Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в Государственную инспекцию по труду в Приморском крае.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от Государственной инспекции по труду в Приморском крае.
Существует ли господдежка при трудоустройстве молодежи?
Работодатели, взявшие на работу молодых людей в возрасте до 30 лет, в том числе без опыта и выпускников, могут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма.
Размер субсидии на такого работника равен трем минимальным размерам оплаты труда и выплачивается поэтапно:
первый платеж поступит через 1 месяц после трудоустройства
второй – через 3 месяца
третий – через 6 месяцев
Ознакомиться с условиями участия в программе, узнать какие еще категории граждан могут стать ее участниками, а также подать заявку можно на портале «Работа в России».
За дополнительной информацией можно обратиться в любой центр занятости населения.
Сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, в период приостановления трудового договора по мобилизации.
На руках у нас есть только его заявление об увольнении и повестка, сотрудник утверждает, что с ним заключен контракт на прохождение службы в ВС РФ и поскольку «не хочет занимать место» решил уволиться из организации. Реквизитов контракта не предоставлено.
Вопрос: Нужно ли возобновить действие трудового договора, и только после этого производить увольнение, или сразу уволить с приостановленным договором.
Статьей 351.7 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53- ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Законодательство не содержит запрета на увольнение мобилизованного работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Таким образом, Государственная инспекция труда в Приморском крае полагает, что в указанном Вами случае, если мобилизованный работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако не представил работодателю заявление о возобновлении трудового договора, то возобновлять трудовой договор с таким работником самостоятельно перед увольнением, не требуется, поскольку по смыслу законодательства возобновляют трудовой договор только по инициативе работника, а не работодателя
Если работник, получил повестку и был уволен, как правильно оформить приостановление трудового договора?
Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. № 1677 распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 г.
В связи с этим, начиная с 21 сентября 2022 г., если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
В какие сроки нужно произвести выплаты мобилизованному работнику ?
На основе приказа о приостановлении трудового договора с мобилизованным работником работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).
С работником заключен срочный трудовой договор, в случае мобилизации работника, подлежит ли этот договор приостановке?
В случае мобилизации работника, с которым заключен срочный трудовой договор, необходимо приостановить такой трудовой договор. Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не нужно.
Работник получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать,в случае его мобилизации нужно ли приостанавливать трудовой договор с ним?
В случае, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
Работник проходит испытательный срок, если его мобилизовали с 21 сентября 2022 года будет ли его трудовой договор приостановлен?
Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор будет приостановлен.
На основании каких документов оформляется приостановление трудового договора с мобилизованным гражданином?
Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).
Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
Сохраняются ли за мобилизованными гражданами рабочие места?
Принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».
При реализации данного постановления целесообразно действовать следующим образом.
Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
Может ли работодатель предоставлять отпуск только за прошлый период, а за текущий период не предоставлять, а переносить его на следующий год?
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статьей 123 Трудового кодекса РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, перенесение отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено