Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в Отделение Социального фонда Российской Федерации по Приморскому краю.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от Отделения Социального фонда Российской Федерации по Приморскому краю.
Кто может претендовать на компенсационные выплаты по уходу за нетрудоспособными гражданами?
Неработающие люди трудоспособного возраста (с 14 лет), которые не получают пособие по безработице, могут претендовать на компенсационные выплаты по уходу за нетрудоспособными гражданами. Если человек осуществляет уход за несколькими людьми, выплата ему устанавливается за каждого из них.
▪️Ухаживать за инвалидом или пожилым могут как родственники, так и соседи или знакомые. Совместное проживание при этом не требуется.
▪️В Приморье размер такой выплаты составляет 1440 рублей (с учетом районного коэффициента 1,2).
▪️Для родителей или опекунов, ухаживающих за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы — 12 тысяч рублей в месяц (с учетом РК 1,2).
🗒К лицам, за которыми осуществляется уход, относятся:
-инвалиды I группы, дети-инвалиды и инвалиды с детства I группы;
-престарелые граждане, нуждающиеся в постоянном уходе по заключению лечебного учреждения;
-граждане, достигшие 80 лет.
✅Подать документы на получение выплаты можно онлайн на портале Госуслуг, а также очно в клиентской службе ОСФР по Приморскому краю или в МФЦ.
Можно ли оставить пенсию по инвалидности при наступлении пенсионного возраста?
Если вы получаете страховую пенсию по инвалидности, при достижении пенсионного возраста, вас переведут на страховую пенсию по старости.
✅ Некоторые категории инвалидов имеют право на получение двух пенсий: государственная пенсия по инвалидности и страховая пенсия по старости. Для назначения нужно обратиться в клиентскую службу Отделения Социального фонда.
Мобилизованный завершил прохождение военной службы, в течении какого срока нужно возобновить трудовой договор с работодателем ?
Гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем в течение трех дней с момента возвращения.
Можно ли перевести накопительную часть пенсии из негосударственного пенсионного фонда в Социальный фонд России?
Выбрать или сменить организацию для управления пенсионными накоплениями можно в любое время до 1 декабря. Это можно сделать срочно – через пять лет с момента подачи заявления, и досрочно — в ближайший год.
❗️Однако обратите внимание, что если осуществлять смену страховщика чаще одного раза в пять лет, то можно потерять инвестиционный доход.
📀 При этом если страховщиком является СФР, смену управляющей компании или инвестиционного портфеля УК можно производить ежегодно без потери инвестиционного дохода!
😌 А вот страховая часть пенсии всегда остаётся в Соцфонде, здесь она гарантированно увеличивается государством за счёт ежегодной индексации.
Могут ли мамы без работы получить пособие по беременности и родам?
Могут.Выплата предназначена для тех, кто был уволен в связи с ликвидацией предприятия, завершил предпринимательскую, адвокатскую, нотариальную, а также иную деятельность, подлежащую государственной регистрации или лицензированию.
Читайте карточки, чтобы узнать все подробности 👆
🔵 Также неработающие мамы в качестве поддержки от государства могут получить единовременное пособие (https://sfr.gov.ru/grazhdanam/families_with_children/birth) при рождении ребёнка, подать заявление на единое пособие (https://sfr.gov.ru/grazhdanam/edinoe_posobie) и ежемесячную выплату (https://sfr.gov.ru/grazhdanam/msk/get_paid/) из маткапитала.
Какие услуги на сайте СФР РФ могут помочь самозанятым?
Сэкономить драгоценное время и получить услуги СФР можно онлайн.
1️⃣ Извещение о состоянии лицевого счета в СФР (https://www.gosuslugi.ru//10042) — закажите выписку, чтобы проверить данные о стаже, пенсионных коэффициентах, накопительной пенсии и отчислениях работодателей.
2️⃣ Выписка из электронной трудовой книжки (https://www.gosuslugi.ru//394014) — в выписке отображаются:
· личные данные работника — его ФИО, СНИЛС, дата рождения;
· наименования работодателей;
· даты приёма на работу, перевода, увольнения;
· должности с указанием структурного подразделения;
· причины увольнения.
Электронная выписка поступает в личный кабинет в виде pdf-файла, подписанного электронной подписью.
Перечень данных в ней аналогичен бумажной трудовой книжке, если ранее она вам была оформлена.
3️⃣ Корректировка индивидуального лицевого счёта в СФР (https://www.gosuslugi.ru/600669/1/form) — если данные вашего индивидуального лицевого счёта (ИЛС) (https://www.gosuslugi.ru/600303/1/form) или электронной трудовой книжки (ЭТК) (https://www.gosuslugi.ru/600302/1/form) не соответствуют вашей трудовой деятельности, их следует скорректировать.
4️⃣ Регистрация добровольного социального страхования (https://www.gosuslugi.ru//30970) — регистрация и уплата (https://sfr.gov.ru/employers/general_information/selfemployed/brief/) ежемесячных добровольных страховых (https://sfr.gov.ru/employers/general_information/selfemployed/brief/) взносов, дает право на получение страхового обеспечения по больничному листу и в связи с рождением ребенка и уходом за ним.
5️⃣ Выдача электронного дубликата СНИЛС — (https://es.pfrf.ru/inquiry/snilsDuplicate/) услуга позволяет получить электронную выписку с данными ранее полученного вами СНИЛС, подписанную электронной подписью.
Наше ООО заключает договоры субподряда с Генеральным Подрядчиком на оказание услуг клиентам Генерального Подрядчика по настройке технологических линий.
Клиенты Генерального Подрядчика находятся, в том числе и на отдалённых территориях Приморского края. При поступлении заявки от Генерального Подрядчика мы должны оказать услуги в течение 8 часов.
Объем и периодичность этой работы заранее предсказать невозможно, сроки очень сжатые. В связи с этим на отдалённых территориях у нас есть внештатные обученные специалисты, которые оказывают услуги по настройке при наличии заявки.
Услуги этих специалистов мы оформляем договорами ГПХ по факту оказания услуг. Оформление документов происходит следующим образом. Сначала человек получает заявку и в течение 8 часов оказывает услуги. Затем подписывает с клиентом акт об оказании услуг и отправляет нам Почтой России этот акт и подписанный с его стороны договор оказания услуг нашему ООО.
Получается, что реально мы со специалистом заключаем договор только задним числом, то есть когда услуга уже оказана.
Ранее при оформлении таких договоров мы указывали в поле «дата заключения договора» дату поступления к нам заявки от Клиента Генерального Подрядчика.
В поле «дата начала действия договора» указывали дату реального оказания услуг, которая была указана в акте, подписанном с клиентом.
Это требование главного бухгалтера, которая считает, что нужно корректно подтверждать обоснованность затрат, чтобы исключить претензии налоговой по налогу на прибыль.
В то же время договор на бумажном носителе, подписанный специалистом, поступает к нам по почте через 7-14 дней после его подписания, так как клиент иногда долго подписывает акт.
Сейчас у нас возникли проблемы с заполнением формы ЕФС-1 по таким договорам ГПХ.
Бухгалтерия подаёт данные в СФР на основании бумажных договоров, но договор поступает к нам значительно позже, указанных в нём дат.
Юрист со ссылкой на Гражданский Кодекс предложил следующий выход.
В поле «дата заключения договора» указывать дату поступления к нам договора на бумажном носителе. Это позволит бухгалтерии своевременно подать форму ЕФС-1 и не нарваться на штраф.
А в поле «дата начала действия договора» указать: «Договор распространяется на правоотношения, возникшие с даты … и указать дату, которая указана в акте клиента.»
Однако бухгалтерия говорит, что при заполнении формы ЕФС-1 нужно указывать как дату заключения договора, так и дату начала действия договора. По мнению бухгалтерии, дата начала действия договора не может быть раньше, чем дата заключения договора. Такая форма не будет принята фондом.
В связи с этим просим пояснить:
Может ли быть дата заключения договора позже, чем дата начала действия договора?
Будет ли такое указание дат считаться ошибкой?
Есть ли какие-либо рекомендации как поступать в такой ситуации, чтобы не было претензий ни у налоговой, ни у СФР?
В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
При этом статьей 425 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору.
Согласно пункту 1 статьи 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
При этом стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора ГПХ, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.
В соответствии с порядком заполнения единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)», утвержденного постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31.10.2022 № 245п, правила заполнения в подразделе 1.1. графы 2 «Дата (число, месяц, год) при кадровых мероприятиях начало договора ГПХ или окончание договора ГПХ», а также графы 8 «Наименование документа» и графы 9 «Дата» подраздела «Основание» следующие:
1. Если в договоре ГПХ содержатся даты начала и окончания периода оказания услуг (проведения работ):
А) Для кадрового мероприятии «Начало договора ГПХ»:
— в графе 2 заполняется дата начала проведения работ, указанная в договоре (дата начала проведения работ может быть раньше даты заключения договора ГПХ);
— в графе 8 заполняется наименование договора ГПХ;
— в графе 9 заполняется дата заключения договора ГПХ.
Срок представления формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Начало договора ГПХ» не позднее 31.03.2023.
Б) Для кадрового мероприятии «Окончание договора ГПХ»:
— в графе 2 заполняется дата окончания проведения работ из договора ГПХ;
— в графе 8 заполняется наименование договора ГПХ;
— в графе 9 заполняется дата окончания (прекращения) проведения работ из договора ГПХ.
Срок представления формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Окончание договора ГПХ» не позднее 01.06.2023.
2. Если договор ГПХ составлен без указания периодов оказания услуг (проведения работ):
А) Для кадрового мероприятия «Начало договора ГПХ»:
В графе 2 заполняется дата заключения договора ГПХ.
В графе 8 заполняется наименование договора ГПХ.
В графе 9 заполняется дата заключения договора ГПХ.
Срок представления формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Начало договора ГПХ» в срок не позднее 30.03.2023.
Б) Для кадрового мероприятия «Окончание договора ГПХ»:
— в графе 2 заполняется дата, подтверждающая, что работа выполнена (акт о выполненных работах, постановление или решение, расчетно-платежный документ и др.);
— в графе 8 заполняется наименование договора ГПХ;
— в графе 9 заполняется дата, указанная в подтверждающем документе о выполнении работ.
Срок представления формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Окончание договора ГПХ» в срок не позднее 31.05.2023.
Вопрос по пенсионной отчётности. Мы поначалу наделали много ошибок в ЕФС-1 по ГПХ заключаемым по разовым работам (корректоры, авторы, дизайнеры сайта и рекламных проектов и др.). Ошибки были всякие разные: договоры терялись, и мы забывали их вовремя отправить, а потом закрыть; коды профессии путали; были технические ошибки в датах и номерах договора и пр. Весной получили акты из фонда. Всё исправили. У нас в личном кабинете вроде всё в порядке. Мы видим, что наши исправления фондом приняты. Исправленные сведения, принятые фондом, соответствуют договорам ГПХ на бумаге. Можно ли быть уверенными, что в фонде всё отражается так же, как и в нашем личном кабинете.
Нужно ли сделать сверку с фондом по сведениям о договорах ГПХ (дате начала и дате окончания договора), которые видит фонд в своей программе, как мы делаем с налоговой, чтобы потом к нам по этим ошибкам не было претензий.
Можем ли мы запросить у СФР сверку по сведениям о договорах ГПХ (дате начала и дате окончания договора)? Если можем, то как это сделать?
У СФР отражается такая же информация как в нашем личном кабинете?
Правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, устанавливает Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон № 27-ФЗ).
Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальным органам как оператору персональных данных законодательством предоставлены полномочия по их обработке и установлена обязанность по защите персональных данных, содержащихся в информационной системе СФР.
В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ
«О персональных данных» операторы персональных данных обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статья 17 Федерального закона № 27-ФЗ обязывает органы СФР обеспечить исполнение законодательства Российской Федерации по вопросам защиты конфиденциальной информации (персональных данных).
Копии сведений, представляемых в СФР, хранятся у страхователей. Хранение указанных копий страхователями должно осуществляться по правилам, установленным для хранения документов бухгалтерского учета и отчетности (пункт 3 статьи 8 Федерального закона № 27-ФЗ).
При этом проведение сверок органами СФР со страхователями по представленным кадровым мероприятиям в отношении работников, трудоустроенных по договорам ГПХ, действующим законодательством не предусмотрено.
Можно ли получать одновременно с единым пособием другие выплаты?
Да, можно. Вместе с единым пособием семья может получать:
🔹 пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих родителей;
🔹 выплату из материнского капитала на ребенка в возрасте до 3 лет;
🔹 ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву;
🔹 региональные выплаты.
Если в семье несколько детей, то на них можно оформить разные меры поддержки. Например, на старшего ребенка можно получать единое пособие, а на младшего — пособие из материнского капитала.
Что делать, если подходит к концу годовой период назначения выплат на детей от 3 до 7 лет или от 8 до 17 лет?
При истечении прошлого периода в августе 2023 года новое заявление нужно подавать уже в июле! В этом случае будут учитываться ваши доходы с 1 июня 2022 по 31 мая 2023 года.
📋 Размер ежемесячного пособия зависит от доходов заявителя и его супруга(и) за 12 месяцев. Туда включены зарплаты, пенсии, стипендии, социальные выплаты, доходы от вкладов и др.
⬆️ В карточке для вашего удобства рассказали о расчетных периодах для назначения выплат в 2023 году.
О том, как оформить единое (https://t.me/sfr_gov/859) пособие, о датах (https://t.me/sfr_gov/910) выплат можно также узнать в нашем канале.
❗️ Напоминаем, что с 1 января 2023 года единое пособие объединило в себе выплаты на первого и третьего или последующего ребенка до 3 лет, а также от 3 до 7 и от 8 до 17 лет. Выплата назначается также сроком на один год