Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в Государственную инспекцию по труду в Приморском крае.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от Государственной инспекции по труду в Приморском крае.
Специальная оценка условий труда экипажа судна производилась в период
нахождения судна в порте приписки. Результаты специальной оценки
условий труда были утверждены после того, как судно ушло в рейс.
С результатами специальной оценки условий труда работодатель должен
ознакомить работников в течение 30 календарных дней после утверждения
отчета. В настоящее время работники, на чьих местах проводилась СОУТ
находятся в рейсе (работа в море). Как работодателю соблюсти
требования Закона в части ознакомления с результатами СОУТ в 30-ти
дневный срок с момента утвеждения отчета?
Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда — комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. Таким образом, оценивается непосредственно рабочее место.
Пунктом 4 части 2 статьи 4 и частью 2 статьи 5 Закона N 426-ФЗ установлено, что работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
В соответствии с ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда обеспечивается работодателем в течение 30 календарных дней (исключая периоды болезни, командировки, отпуска, между вахтового отпуска) с момента утверждения отчета о специальной оценке условий труда комиссией работодателя. Так, нахождение работников в рейсе не является периодами болезни, командировки, отпуска, между вахтового отпуска.
Законодательством предусмотрено обязательное ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда только под подпись в карте специальной оценки условий труда, форма карты специальной оценки условий труда утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N ЗЗн.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет привлечение к административной ответственности согласно ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, однако невключение в карту специальной оценки условий труда информации об увольнении работника нарушением не является.
Сотрудница с июня 2019 года находится в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница просит от работодателя справку о доходах за 12 последних календарных месяцев (для представления в органы социальной защиты населения с целью назначения ежемесячной денежной выплаты на ребенка).
Но эта сотрудница получала выплаты из ФСС по декабрь 2020 г. включительно, организация-работодатель ей напрямую ничего не выплачивала.
Правильно ли мы понимаем, что в этой справке не отражается доход от ФСС?
Т.е. необходимо предоставить ей справку, что за 2020 год она не получала дохода, с прочерками вместо сумм?
В соответствии с частью 3 статьи 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным п контролю и надзору в области налогов и сборов.
С 1 июля 2017 года на территории Приморского края действует пилотный проект Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты», благодаря которому пособия работникам выплачиваются напрямую, а не путем возмещения расходов работодателям, как это было раньше.
Застрахованные лица, которым отделением Фонда в рамках проекта «Прямые выплаты» производилась выплата пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, для получения указанной справки вправе обратиться лично или через представителя, полномочия которого подтверждены в установленном законом порядке.
Таким образом, в справке о доходах за 12 последних календарных месяцев (для представления в органы социальной защиты населения с целью назначения ежемесячной денежной выплаты на ребенка) работодатель указывает о том, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком (с указанием периода) и пособие, за указанный период, выплачивалось Фондом социального страхования, и, соответственно, каких-либо выплат за 12 последних календарных месяцев работнику не производилось.
Какой режим рабочего времени должен быть установлен старшему судовому врачу , врачу-стоматологу (работа в море)?
Применяется ли к ним правило ст. 350 ТК РФ, где указано, что мед работникам не может быть установлена рабочая неделя более 39 часов?
Норма рабочего времени по общему правилу исчисляется исходя из расчетного графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при продолжительности ежедневной работы при 40-часовой рабочей неделе 8 часов и в предпраздничные дни 7 часов.
Отвечая на вопрос сколько положено отработать часов рабочего времени старшему судовому врачу-стоматологу и применяется ли к данной должности ст. 350 ТК РФ, государственная инспекция труда считает, что необходимо исследовать документы работодателя и в первую очередь (трудовые договоры, коллективные трудовые договоры или локально нормативные акты организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников), устанавливающие режим рабочего времени врача -стоматолога, работающего в море.
Имеет ли право специалист по охране труда проводить первичные и повторные инструктажи на рабочих местах в подразделениях своей организации вместо назначенных руководителей этих подразделений? Подразделения такие как: отделение гинекологии, отделение рентгенологии, процедурный кабинет. В данной организации работаю недавно специалистом по ОТ, просматриваю журналы инструктажей на рабочих местах, везде подпись только специалиста по охране труда-считаю это не правильным.
Специалист по охране труда проводит только вводный инструктаж, а инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный) проводит непосредственный руководитель, в т.ч. структурного подразделения (постановление Минтруда и Минобра № 1/29).
В филиал приезжает в командировку сотрудник из головного предприятия, может ли филиал принять данного сотрудника по внешнему совместительству на работу на период командировки?
Статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Исходя из положений вышеуказанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации,
Государственная инспекция труда в Приморском крае полагает, что филиал организации может принять по совместительству работника головного офиса на период его командировки.
Обязан ли работодатель предоставлять многодетным родителям (имеющих трех и более детей) отпуск вне очереди до наступления совершеннолетия старших детей и достижения младшим 14-летнего возраста?
Федеральным законом от 09.03.2021 г № 34-ФЗ внесены изменения в статью 262^2 Трудового кодекса РФ, согласно которым работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Следовательно, работодатель обязан предоставлять многодетным родителям (имеющих трех и более детей) отпуск вне очереди до наступления совершеннолетия старших детей и достижения младшим 14-летнего возраста. Закон вступает в силу 20 марта 2021г.
Какую брать норму часов при работе суммированный учет рабочего времени (расчетный период год), если предприятие в течение года работает по 40-ч и по 36-ч рабочей неделе?
Сообщаем, что в соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
— при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации пр* совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5. умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней
Вправе ли работодатель заключить трудовой договор с работником, с отложенной датой начала работы, чтобы работник прошел медицинскую комиссию и к началу работы получил медицинское заключение?
Т.е. на дату заключения сторонами трудового договора работник еще не прошел медицинскую комиссию, но к работе приступит, уже имея на руках медицинское заключение.
Работодателю сначала необходимо отправить работника на медицинский осмотр, выдав направление в медицинскую организацию, с которой заключен договор.
После прохождения работником предварительного медицинского осмотра, работодатель обязан оплатить его независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор.
Дата заключения трудового договора будет дата приема работника на соответствующую должность, после прохождения медицинского осмотра.
Важно знать, что предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе.
Необходимо это для снижения вероятности возникновения несчастных случаев и производственного травматизма, а также для недопущения распространения различных заболеваний.
Таким образом лица, не прошедшие медицинский осмотр и не имеющие медицинского заключения, к работе не допускаются, а с лицами, имеющими противопоказания, трудовой договор не заключается.
Работнику присвоена 2-я группа инвалидности и указаны в ИПРА рекомендуемые условия труда — оптимальные и допустимые. Работник увольняться не хочет. У работника по занимаемой должности, согласно специальной оценке условий труда, условия труда вредные, класс условий труда — 3.3.
Согласно результатам проведенного медицинского осмотра (обследования) (по шифрам из СОУТ) получено Заключение о том, что работник не имеет противопоказаний к работе с вредными или опасными веществами и производственными факторами.
Может ли работник продолжать работу в прежней должности (если откажется от исполнения ИПРА) с классом условий труда 3.3?
Что необходимо сделать? Какие документы необходимо оформить?
В соответствии с п. 36 Правил «О порядке и условиях признания лица инвалидом» признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 №95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации (далее — ИПРА).
Согласно ст. 224 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон №181-ФЗ) ИПРА обязательна для исполнения организацией независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности. Указанной программой определяется информация о противопоказанных и доступных условиях и видах труда. Форма индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, а также Порядок ее разработки и реализации утверждены Приказом Минтруда России от 13.06.2017 №486н.
Частью 3 статьи 73 Трудового кодекса РФ установлено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).
Согласно 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Следовательно, если существующие условия работы не позволяют работнику работать и нет подходящих для него вакансий либо работник отказывается от перевода, трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
При этом, согласно ч. 5, ч. 7 ст. 11 Закона №181-ФЗ, ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от ИПРА в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (т.е. организации непосредственно осуществляющие деятельность по исполнению реабилитационных мероприятий, установленных ИПРА) от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
При этом порядок такого отказа законодательством не установлен. Кроме того, в случае, если по результатам проведенного медицинского осмотра получено заключение, что работник не имеет противопоказаний к работе с вредными и опасными веществами и производственными факторами, к которым также относятся оптимальные — класс 1 (условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника) и допустимые — класс 2 (условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены)), но согласно ИПРА условия труда могут быть оптимальными и/или допустимыми, то работодатель не имеет право допускать работника к работе во вредных условиях труда — 3 класс (3.3. подкласс), так как наличие ИПРА у работника является обязательной к исполнению работодателем.
Из судебной практики так же следует, что ИПРА инвалида является обязательной для исполнения работодателем даже в том случае, когда сам работник желает сохранить свою работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2016 N 33¬3813/2016, Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 07.02.2017 по делу N 33-1006/2017, Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2011 N 19-В11-19).
Таким образом, в случае предоставления ИПРА работодателю работник не может продолжать осуществление трудовой деятельности в прежней должности — во вредных условиях труда — 3 класс (3.3. подкласс) (даже в том случае, если откажется от реабилитационных мероприятий, установленных ИПРА), так как ИПРА является обязательной для исполнения работодателем даже в том случае, когда сам работник желает сохранить свою работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Следовательно, если существующие условия работы не позволяют работнику работать, в виду медицинских противопоказаний и нет подходящих для него вакансий либо работник отказывается от перевода на другую работу, то трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Согласно ФЗ-151 «О спасателях», у спасателей устанавливаются за непрерывный стаж работы удленённые отпуска. Допустим спасатель отработал более 10 лет и ему положен отпуск 35 дней, но он увольняется, а через ну скажем год опять устраивается работать спасателем. Сохраниться ли у него тот спасательский стаж (до увольнения) для установления ему отпуска 35 дней или необходимо начинать все заново?
В соответствии с частью 5 статьи 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно¬спасательных службах и статусе спасателей» спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью:
спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет — 30 суток;
спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет — 35 суток;
спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 15 лет — 40 суток.
Таким образом, в случае прерывания стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях, право на удлинённый отпуск не сохраняется