либо если самозанятость — это дополнительный заработок.
💸 Нулевой доход:
Единственный опекун (попечитель) ребенка, не состоящий в браке, теперь, как и единственный родитель, может обосновать отсутствие у себя трудового дохода уходом за ребенком.
С июня 2024 года:
— Не будут учитываться доходы от трудовой деятельности подростков до 18 лет в период их обучения
👩⚖️ По-новому будут учитывать и сумму получаемых алиментов:
— Если алименты установлены судом, то будут учитывать фактически поступившие средства. Это можно указать в заявлении самостоятельно или, если решение суда было передано в службу судебных приставов, Соцфонд получит эти данные сам.
— Если родители договорились об алиментах устно или в соглашении, то будет учитываться сумма, указанная в заявлении, но не меньше минимальных финансовых гарантий, согласно Семейному кодексу: ¼ МРОТ на одного ребенка, ⅓ — на двоих и ½ — на трех и более детей.
Можно ли получателю пенсии по инвалидности сохранить ее при наступлении пенсионного возраста?
🦽Если вы получаете страховую пенсию по инвалидности, при достижении пенсионного возраста, вас переведут на страховую пенсию по старости.
✅ Некоторые категории инвалидов имеют право на одновременное получение двух пенсий: государственной пенсии по инвалидности и страховой пенсии по старости.
Оформить назначение можно в клиентской службе Социального фонда, на портале Госуслуги или в МФЦ (который принимает такое заявление).
Как осуществляется индексация страховой пенсии после завершения трудовой деятельности пенсионером ?
После завершения пенсионером трудовой и (или) иной деятельности, СФР автоматически осуществляет перерасчет страховой пенсии на основе данных, поступивших от работодателя.
📥 Проиндексированная пенсия с доплатой поступит:
🔹 спустя 1 месяц после месяца увольнения (если вы уволились не последним числом месяца);
🔹 спустя 2 месяца после месяца увольнения (если вы уволились последним числом месяца).
❗️Обращаться в клиентскую службу СФР при этом не требуется.
➡️ Обращаем ваше внимание, если пенсионер снова устроится на работу, то ежегодная индексация его страховой пенсии вновь будет остановлена.
Сотрудник (папа) уходит на больничный с ребенком, на которого мама получает пособие до 1,5 лет как безработная, т.е. в отпуске по уходу за ребенком она не находиться, в данном случае работодатель принимает в работу больничный отца?
Договор заключен на срок 6 месяцев, работодатель решил продлить срок трудового договора еще на год. В данном случае расторгается трудовой договор и заключается новый и мы сдаем отчет ЕФС-1 увольнение или продлеваем договор и сдаем отчет с мероприятием перевод и указываем новый срок договора, либо вовсе не сдаем отчет по продлению?
В случае продления срока действия срочного трудового договора необходимо представить корректировку ранее поданного кадрового мероприятия (подраздел 1.1 формы ЕФС-1) в соответствии с п. 52 порядка заполнения формы ЕФС-1. В данном случае одновременно представляется отмена кадрового мероприятия с кодом вида трудового договора «0.1» (срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев) и новое кадровое мероприятие «Прием» с указанием в графе 5 кода вида трудового договора «0.2» (срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев) и реквизитов дополнительного соглашения в подразделе «Основание».
Работника приняли по срочному трудовому договору на декретную должность, срок не известен, что указывать в данном случае в отчете ЕФС-1 прием?
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае представляется кадровое мероприятие «Прием» с кодом вида трудового договора «0.2» (срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев).
Помогите разобраться в вопросе о необходимости представления разделов формы отчета ЕФС-1 (СЗВ-ТД и СЗВ-Стаж):
1) некоммерческая организация (существует за счет гранта — целевые деньги, работники — только по доворам ГПХ) в 2023 г. расторгла, а затем заключила договор (ГПХ) с разными лицами: была ли обязанность представлять форму СЗВ-ТД?
В соответствии с положениями статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации в отношении каждого работающего у него застрахованного лица.
Под работающими гражданами понимаются лица, указанные в статье 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», работающие по трудовому договору или по договору ГПХ, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.
В связи с чем, организация обязана представлять в орган СФР заполненный подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с типами кадрового мероприятия «Начало договора ГПХ», «Окончание договора ГПХ».
Форму ЕФС-1 подраздел 1.2 (сведения о страховом стаже) за 2023 год подавать НЕ НУЖНО, если:
— работники трудились весь год по трудовым договорам (ходили только в очередные оплачиваемые отпуска);
— один из работников уволился в марте (форма СЗВ-ТД подавалась)?
Если у сотрудника в 2023 году был только общий стаж подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 в СФР не представляется.
Нужно ли сдавать форму ЕФС-1 Подраздел 1.2 за 2023 год (бывшая СЗВ-СТАЖ) на всех сотрудников с общим стажем без особенностей (были только больничные листы)?
Если у сотрудника в 2023 году был только общий стаж и он находился на больничном подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 в СФР не представляется.