Уважаемые посетители сайта!
Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме
и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.
Жалобы и обращения просим направлять напрямую в ОСФР по Приморскому краю.
Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.
Ответы будут размещаться по мере их поступления от ОСФР по Приморскому краю.
У нас работник хочет с 1 апреля уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а также переоформить пособие по уходу за ребёнком, и на следующий день 2 апреля вернуться из отпуска. Возможно ли это? Не должен ли он хотя бы месяц находиться в отпуске? Ещё ситуация в том, что в настоящее время пособие по уходу за данным ребёнком получает его жена (мать ребёнка), а с 1 апреля она уходит в отпуск по беременности и родам (другой ребёнок), 31 марта пишет по своему месту работы заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком. Не будет ли претензий к нашей организации или работнику со стороны СФР в описанной ситуации?
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляются в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ , Федеральным законом № 81-ФЗ и Правилами № 2010 .
Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям мамой, отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии с ч. 10 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (службы, иной деятельности) застрахованному лицу. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Согласно ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ и ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ право на пособие сохраняется, в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях).
Таким образом, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется именно за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет.
Основаниями для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком могут являться:
— прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;
-наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания; прерывание застрахованным лицом отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам и прочее).
Таким образом, в связи с наступлением отпуска по беременности и родам у матери ребенка, отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия и в последствии выйти на работу из данного отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет.
Какие документы отделу кадров запрашивать у отца, если он хочет уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Жена не работает, будучи в отпуске по уходу за ребёнком уволилась с предыдущего места работы (выплата пособия прервалась).
Отдел кадров должен запросить у отца: заявление на отпуск по уходу за ребенком, свидетельство о рождении ребенка, заявление о назначении ежемесячного пособия до 1,5 лет (бланк обычно выдают на работе). Работодатель, не имеет права требовать справку с места работы матери о неполучении пособия, поскольку Социальный фонд России (СФР) самостоятельно проверяет эту информацию.
В каком случае страховой стаж не входит в оплату больничного, если у сотрудника была служба по контракту?
Страховой стаж, включающий службу по контракту, не входит в оплату больничного, если этот период не был связан с уплатой страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования (СФР). К таким случаям относятся, например, служба на закрытых объектах до 2000 года, где взносы не отчислялись, а также периоды нахождения в резерве или мобилизационном ресурсе без фактического призыва.